胸怀世界

1. 王成录主讲

• 消费者BG
• 软件工程部总裁
• 哈工大博士

2. 华为介绍

2.1 华为历程

• 2000,海外市场
• 2011，传统电信转型ICT
• 对手：三星、苹果

2.2 形势分析

未来的时代是智能时代，在5G通信、AR技术支持下
人类关系的演变：

• 农业时代：血缘+地缘
• 工业时代：业缘
• 信息时代：网缘
• 智能时代：场景缘

华为的发展目标是连接全世界。

发展理念：合作伙伴比市场份额更重要

2.3 创新机制

从应用型创新向基础技术创新转型。

• 应用产品层次
• 基础技术层次
  • 材料
  • 工艺
  • 数学
  • 美学
  • 智慧制造
  • 5G

创新未来的基础架构。

2.4 技术保障

• 哈及保障
• 汶川救灾
• 体育赛事

2.5 PPT

• 蓝黑底色
• 白色文字
• 橙色高亮

3. 招聘目标

3.1 要寻找的人

• 合伙人心态
• 有创业精神

在华为的平台上创业。

3.2 人才培养

理念：人力资源增值 > 财务资本增值

培养机制：

• 之字形发展，轮岗
• 无论你学什么，只要足够优秀
• 华为大学

3.3 人才要求

• 胸怀世界
  华为作为世界企业，与世界巨头竞争，服务于全世界的客户。
  因此，华为员工要有放眼世界的眼界，不局限于本国和区域。
  要有信心与世界最优秀人才竞争
• 坚韧平实
  相对于互联网领域的浮躁热点，华为专注于“连接”。
  坚持既定的方向，不断积累提升自己，在长远的规划中成长发展，而不是追逐短期利益。
• 洞见新知
  终生学习的意识+快速学习的能力，积极了解业界前沿技术，吸收最先进的成果为我所用。

3.4 价值定薪体系

价值越高，薪资越高：

• 领域专家
• 带领他人工作
• 独立展开工作
• 在别人指导下工作

3.5 薪资构成

• 基本工资
• 奖金
• 福利保障
• 长期激励
• 国际派遣
  • 离家补助
  • 艰苦补助
  • 伙食补助
  • 探亲机票
  • 商业保险
  • 海外年休假

4. 客户需求

每个岗位（技术岗、服务岗），在做自己的工作时，都要考虑自己的每个动作会给客户带来的影响。为客户考虑：

• 降低成本
• 提高效益

结构案例：

• 将三个螺丝钉改为一个；
• 节约客户时间精力，便于安装；

延展：

• 财务削减流程，与客户系统直接对接。

5. 价值点

• 主体心态
• 善于总结
• 乐于分享
• 知识管理
• 学习能力
• 不畏挑战
• 教会别人