个人大脑与团队大脑

什么情绪之中，强烈程度

  捋顺一个现实，情绪稍微通畅。7

发生了什么

  压力山大，积满溢出。丧失感受力（情绪，快乐等感受），审视实事力，收据决策条件力，决策能力。

  就麻木的感觉。悲观的。情绪被压制的没有波动空间。平稳平稳！！除了悲观，麻木没别的。

  然后，段子，电话家人，老爸，说中软肋，触发情绪舒展。压力倾泄而出。……哭了一场。  压力清空。

  随级合伙人回应，进一步增添信心。

看发票信息解释时，触发了。

  个人大脑，集体大脑概念。

  认为，个人大脑优势与团队结合。可以发挥大化。1+1大于2。

  一是压力应对上，防止个人大脑信息不全面，钻牛角尖，压垮自己。二是，决策条件上。集广思议。更能看到事情全貌，以达到决策较为客观，推进成事概率高。

初心，本来我想要的是什么

  一周一次会议想法，发起对话。期望有所推进沟通频率。

  公开透明数据，

  以达到探讨初心，本来是怎么想的，的话题。这么走开，有什么想说的，有没有偏离轨道。

下一步，为此能做点什么

  把eva发简书呗。

然后，想法既然有了。思路也有了。

  最后结果是否跟预期一样，是实践和尝试后才知道得知的。看个时机，发起问询。