35岁，招谁惹谁了？

近期，合肥关于限制35岁以上的人群购买刚需房的新闻登上了热搜。

超过35岁，就不配买刚需了吗？

合肥官方回应：为了向35岁以下年轻人群购买刚需倾斜，避免炒房的措施。

额，那也就是说35岁以上的人群基本上都已经买了一套房，不知道对某些超年龄还未有首套房的人们，是多大的打击？

35岁，如果你还没拥有一套房，算是失败了吗？

说到这里，又想起了35的数字，它也是大家广为流传的职场枯荣线。

当你在35岁，还未在职场上上升到一定的位置，自己面临着从人力资源变成人力成本的角色定位。

当你25岁，和35岁做同样的事情，你就是人力资源；

当你35岁，和25岁做同样的事情，你就是人力成本。

企业认为：便宜、好用，才是王道。

但企业光图着省钱，却忽略年龄大的优势：经验丰富、做事沉稳、思考更全面、执行力更强。

对于一个人来说，35岁，经历过职场的百般修炼，心态趋于成熟，能力已练就，马上进入黄金期，蓄势待发之时。

居然，被企业一刀切了。

我同时也是做HR的，其实发布招聘信息，严格意义来说，是不能明确年龄段，否则有歧视的倾向。

但现在呢，大家都不care了。

像地产招聘项目总经理，必须40岁以下；招聘中层，必须35岁以下。

这能不让人焦虑吗？现在企业总是用人力成本作为工作语言，说白了，还是不重视人才。

公司要想可持续发展，还是要讲人才梯队建设，并不一定以年龄作为缩减人力成本的重要依据。

还是要关注人才对企业所创造的价值。另外，企业也是需要讲人情味的，有文化深度的。

“卸磨杀驴”的事情做多了，只会让员工更为寒心，人才是留不住的。

对于35岁，大家有什么看法呢？