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员工有事请假,经理不准怎么办?让领导爽快批复,只差3个小妙招

2019-06-28  本文已影响7人  职场胡同

职场中最迫不得已的事项之一就是请假,工作忙碌,但是因为特殊原因又不得不去请假离开,但是工作的完成度又要受到影响,对于个人的一个职业生涯有的时候也会产生一些不好的影响。

每个人的工作岗位性质不一样,工作的轻重缓急也不相同,但是生活中没有人保证家中无事,自然避免不了需要请假,并且很多请假还是突然地紧急的情况。如果正常的话,一般我们也都不会无缘无故的在工作中间请假,所以这种临时性的请假几率较少。

前几日,一个朋友跟我说,家里孩子生病了,恰好赶上公司要一个营销策划,陷入两难,不走孩子那边一个人真的照顾不了,走吧公司这边的事情也没法处理。后来还是他的主管跟她说,先去照顾家庭吧,家庭才是我们真正打拼的最终目的。

当时,这个朋友激动地就差点留下眼泪了,但是也按照一些流程将一些后续的简单工作交给了其他同事,在照看孩子的间隙中,将策划中的一些细节进行处理,晚上哄孩子睡着继续加加班,将白天的工作进行补充完善,最终没有耽误工作,还最终得到了好评。

当我们因为不得不暂时离开工作需要请假的时候,对于工作内容较多的工作岗位来说,领导会进行评估是否批复请假,如果想要领导很爽快的批复给你假期,不妨这样做:

1.实话实说

职场中确实存在着尔虞我诈,确实存在着勾心斗角,但一个真诚的人在职场中也会得到别人真诚的对待,特别是这种真实发生的事情,更应该用诚实的方式对待,毕竟本身也没有什么可隐瞒的。

我们都知道那句话,如果说一次谎言,那就需要千万次的谎言圆谎。对着领导,将自己为什么非要请假不可的情况实话实说,我相信没有任何一个领导在下属真诚的情况下进行拒绝,除非就是一个工作狂。

2.未雨绸缪

请假并不是一件很好地事情,特别是在工作期间,特别是正在一个忙碌的项目中间,不仅仅会拖延项目的完成时间,也会导致团队中人员的慌张,会引起其他人员的不公平感。

这个时候,可以先跟同事告知自己的情况,并将自己的工作进行实际的分解,安排妥当工再去找领导,并告知工作的合理安排,领导即使拒绝也没有理由,毕竟工作都安排好了。

3.特殊情况特殊对待

如果是比较着急的请假,即使领导不批,也得走,这个时候可以带着工作内容离开,等到空闲时候,将工作完成并对领导进行相关内容的汇报,我相信这也是对工作的一个认真态度,当然也少不了跟领导去报备,因为紧急情况才不得已离开,请求见谅,我估计领导看到工作的态度上加上打“感情牌”,一般也不会怎么样。

文/职场胡同,源于大学路,八方延伸,专注职场沟通、案例分析、职业规划等,为小萌新老油条提供职场法则。

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