张主管的工作日记（82）

文/利安同学

记于2026.1.21

我们公司今天核对工资。

核对工资条的日子，八卦很精彩。

这个月，账务处理时间比较晚，核对工资的时间会稍微晚一点。我们倒是还好，连自己工作都不明白，就随便看一看觉得差不多，那就不管了，接着干活。主要我们对不出什么东西，第二天还是照常的发。

重点是，每个部门都有一些纠缠，所以我们就听到了一些八卦。

我们一个门店的一个同事，她的工资就是特别少嘛，她就非常的不开心。当知道工资条的那时候，她就开始有脾气，所有人都知道，这些工资的时候，大家都窃窃私语，在讨论这个工资嘛。正常来说，年底冲刺业绩，这个月，大家工资应该都会很高的。但是，就她的工资特别少，所以她就很不开心，等到下班的时候，直接提着包就走了。

那个小姑娘干活非常的耐心，很细致，可能没那么聪明，但是人家做事情很用心的，做事情很刻苦，工作做得也很好的。可惜，没有其他的业绩，工资就低。有时候呢，这个事情，你没办法去说她对或错，反正跟她的主管有关系嘛，所以她很不高兴她的主管。

再一个，我们领导的纠缠。

她是和一个部门的经理的纠缠。这是我们领导的一个业绩。之前是另外一个人去处理的，这个人是那个经理部门的人，那个人离职之后，那些数据都归这个经理。所以，这个经理就去提业务的完成结果。

我们领导就觉得不舒服，她参与了这个任务处理嘛，所以她就去找那个经理理论，她就觉得，她应该拿一部分的。那个经理就反问她：那你觉得，你凭什么能拿？你有没有参与任务处理呢？语气不好，咄咄逼人的气势。

我们领导很不高兴，而且我们领导和人事，和公司关系都比较好，他就去找人事去沟通。有问题就解决，如果说解决不了的，人事就会把绩效先压着不发，等她们沟通清楚之后再去发。涉及金额还挺多的，几千money呢。

我们就听了这些八卦，感觉很震惊。

有利益的地方，就有江湖。

我们只能吃吃瓜，也不知道该说什么。这个事情，不在自己身上的话倒无所谓，但是当有一天，涉及到自己身上的时候，肯定是会为自己去争取的。这样沟通是很正常的。最后，也不知道咋处理的，我们也没问细节。反正我们都下班了，她们还没见到工资条。

希望我领导可以得到好消息。