前浪和后浪

从员工花名册可以看到，我们部门人员包括了60年代、70年代、80年代、90年代四个年代生人，最大年龄跟最小年龄的年龄差有30岁了。我们常常开玩笑说，如果按10年为一代算，我们部门可以说有4代人员组成，我们这些60年代出生的老家伙被称呼为叔叔阿姨，也不算过分。

我们部门同事在公司服务超过20年的比比皆是，他们有的从公司建厂时就加入到公司的筹建中，见证公司第一滴精炼出厂，见证第一瓶小包装油下线，见证第一箱起酥油入库。他们参与了公司ISO9001质量管理认证，参与了公司HACCP食品安全体系认证，参与了公司卓越绩效模式导入和荣获深圳市市长质量奖。如果说他们是公司建设历程中的拓荒牛，他们是公司发展壮大勤勤恳恳付出的老黄牛，这一点都夸张，他们完全配得起这样的荣耀。

现在的老同志们也是从年轻走过来的，当年的他们也是阳光帅气的小伙，也是青春靓丽的小姑娘，但是时光不停留，岁月不饶人，他们从懵懂少年到现在油腻的中年人。那稀疏的发鬓，那臃肿的身材，那额头上的皱纹，无不让人感受到“时间就是一把杀猪刀”。那时的我们也是充满激情，对待工作任劳任怨，认认真真做好每一件事。那时的我们，把上司的指令当成圣旨，从不敢（也不会）违背上司的要求，即便是上司指着鼻子叫喊，也得忍声吞气。那时的我们，大部分是手工操作，人工抽样、手工滴定、手工记录，尽管耗时耗力，但我们也是无怨无悔。

现在的老同志，有人说这是一些把一个经验用了三十年的老家伙，的确，现在科学技术、创新管理日新月异，你看生产线设备更新了，检验作业也自动化了，电脑录入了。我们的老同志很难适应这些新的发展了，但是我们也并没有取笑他们，也没有嫌弃他们，而是注重培训他们适应新的发展，还是督促他们学习新的知识、新的技术，我们要让老同事能够快速的融入到这个新的发展时代，要让老树发新芽，让老同事和公司一起共同进步。

这些年我们招聘了一些90后小朋友，为我们公司/部门输入了新鲜的血液，他们的加入，调节了我们的平均年龄，也拉升了我们的活力。年轻的小伙和小姑娘们，他们激情四射，热情奔放，如同几十年前的我们般，满怀对生活的热爱，满怀对未来的憧憬，他们进入到我们这个温暖亲情的大家庭中。

可以说我们当初从家里出来工作，其实就是打一份工，大家实心踏地的做事赚钱，对待工作不敢有丝毫的懈怠，对待上司的责备也从不敢有不满，即便有，也是埋在心中，因为我们要赚钱养家。现在的小朋友们，他们大多数是没有生活压力，大不了找父母要生活费。虽然他们也是认真做事，但是他们会有自己的想法和思路，不会象我们那时那样唯唯诺诺，面对上司的责备，他们是不能接受的，如果碰到不合理的要求，他们敢于说不，如果不开心，他们还可能会炒你的鱿鱼。我的一些朋友也跟我讲过他们单位新进小盆友的故事，有些小盆友一言不合，就辞职不干。

说实话，我们有时一起聊起现在的小朋友，一方面我们对他们赞不绝口，为什么呢？现在的小孩确确实实比我们强，他们有想法、有主见、有干劲、懂电脑。另一方面，我们又有些怵他们，那又为什么呢？如果说我们是生在新社会，长在红旗下，那他们是生活在幸福里，长在蜜罐里。而且他们大多数是独生子女，还有很多是在爷爷奶奶溺爱中长大的，他们容不得任何委屈，受不了工作的苦，你稍稍批评他一下，不是抹眼泪，就是生闷气。每每碰到这种情况，老同事们、上司们还真的无言以对，但工作不能不安排，有问题不能不批评呀。

是啊，职场不是过家家，职场招聘的也不是大爷，更不是孙子，因此，既然选择进入到职场，那就得按照职场的规则行事。如果你连一般工作都做不好，如果你连一般委屈都不能忍受，那你真的只能再回家去啃老了。

当然，我们作为过来人，我们也曾经年轻过，我们也曾经懵懂过，现在我们是吃的盐比年轻人吃的饭多，但我们也不能倚老卖老，作为新进同事的叔叔阿姨们，我们也要对小盆友们多些包容、多些耐心、多些爱心，尽快让他们能够融入到我们这个大集体中。

有人说过一个这样的话：60年代的人总是说70年代的人不行，60、70年代的人又会说80年代的人离谱，60、70、80年代的人会异口同声的说90年代的人不着调，事实上这是错误的，这是年纪大的人思想僵化的表现。

社会在进步，我相信，长江后浪推前浪，后浪更比前浪高，一代新人胜旧人。

后浪们，你们是棒棒哒，最终你们会把前浪拍在沙滩上！