有一种职场规则，叫 "我就是对你有偏见"
我在 30 岁的年龄选择独自来北漂
又到了一年一度年终总结，领导做年终评价的时刻了。这一年的工作将汇聚成不到百字的评语，最终将体现在年终奖上。我是一名程序媛，北漂的时间不长，共计 23 个月，一直在某软件公司工作。从本科的网络工程方向，到硕士的软件工程方向，这个 "转型" 对我来说是一个重大的转变。因为这样，我在 30 岁的年龄选择独自来北漂.
这是我自己的选择，我从未后悔
当然，这是我自己的选择，我从未后悔过，我喜欢看到自己解决掉一个个 error 的时刻，我享受自己参与的项目投产上线被大家所用的欢乐，我喜欢从无到有创造的感觉。我喜欢这个行业，我认为我们都是一群可爱的程序员，我们专注修改 bug，专心做需求，会少很多尔虞我诈和小人的黑砖。
"小人" 是不分行业的
但是，今年一年来，我被现实狠狠的打脸了。“小人 "是不分行业的，更严重点说可能是他" 骨子 "里带的。记得在我刚入职的时候，项目组的正领导交给我一个练习作业，当时我写出了相同功能的几个不同版本，但是，他一而再，再而三的让我重写，最后给出了他希望的流程，可是他的处理方式是存在问题的。因为这件事他给我" 记了一笔”，之后给我总是分一些边缘性的工作 (版本管理)，当然，领导分配的工作没有什么好挑拣的，我在自己的能力范围内努力的做着我的工作。在版本管理的时候，因为对一个宏处理的问题，我提出了错误的修改方案，"第二笔账" 就这样被记上了，期间，领导总是以各种理由找我谈话 "工作态度不认真、作为研究生你的技术不行，以后我不会再给你分配需求！" 等其他一些很重的言语。
我承认刚转入这个行业我还是个新手
我反思了很久，我承认刚转入这个行业我还是个新手，需要学习的还很多，学历只能证明曾经，不能证明我的能力。但是，从未因为学历炫耀过，他一次次的因为学历 "调侃" 我，我回想一年中和正领导的过往，除了技术需要提高，我唯一能想到的就是在几次讨论中言语上的 "碰撞"，但那绝对是对事不对人。以外我再和他没有任何纠葛。
那段时间我天天加班
再到今年，项目组有了一个新的大项目，我就主动申请加入该项目，希望自己能得到提高。由我们组的副领导带领共同做这个项目，不知道领导之间说过什么，自从来做新项目，副领导给我安排的全都是杂货、打下手的事情，工作不分轻重，我尽自己的能力做好他给我安排的每一项工作。后来，因为一位同事要休产假，所以我接手了他的工作，开始我最爱的 coding，终于可以独立的做一项工作了，为了能做的好，那段时间我天天加班，每天都是坐末班车回去。因为自己喜爱，所以再辛苦也不觉得。不久后，我做的这部分就顺利完成，准备进入联调测试阶段，这位副领导又安排我去协助组里一位同事做测试工作，没有问题，按时保质的完成了。
不出所料，协助工作又变成了我的独立的工作
工作完还没有喘息，他就又安排我去协助另一位同事，这次不同的是，协助的结果是这位同事成功的把本应该是他的工作甩给了我。所以，协助 = 这是我的工作！作为新人，不挑工作，所有的安排就当是对我的锻炼，这样也挺好。年底的时候，这个大家共同完成的大项目要上线了，我们每个人的工作都轻松了不少。副领导又来给我安排 "协助" 同事的工作，不出所料，协助工作又变成了我的独立的工作，我依然没有说什么，在和他共事期间，我们因为意见的不同，发生过争执，但对我来说这只是工作中的争执，并不夹杂个人的任何感情。
我被莫名奇妙的评了 "差"
到了年底，年终评价，出乎我意料的是我被莫名奇妙的评了 "差"，而且部门的大 boss 对我的印象和评价也不好。问题的关键是我和大 boss 没有任何工作的交集，这个不好的评价到底是从何而来？！在昨天正组长依次找我们谈年终的时候，他直白的说 "我们对你有偏见"？！“偏见”？我真的不知道这偏见从何而来，想了一晚上，我唯一能想到的就是几次和他们工作的争执，再无其他过错。
领导对你有偏见，你再努力也是差员工
这么想想似乎也明白了，为什么大 boss 会对我的评价不好！终于切身的体会到了，什么叫 "人心险恶"！职场有它的规则，每家公司也有它自己考核员工的标准，如果因为领导个人的偏见，就去否定一个员工的工作成果，忽视他的所有努力。还需要制定那规则有什么用？反正一年的工作表现也是由领导个人的喜好决定的，这还有什么好评定的？唯一的规则就是:“领导对你有偏见，你再努力也是差员工！”
