一张表解决选择纠结问题
说起换工作这个话题，在职场中永不衰落。
L先生，有着不错的职业背景，全国前xx强公司技术类人员，对于数据结构，编程软件jave，php等开发技术娴熟，而且已经在本行业工作多年，但是因为原公司实在太大了，如果想全面接触项目开发或管理，机会少之又少。看看日历本上一天天划去的日子，想想生命的长度，意识到自己该如何花费时间是一件需长期思考的事情。
他希望自己能够接受一些挑战，技术上再精进锤炼，扩展视野，更有全局观。
借着各种各种创投路演、朋友介绍的机会，L先生一直在关注着不同的创业型公司，后来他来到了目前的A公司。
A公司为L先生提供的职级和岗位比之前要高许多，在技术上可以全面接触，还有更多的机会接触到领域内的新发展，但在薪资上却可以说基本持平，而且在创业型公司加班加点不可避免，工作时间会长很多。说到这里，估计有人心里就会问：他为什么会做出这样的选择？
L先生之所以选择A公司，他看重的是创业型公司更多的发展机会以及获得股权的可能。A公司属于行业领域内比较有创新性且能够走在风口上的公司，目前已经处于B轮融资阶段，无论个人还是组织的发展前景看起来都比较不错。这才是L先生最终选择的主要原因。
还有类似的很多案例，每个人在重新选择的时候都会有不同的关注点和需求。
01
在跳槽或者转行的路上，有人就会在薪资上纠结不停。
其实，重新选择之前需要弄明白是职业收益=职业经济收益（工资、福利、股权等）+职业发展（行业的发展前景、企业的发展趋势、优秀的团队）+情感收益（家人的认同、企业价值观与个人价值观的吻合、企业文化的舒适性、同事的亲切和谐）。
职业收益公式
对于处于不同职业发展阶段的人来说，在确认职业收益时三大因素考虑的重点也会有所区别。
对于刚入职场或工作前7-8年的职场人士来说，别把注意力都放在了赚钱上面，有些时候一些工作看似收入增加不少，但行业、企业背后的风险却容易被忽略掉。这个阶段个人的职业发展速度相对来说可以更多些关注。
到了工作的第二个7-8年时，大多数人已经成家立业，有了孩子。这时候上有老，下有小，在职业上也基本小有成就或者进入企业中高层，这时在职业中可以多看点经济收益，以满足家庭生活的需要。
而到了职业发展的第三个7-8年时，或者40岁以后时，可以逐渐的转换中心，在职业中多以实现自我价值为核心。
当45岁以后，更多的人会追求自己的事业，用自己喜欢的方式过自己的生活。
不同的职业发展阶段，每个人关注的重点也会不同。在做出选择的时候，还需要根据自己当时的处境及需求来做出决策。
A跳槽了，虽然工资没涨，但现在的公司规模大了很多，在行业中占有一定地位，学习机会也多了不少。她并不亏。
B转行了，虽然已经工作5、6年，但原来没做过这个职业，所以收入降低了一些，但这是他的兴趣所在，而且职业发展前景不错，每天做着喜欢的事，所以他一点也不觉得亏。
薪资的衡量不是总量的对比，经济上的价值应该体现在小时收益上。如果收入高了一些，但工作时间却增加了很多，比较起来小时收益其实是在降低，这样长时间的工作就会陷入低水平的加班中，反而失去了更多的发展和自我提升机会。
02
职场上面对的每一次选择，也是一种综合性的选择题，需要多方面考虑，并根据当时对自己的选择会产生影响的所有关键因素的重要程度，进行综合分析后来判断。
这里就介绍一个小工具（一张表：决策平衡单）来为你的纠结做个全面的分析。
决策平衡单
PS：根据各个影响因素对自己的重要程度来赋予相应的权重，分数可以从1-10分，相同权重的选项不要超过两个。
比如是去民企还是去国企？是去企业发展还是考个事业单位呆着？ ......
当最后的分数出来后，可以回过头再问自己，这张表反映了你的内心想法吗？是否全部反映了你的价值观？......
如果这样做出选择，你会不会还有遗憾？
还会有别的方法可以弥补那些没有满足的需求吗？
表格、工具只是一种帮助自己把内心众多的想法梳理清楚并外显的手段，最终选择的真正答案其实就在每个人自己的心里。
在职业发展中的选择每个人都会面临很多来自个人和外界的影响因素。
来自外界的影响关于行业：
行业所处的发展阶段，是处于曙光期、朝阳期还是稳定期或已经进入了夕阳期，进入一个行业最好的时机就是在行业处于快速发展的阶段时，也就是朝阳期是最佳的进入时期，这个时候进入，可以说是站在了风口上，会快速随风飞起来。
关于企业
企业也有自己的生命周期，企业所处的发展阶段对于职业选择会造成一定的影响，如初创期、成长期、成熟期还是衰退期？
是否在行业中有一定的影响力？
图片来自网络
关于职位
选择一个职位，看这个职位是否可以丰富你的工作经历，还是仅简单的重复？
公司提供的职位是否有足够的发展空间？
这个职位是否带有天花板属性或者一些隐性风险？
这个职位将要接触的人群和外界环境是否你能接受的？
......
来自个人的影响
你当时的处境和需求
你的职业价值观
你的工作经历、资历和年龄
你的能力优势
其他一些非显性的因素
最终，以自己的职业发展为基准，从为自己生涯规划的角度，选择最符合自己价值观、依据自己当时的处境及需求综合考虑选择职位，最重要的条件是要有利于今后的发展。
03
每一项选择都是一道综合分析题，不光要考虑薪酬，还需要多角度的考虑职业收益因素和自己的当时的需求及今后的发展。
而且，除此之外，职业还有高度、深度、宽度、温度四个维度的考虑方向呢？
读到这里，你应该不会再简单的仅仅以薪资来判断一份工作的好坏，合适与否了，确实有薪资与原来持平或降低但有人愿意去做的工作！
Why？
只是你们的需求和判断的标准不一样而已！
