部门里你最瞧不起的那个人，突然成了你的上司！

摘自公众号：指南针大本营

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上一期推文我们总结了职场最全加薪指南。

这一期要给大家来一期职场最全晋升指南。

升职加薪，走上人生巅峰，仿佛就在眼前。

很多人有一个误区，认为职场的晋升就是随着自己工作能力的提升，自然而然的就能够做到领导层。

但实际情况呢，并不是如此，因为很多的领导层，考察的并不仅仅是你的专业能力，还有你的领导力和处理关系的能力等。

01

要想升职，先搞定你的老板

首先，需要澄清两个小误区：

第一 搞定你的老板，

和让你喜欢你的老板是两回事。

第二 不要觉得你能力强就可以升职了，管理好你和上级和同事之间的关系，是你能力的重要组成部分。

搞定老板，有3个套路

第一 用自我暴露，拉近距离

这里大家不要想歪（手动一个邪恶的表情）

这里的自我暴露指的是，讲出自己的故事。

老板都希望自己的员工是一个有血有肉、有追求、有上进心的人。

所以你要讲出自己的成长故事和励志故事，让老板觉得你的自我驱动力很强，有自己的追求，在工作上一定会很拼。

第二 用评价控制你的老板

当你对一个人表达期望的时候，他会不自觉的希望达到你的期望，不想让你失望。

这里有一个心理学效应：叫皮格马利翁效应

所以你希望你的老板变成什么样子，就先用评价来控制他吧。

第三 利用向上同理心，获取知情权

这就是我们俗称的，如果你想升职，就要先把你自己想象成你先就是个leader。

你理解了老板，老板就会理解你，对你也就更加宽容。

通过向上的同理心，获取更多的知情权。

02

升职的3个关键点

第一 你要有代表作

怎么样才能够有代表作呢？

把一项工作做到极致，让大家一想到你，就想到你的某项业绩。

为什么要有代表作呢？

有了代表作，老板才能注意到你。

有了代表作，老板提拔你才能够服众。

第二 学会越位思考

对于一件事情，你要想出一个成套的规划，上级问你意见的时候，你要展示你成套的规划，让上级重新定位你。

第三 你要展现出管理潜力

怎么展现你的管理潜力呢？

从3个地方入手。

1、从流程意识入手。

2、从分工意识入手。

3、从标准意识入手。

如果你觉得没有地方可以展现。

小贴士：你可以厚着脸皮找你的老板，请教一些关于管理类型的问题，让他知道你有在了解管理。

03

快速升职的3个秘密武器

第一 帮助你的上级升职，

上级才会帮你升职。

第二 找到一个职业导师，

缩短你的升职路径。

第三 找到你的专业外挂，

他们帮你把短板变成长板。

帮上级升职？上级不升职，你也很难

这一招，最酷的是，你让上级的身份转变了。

平常他是你升职路上的决策者，现在，他成了你的利益共同体。

你不是被动等待，而是主动谋局。

怎么样找到自己的职业导师？

第一 在行业圈子里找，尤其要认识那些大公司的高管。

第二 问一个有深度的专业问题，最好是有分歧的，没有标准答案的。

第三 如果对方的建议很好用，记得给他一些反馈、表达感谢。

怎么样建立起自己的专业外挂

职场外挂是别的领域内，你认识的最专业的人。他们可以弥补你的短板。

第一 把认识的人列一个清单，按照他们的专业能力分类。同时不断的结交新的人，增加这个清单的含金量，尽量保证你在每个相关领域都有认识的人。

第二 要有技能互换的自觉，对方找你帮忙的时候，你一定要帮，这样你需要专业支援的时候，对方才能够配合。