职场中，值得追随的5种领导！
文/跟谁学
以前我写过一篇《员工喜欢什么样的领导》，无差别地列举了领导的许多特质，那样的领导一般都会受到下属的拥戴。今天我想换个角度来说说这个事，讨论一下员工喜欢追随什么样的领导。
喜欢和追随，有些关联，但显然是两回事。
按照词典的解释，喜欢是喜爱，追随是跟随。很多时候，你喜欢一个人，但不会追随TA。“追星族”可以完美解释这种情况，程序猿可以对某歌星喜欢得死去活来，但不会追随歌星去混娱乐圈。
如果你追随一个人，大部分情况下你一定会喜欢TA，尤其是在自由选择的职场上，没有人愿意追随一个自己不喜欢的人。战场算是个特例，虽说职场如战场，但职场毕竟不是战场，战场上士兵追随军官，是强制命令，不管喜不喜欢都得执行。
喜欢的时效，有长有短，追随的时效，一般比较长，短时间的跟随称不上追随。对于职场人士，尤其是职场年轻人来说，在做职业规划时就要擦亮眼睛了，你喜欢的领导是不是值得追随的呢？什么样的领导才是值得你长期追随的呢？
01有梦想有激情的领导值得追随（20分）
激情和梦想，说起来的确如海市蜃楼般虚幻，但却是人最重要的特质。世界上的新事物，大多都是诞生于这片虚无之中。如果你的领导特别务实，只想着踏踏实实干工作过日子，从来不提宏图大志，你就得留点心了。你短期内跟TA混干活领工资养家糊口可以，但真的不适合去追随TA。
说到底，人就是一个务虚的物种，每个人都在拼命追求幸福，幸福又是什么，看不见摸不着，其实就是一种感觉，是虚的。在没有梦想没有激情的领导手下讨生活，工作也许风轻云淡，但不会起伏跌宕，生活也许岁月静好，但不会波澜壮阔。如果你不甘心平平淡淡，总想折腾点动静来不枉此生，就必须去追随一个有梦想有激情的领导。
02有目标有行动的领导值得追随（20分）
空谈理想而不设定目标的人是幻想者，叫嚣激情却不行动的人是空谈者。领导不但要抬头看天，也要低头看地。有梦想有激情固然重要，但如果不设立具体的目标，不脚踏实地逐步推进，梦想就是幻想。
实现梦想的唯一办法，就是把遥远的梦想进行拆分，变成一个个具体而可实现的目标，然后再一个接一个实现这些目标，用具体行动带领团队慢慢前进，靠近梦想。如果你的领导整天空谈梦想，却没有目标不去行动，赶紧撤，再耗下去只会耽误你的青春年华。
03有能力肯帮你的领导值得追随（20分）
领导不好当，除了要能说会道、鸡血满格外，还得有扎扎实实的工作能力，懂管理，愿意培养下属。我见过很多管理者，他们的工作能力不错，但是不够成熟，有些急功近利。他们不愿意指导下属，认为公司不是学校，让你来就是干活的，不是学习的，动不动就吼一句“我没时间教你，我是主管，不是老师。”
我们不能说他们是错的，某种程度上说他们的观点是有道理的。但这样的领导一般只能训练下属的工作技能，无法提升下属的整体能力，不值得别人去追随。你要追随的领导，除了工作能力强外，还必须是一个肯花工夫指导你培养你的人。因为好的领导都明白一个道理，你的进步，就是他的提升。
04有经历曾成功的领导值得追随（20分）
有数据显示，美国的创业成功率大约为10%，而中国的创业成功率只有3%，其原因不是中国人比美国人笨，而是美国人有一批“职业创业者”，这帮人有丰富的经验，把创业当成赚钱的手段。
他们的玩法很有意思：某高校教授捣鼓出一个新玩意，创业者就跑去拉上教授，合作开公司，教授做CTO，他们做CEO。接下来就是融资，把产品投放市场。做大了之后，要么上市，要么等大公司来收购。然后，他们拿着分得的钱又去找下一个创业项目……美国的资本在投资新的创业项目时，有一个重要的考量就是创业者是否有过成功创业的经历。如果有，就更能获得资本的青睐。
在你寻找可长期追随的领导时，领导的过往经历也是一个重要的判断标准。如果一个人曾经取得过成功，那就是实力的证明，肯定比整天画饼的要靠谱得多。
05自努力会激励的领导值得追随（20分）
好领导的一个重要特质，是不仅知道以身作则的重要性，还知道如何激励下属。现代商业社会是一个高度协作的环境，单靠一个人，无论多厉害，也不足以成大事。领导必须要会激励团队一起努力，但在激励团队向前的同时，领导自己又得以身作则，激励自己比团队更努力才行。
有人说，学者和专家是有很大区别的。学者可以通过学习来达成，而专家必须通过实干来做到。这是有道理的，无论哪个商界大佬，都是其所在行业的专家，这个专家是怎么弄到的，实实在在苦干出来的。如果领导自己不努力，是成不了专家干不好事的，那显然没有被追随的资质。
以上说的，是被追随者最重要的几个条件，还有许多其它条件可以参考，比如脾气性格、情商逆商等，但那些因素皆因人而异，只能就人论人，无法统一标准，还得由大家自己去判断。
如果硬要设立一个标准，判断你的领导是否值得长期追随，不妨来个分数判断法。逐项比对，符合上述某一项条件者，得20分，不符者，0分。总分不满60分者，OUT，你得赶紧想辙去寻找新的值得追随的目标。总分达到60分，你可以尝试着短期追随1-3年，视后续情况而定。总分达到80分，可追随得更久一些，比如5年及以上。总分达到100分，就用你的一生去追随吧，只要你能跟上步伐，TA肯定能甩给你一个美妙的职场生涯。
反过来说，如果你想成为一名被别人追随的领导，上述条件就是你的努力目标。
