现实生活中的猎场

      目前电视热播剧《猎场》成为职场人士的热点电视剧，不过作为一个资深猎头，还没有看完电视剧，就已经想把现实生活的猎场真实的呈现给大家。    目前猎头做的比较多的职位是互联网公司的 职位 。中国火热的BAT公司，比如A，现在是方方面面的扩展，从中国大陆到东南亚，再到欧洲，美洲，从线上到线下，再到人工智能和泛行业，360°全方位招聘，甚至云端。  现实生活中的猎场，特别是互联网行业，人选都很年轻，一般过了40岁基本就是看高级别的职位，而且很多背景好，学历好的人选，一旦超过40岁，在一些互联网公司就不再看了。所以现在互联网公司的人选都集中在知名公司，知名学校，年轻有潜力的人群中，而且互联网公司喜欢薪资高的年轻人，这群人在客户看来是有高潜力的人群。  聪明，踏实，乐观，自省是一些公司的用人标准。要在困难面前经得起挫折，不能是一颗玻璃心，所以不管是人选还是猎头，都要有一颗钻石心。这颗钻石心一定是在现实的猎场中打磨出来，才会有璀璨的光芒。  所有的人选和猎头，都是在合作中共赢。都是在现实生活中，像春种，秋收，都是在困境中默默崛起，在默默的等待更好的未来。  华为也是培养人才的输送站，很多华为海外的人选，因为远离家人太久,都想回到中国，再加上国内的机会多，之前华为很多35岁以上的员工就有危机感，所以导致华为投递简历的人数很多，不过华为一向具有狼性特征，所以也是训练有素。整体素质，特别是有技术背景的人选，还是很受用人单位青睐。  中国的机会多，但是竞争大，才会导致40岁就开始不再狩猎的局面。现在大城市涌入了大量的“漂”，也为不能进世界500强或BAT公司的公司，提供了大量的猎头从业人选，他们多是一些4,5线城市出来，读了大学，想一心留在2,3线城市的大学生，因为现在猎头公司多，需求量大，看谁的心理素质好，甘愿花大量的时间在工作上，做大量的狩猎。  这些新猎头和老猎头的区别在于，前者更像销售，后者更像顾问，但是目的都是为了为公司和个人创造价值。  现实生活中的猎场，就是一个活生生的生态圈，谁的OFFER多，谁就是神，这个和古代的狩猎场很相近，所以无论是古往今来，都看重谁是强者，也是符合生物进化论学说的。  职场如猎场，这是一个适者生存的场，为什么说“漂”，是因为外来者之前居无定所，后来为了在某个地域留存下来，努力奋斗，不管怎样，他们是外来者，是弱者，所以他们必须加倍努力，他们有一股劲是憋在心里，他们没有退路，只能往前，哪怕是在错误中前进，也一心要留在这个城市，所以当地人才会看到他们的这个冲劲，才会有外来入侵者的抵制。  现实生活中猎场就是这样，不管你是生在其中还是旁观在外，都是真实存在的，生活远比小说精彩，也比小说更有感悟，身处猎场中的你，不是其中悲伤的一个章节，也不是其中忧伤的一笔，他只是现实生活中的一个缩影。