激发潜力，就要在艰难困苦中磨练

德鲁克说，管理就是最大限度地激发他人的善意，我们要把员工内心的善意激发出来，而不是把他的恶意激发出来。

每一个人，内在里都蕴藏着强大的潜力，关键是要有人或事来激发出来。就好比人在最紧急的时候，往往会做出平时不敢做或做不了的事情。优秀的管理者，每天都会遇到各种各样难题，这些难题会激发管理者的潜力，始终让其内在潜力源源不断地释放，长期以往，形成习惯，自然高人一筹。

这让我想到了苦中有乐，苦中有甜的道理。看似我们工作任务繁重，压力巨大，举步维艰，但这正是激发我们潜力的契机，在磨难中汲取经验，养成习惯，探究原理，这会让我们比其他人更能进步的快一些，随着积累的力量提升，回过头来看，你已经超越了大多数人。

试想一下，那些整天悠哉悠哉，没有外在压力困难的加持，内心也是避重就轻逃避责任的人，潜力会被逐渐埋没，得不到充分释放，假以时日，进步就会缓慢甚至停滞。等明白过来，想要追赶时却是难上加难。

最后总结一句话：生于忧患，死于安乐。