一元钱背后的思考
今日因服务员热情,走进一家奶茶店,买得一杯珍珠摩卡,找零时收银居然多找一元,当时以为自己看错价单,准备放入钱包时,余光发现了小票中的实际价格,果然是收银搞错,故立马还之,不然这小小的一元也将构成法律上的不当得利啊,作为法律学子绝不会允许自己占此小便宜。
面带微笑将手中一元递给收银员,便问道:“您是不是找错钱了?多找了一元。”此时的她显然有些尴尬,嘴里低喃道:“哦,好像是的。”说着忙将一元钱取回,我依然保持着微笑,耐心等待着自己的咖啡。就在一声低声的训斥声,又让我把目光转向了刚才那位收银员,只见她脸刷的红了,而在旁的那服务员却一直在训斥着她:“按照你这样,我们一天丢一百元的可能都有,怎么连这么简单找零都不会。”收银员只是红着脸不说话,服务员见其没反应,似乎有点火了,大声道:“咖啡杯在哪?”收银员显然有点不着头脑,也许是因为害怕和尴尬竟让她忘记了给我冲泡咖啡!在服务员三四次急声询问和指导下她才恍然明白自己该干什么,但又因为咖啡杯的选择和冲泡上被服务员说了几通,没等她冲泡完,就被在旁那服务员替换了人。
出于好奇心,在旁观察的我,打量了她们的身份,原来收银员是一名实习生,而在旁的这名服务员是这家奶茶分店的组长,应该就算是这家店的领导吧。就在这短短的几分钟就让我不想再踏进这家店第二次,原因不在这名实习生而在于这名组长!
对于新人,我们应以足够的耐心对待之,没有任何一个人初入职场时什么都能得心应手,人的天份各有千秋,但不应该以自己一点点的聪明才智而不尊重他人。新人难免会出错,以法律的角度来评价,她是你的组员,而你们是一个整体,可以说对外,对于我这名客户来说你们这一个组对我负有的是连带责任,当组员有错时,作为组长的您应该用自己的行动做好这个团队最优质的服务,而非当着客户的面开始申讨。
作为一家奶茶店,属于食品兼服务行业,因此优质的食品与一流的服务才是关键。在本人看来食品的口碑是枝叶,而服务品质才是根。每个人都喜欢被尊重,在上述一元钱事情发生并归还时,我只希望能听到一声谢谢,以表示对我的尊重,而将我晾在一边,就训斥新人,不仅没有维护好这家店的服务品质,没有维系好客户资源,而且也没有做好领导者的榜样,同时也微践了新人的自尊。
一元钱是小,小到我们不在乎,小到可以忘记说声谢谢。但一元钱也大,大到可以类推到一百,大到让我看见了这家店的培训与服务的不到位。在这各行各业均竞争激烈的市场环境下,产品质量均可在法律的规制下做到一流,那么竞争的资本就转向了服务,优质的服务可以创造更多财富。
当着客户的面将一元钱作为团队内部绩效的作用看得过分重,而忽略顾客的感受,实在有点本末倒置。服务是对外的,培训、绩效、管理那是内部事项,如果没有外部资源,绩效是白搭,而培训与管理就是外部资源与绩效间的桥梁。俗话说“台下十年功,台上一分钟”,客户服务是台上事,而管理与培训是台下事,在没有十足把握时最好还是不要上台,若是上了台,不小心演砸了,那么作为团体,整体,就应一致救场,维系好自己的表演水准,留住自己的观众!
珍惜每一分钱是传统之美德,尊重每一个人是做人之善道,服务好每一位客户是企业长赢之道,无心遇此事,有意作此文,愿自己做得更好,走得更远!
记2017年3月1日杭城咖啡故事