在职场工作中，决定你能走多远的，是你如何对待小人物！

我记得一个朋友说过这样的话，她说：“一个女孩该嫁给什么的男人，嫁给高富帅？怎么可能世界上哪有那么多高富帅啊？我很有自知之明滴！ 你也别嘲笑我目标不高大，我就是这样的人，是你的就是你的，不是你的再强求也都没有用” ！“那往往就把这个 男人带到餐厅里吃饭看他的态度就能看出来。如果他对餐厅的服务员很没有 礼貌，态度非常轻蔑，这就是一个不好的苗头，因为当服务员处于弱势的时候，没有得到尊重。在婚姻关系里也是如此，当女人处于弱势的时候，也可能得不到应有的尊重和照顾”。

当年，我所在公司的领导，身边有一名助理，这名助理在我们的眼中，工作认真负责，做事又很仔细，此外倒也没发现别的才能。但是就是因为她的仔细，负责，做到了别人做不到的，所以领导给予了很大的信任。细致观察之下，发现她对待每一个人的态度都很温和，有时候我们一群人在一起吃饭的时候，偶尔遇到某些个“愣头青”，说了几句对领导的意见，她总是一脸无奈的微笑，不说话，仿佛她在心里上也是能够理解这个情况，只是碍于身份不便表态。大家也相信她为人淳朴，不会把下面人的牢骚告诉领导。这名助理对领导的态度也非常正确，在领导面前，她知道该说什么和不该说什么，非常有分寸，从来不会激化矛盾，而给人的感觉总是在帮大家解决问题。相比别人也不敢轻视她，与她彼此保持了非常友好的态度，事实证明，这种有好的态度是很有必要的！有一个阶段，领导心事重重，因为运营需要，她要新设一个部门，关于找谁管理的问题让他颇费思量。有一天，一个偶然的原因，我找领导签字，他看着我，对我说：“你看新部门，让谁来管理呢？”我一惊，赶紧去观察领导的表情，，他看着我，又似乎没看着我，他给我个梯子，我哪敢顺着梯子往上爬啊，遇事我赶紧说：“这种事情是我能力思考不到的”。领导说：“没事，你就随便说说你的看法。”我赶紧装模作样地说，虽然早我们部门中，有能力的人很多，但是这件还是得让领导主持大局，不妨找几个人组成一个管理小组，遇到事情的时候，就报告给领导的助理，助理再根据轻重缓急，向领导反映，有领导直接决策。说这话的时候，我观察领导的表情，不得不佩服，凭我的眼力，看不出来领导在表情上有丝毫的倾向性，也判断不了他的真实想法。最后果然他的决定对助理的提携，在众人惊叹的目光下，助理被通知代理部门的管理者，代理日常工作。

对此，每个人都有一些脾气，但是我们发现，很多做大事的人，他们都不会对小人物发脾气，而且越是成大事的人，越不会乱发脾气，因为他们每发一次脾气，都是为了树立权威，而不是来损伤自己的形象。正如有一句话所说，踩死一只蚂蚁是容易的，可是它的死只能反衬出施害者的卑劣和无能，这样的人生注定失败。与不如自己的人搞好关系的人，即使那些人不能够给你带来什么，但能在关键的时候推你一把。不懂“不卑不亢”的人只能干活，不能管人。那你曾经以为的小人物，谁也不敢保证有一天，他们不会成为红人。

我在想我们都处在什么阶段？还是正在默默努力的小员工，还是高薪职位的主管，还还是处在创业风险的小老板，还是能力出众的CEO或总裁等等，无论你处于什么样的职位，都不要随便轻视每一个人，即便你是高高在上的大老板，说不定哪天你说完蛋就完蛋，不难想象会有很多人嘲笑你，谁叫你平时随随便便的轻视欺负人呢！这最终的下场理所应当，怪不得别人，怪就怪你自己人品欠佳，天下为小人所难养也，但是小人有时候也是你高速发展的助推器！可是别小看那些小人物哦，他们才是一定程度上决定你能走多远，在职场中决定你升职或降职，加薪或降薪的中间力量，在创业过程中决定你的成败与得失，或许你们都不太相信这些，但是这些就是从我的职场经历中感悟出来的心得！你会如何对待小人物，一定程度上说明了你会走多远，你会不会因为对方是小人物，而轻视别人或者对他乱发脾气呢？相比你有没有呢？？2017职场，加油！为即将到来的新年继续加油升职加薪！