招聘-面试

上周太多学习资料了，停了一周的招聘文章没有写，现在补回，招聘这块已经讲到邀约了，现在开始到正式面聊的时候。

最近经常在讲一个沟通的心态，其实面试也是一个沟通，心态的铺垫很重要，尊重和礼遇每一位上门的求职者。

我们准备包含：

1、面试的环境（安静、温度适宜）；

2、应聘者表格，资料，笔等（看下候选人简历，做到心中有数）；

3、自己的仪表整理（整齐、大方、适度）；

4、在预定时间前15分钟，检查一次，并致电未到场候选人。

在候选人到来后，前台接待人员微笑，并递上一杯水（曾经有个朋友说，这杯水很重要，有时候就因为这杯水，而确定不加入这个公司）

表格填写完后，可以给予候选人2-5分钟准备时间，就可以开始面谈环节，

1、面谈时候尊重、友善，和蔼；（尽量不要被其他电话或者事情打断，必要情况需做出合理解释）

2、多听少讲；（耐心和倾听）

3、保持发问主线；（如候选人东拉西扯，可拉回发问主线，并控制时间长度）

4、言谈避免设计（个人隐私，影射，人身攻击）

流程：表示欢迎，从面试者熟悉的话题开始，自我介绍，从自我介绍摘取关键点，深入了解，了解学历、所受雇记录，通过问候选人熟悉的角度开始聊，个人介绍、学历、所受雇佣的经历，从沟通中了解，岗位所具备的技能，知识和行为。另外也可以深入了解核心才能，积极性，解决问题的能力，沟通技巧和情绪控制等。

从专业的角度说，面试会有很多工具和技巧，但是这里就不细细描述，毕竟沟通方式有很多，达到目的即可。

人力资源面试了解的目的是：整体形象（包含仪表、谈吐）、学历和履历、应聘动机、对岗位的理解、基本技能运用、抗压能力

用人部门：对岗位的实际应用，发展潜力，抗压能力

面试是候选者展现自我的过程，也是企业宣传的第一关，做好了，别人才认为你专业,值得加入。