听！德博诺思维在中国的故事：创新思考学术会议的形式
原创 王琼 德博诺中国 王琼工作室 输出的力量
1.
概述：用概念提取的工具思考医药公司的难题——学术会议的多种形式。
挑战：限于合规的约束，人们只能想到较少而且常规的方法举办学术会议 。
方法：应用概念提取的模版产生更多的，既合规又创新的学术会议的新形式。
案例详述：
背景：
这是一家在医药保健、作物营养、高科技材料领域拥有核心竞争力的全球性企业。目前，该公司本地生产在大中华区的销售额中占据的比重越来越大。很多时候，公司需要举办各种会议进行产品介绍、推介，探讨合作，但是因为合规的限制，致使形式单调，效果下降，成为很多公司销售、市场联络部门的瓶颈。在一次水平思考的培训中，学员运用概念提取和概念扇的工具，提出了不少好办法，提交给合规部门审批。
2.
焦点：学术会议形式的创新
工具：概念提取、概念扇
在这次内训课程中，当我们讲解完“概念提取”、“概念扇”后，大家进行了一轮练习，所有小组对“如何使会议组织更生动/出色”这一焦点问题进行了讨论。
其中A组从“会议更生动”这一目标出发，想出了初始主意：“互动、文艺活动、角色扮演、有奖问答”，然后提取了概念：“激励参与者”；再接着，他们想到有哪些办法可以激励参与者让会议更生动呢？学员们设计出“抽签”、“击鼓传花”、“实例分析”等方式来增加会议的生动性。
B组从“会议组织更出色”这一目标出发，想出了初始主意：“用电影片段开场、用奖品激励、会议场地在户外、增加互动环节……”，从主意中提取了概念“会议形式多样化”，又从这一概念出发想到了“每个环节流动主持人”,“寻找权威专家”,“游戏”,“角色扮演”等方法来达到会议组织更出色的目的。
C组从“会议组织更出色”出发，想出了初始主意“换地点，环境、改形式增加参与性”，从主意出发提取概念：“改变会议形式”，最后又延展到了“游戏”、“小组成员经常互换”、“设计表彰会|、“奖励开会有效果的组团队建设的活动”、“让与会者充分参与主题的制定”等方法来改变会议形式，最终达到使会议组织更出色的目的。
D组从“会议组织更生动”出发，想到了初始主意：“小游戏、用生动的会议前视频、让PPT生动、让非领导级别员工主持会议、不在会议室开会”，然后提取概念“打破束缚，让大家自由发挥”，从该概念出发，最后想到“可以在草地，森林，溪边开会”，“以辩论赛形式开会”、“设计团队建设会议”、“进行篝火晚会”、“自助餐厅会议”、“打CS过关”等形式让参与者不拘谨更放松，从而达到会议组织更生动的目的。
最后E组也从“会议组织更出色”的目标出发，想到了初始主意“可以在海洋馆，户外活动的形式，扩大参会范围，美化环境，奖励轮流组织会议”，从中提取了概念“打破现有的环境，拓展会议氛围”，最终想到“跟节日组合：圣诞节，万圣节，中秋节，护士节等”、“会议是口碑邀请制，邀请才能参加“、”会前进行调查问卷分析”、“以游戏形式开会”等等，通过这些主意来实现打破现有环境，拓展会议氛围从而达到会议组织更出色的目的。
通过第一轮练习，学员们对概念提取的工具有了一定的了解及应用，这些想法和概念又形成了主意的概念扇，产生了瀑布效应。这是获得众多主意非常有效的一种方法，大家表示后续还会多加练习应用。
效果及学员评价：
学员们认为概念提取和概念扇的工具能够激发产生足够多的主意，聚焦思考的目标，让发散有方向，更有纪律性，在单位时间以量级的方式迅速产生主意，是启动创意的有力助手。同时，学员也对比了这样的创新方法和头脑风暴的异同，认为概念提取的工具，从主意到概念，再从概念发散，结合个人和团队思考，每个概念每个人衍生7-8个新的替换方案，互动性强和效率高。
3.
案例点评：
概念提取是有效的启动创意的工具，既适合个人单独使用，也适合团队使用。通过寻找不同寻常的概念或主意，我们有可能获得新的思考方向。当然，要确保所有的新主意都应该符合思考焦点以及目标。而概念扇则帮助我们从一个主意提取概念后，开始扩散，从具体到抽象，从细节到宽泛，由下而上的思考，是一个非常简便的呈现全局性思考的工具。
美国哈佛大学第24任校长内森·马什·普西（Nathan Marsh Pusey）说过，创造性思维的能力，是一流和三流人才的分水岭。德博诺博士也说，在同质化现象越来越普遍，差异化越来越小的时代，企业将如何规划以突显其商品的“独特价值”? 这意味着设计，意味着创造力，意味着新的思路，“思考”将比以往任何时候显得更加重要！
很多人说，我们不缺主意，但是公司或者部门没有资源，不能够实施。实际上，还是产生的主意不够多，就不能够筛选出高质量的想法。在此，我们可以透过概念提取以及概念扇的方式去产生主意的瀑布效应，从概念衍生出主意，再从主意进行概念的研发，从而带来更多、更有价值的想法，进而达成创新思考的目标。
思维的质量决定未来的质量。
文章：王参谋
封面&插图：Jenny
排版：Jenny
王参谋
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