听年回顾的笔记和心得

2016-12-02  本文已影响53人  檬洁的魔法屋1

听易仁永澄年回顾的笔记和心得

需要明确的是年目标在整个目标体系中的位置是:



1、具有承上启下作用:上接3-5年的愿景,下接月目标。

2、年目标关注中长期目标,有聚焦的作用。

3、年度关注愿景、战略、价值观是否实现,各个成果是否取得,人生是否达到平衡、发展速度是否满意。目标管理在年度层次的核心本质。

一、个人年回顾时 三问自己

1.期待的愿景实现了么?

愿景是3-5年后的样子;当愿景很快就实现了,需要考虑是不是愿景想的太小、是不是天赋被浪费了?

2.目标达成了么?

目标是指引自己一步步成为自己期待的样子。注意区分全年的目标和目标分解的区别(高度、数量),比如全年设定3个大目标,然后逐一分解为阶段性小目标。

3.目标设定的合理么?

认真分析三个不合理(没有达成的重要的)目标。分析的意义在于从中梳理经验和教训,从原因中萃取经验可以让成长飞速而至。

4.各领域取得了什么关键成果?

尝试写下2016年60个重要成果,可以从健康、家庭、朋友、财务、职业发展、个人成长、自我实现、休闲娱乐等6个领域来回顾整理。

1.《2016年的100件小事》作者:kiwi_in_cali

2.《跟我来盘点你的猴年 》作者:光墓

也可以采用分类评分、逐项总结成功失败的地方进行复盘,失败的吸取经验,成功的提炼亮点。就像以下这篇学友的:

3.《跳离负价值深渊 体验高效能成长》作者:妖瞳Stellar

5.这一年里是谁影响了你的发展?

社会是基于价值交换,成长会被他人影响,梳理谁影响了我们

目的:梳理后更能将知识沉淀。

作用:这践行了个人元规范的利他主义,也能让更多的小伙伴找到导师和方向。

--导师:让我们少走弯路,没有导师成长太慢

--机会给与者:让我们突飞猛进,通常与导师会是同一个人

-同侪:彼此鼓励,相互一起快速成长

--支持者

--拥护者

--团队

6.明年的发展方向如何确定?

在考虑明年我要做什么的时候,不要陷入穷人思维。穷人思维是have do  be;富人思维是be do  have,要明确自己想做什么样的人,怎么去做。

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