被直白的加班量给“劝退”了的一次面试

友人黎香辞职了，又开始了新一轮的找工作时光。要问她为什么选择年前离职，而不是等拿到年终奖，过完年再选择离职。

因为在大家固有的思想里，都是不愿放弃年底的那些福利，也都觉得过完年才是换工作的好时机。

可事情往往不随人愿。一是她所在的公司效益很差，工资都勉强次月发放，何谈年底的奖励，她想早点脱身，以防公司突然破产会令她措手不及。

二是她想反其道而行之，既然所有人都觉得年后会更好找工作，都卯足了劲年后出击，那她就不去走那条人多的道，年前这条道相比之下可能会更顺畅。

果不其然，她虽然是裸辞，但刚开始投简历便来了面试邀约，欣喜之余，她仍决定慎重筛选后再去面试。

两天前的面试，令她印象深刻，在和我说的时候，我也觉得很“难得”，但我想如果是我去面试的话，也肯定和她一样，感谢给予面试机会后匆匆离去。

她去的是一家创业园区里的公司，面试刚开始的流程都和普通面试一样，HR根据她的简历询问些问题，但和其他公司所不同的是，询问的常规问题都很简短，总共也没几个，后面就全是HR的一波详细介绍。

HR先是很笼统地介绍了一下岗位的工作内容，然后便开始详述岗位的一些硬性要求：工作虽然是朝九晚六，但基本上一周要加三四天班，每周五还要在大家下班时间后开三小时的固定会议......

黎香听着HR的叙述不禁有些骇住了，她也不是没在面试里听过加班的事，但大多数HR会询问有工作需要性质的加班情况，你愿意吗？这算是HR的面试测评中的一题，它没有很明确很肯定的说明，你必须要加班几天，加班多久。

所以她去的这家公司这么直白的道出确切的要求，还真是不多见。我和朋友一致觉得HR这样介绍是因为公司里这个岗位来来回回人太多了，与其简单含糊地告知应聘者工作情况，让他们入职后很快受不住离职，不如早早直白工作强度，这样在初试阶段就能毫不费力地淘汰人，对公司而言，比较省时省力，对面试者而言，也节约了很多试一试仍承受不了继而离职的时间。

可即便如此，我想除非真的很拼的、耗时耗力想着多挣钱的人应该能承受得住，大多数还都挺难接受的，况且她应聘的岗位也不是生产线那种多劳多得的，也不是业务员做销售那种拿高额提成的工作。

岗位工资是固定的，其中还有一部分是绩效考核结果，加班固态常有，工资这块却没说清楚是给加班费还是用调休抵，但就周五用员工私人时间去开会这明确的一条，就很明显的“资本化”的公司形象就呈现了。

也许有些年轻人能愿意承受吧，但我和朋友肯定是不会选这样的公司去耗自己的身体，正常加班谁都经历过，不稀奇也不会太反感，但直言的这种听了真的很不舒服，毕竟社会上早就曝光“996”工作制的弊端，谁还愿加那么多的班呢？

朋友果断婉拒了HR随后的可愿就职的邀约，毫不气馁地离开了这家公司，她觉得后面的面试机会定能找到心仪的工作。

你遇到过这样直白高强度工作时间要求的面试吗？若遇到了，你会做何答复？

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