习惯一 积极主动（小结）

    《高效能人士的七个习惯》

      本章从十一个方面阐述了“习惯一，积极主动”。我把后四小节归为积极主动最为关键的四个方面。利用思维导图将习惯积极主动分为九点来理解。

习惯一 积极主动（小结）

    【社会之镜】

      人会在乎他人的观点，但他人的观点并不代表真正的你，很有可能是说话者通过你反映出了他们自身的弱点或缺陷，别人对你的评价有可能是他们自身的投影。虽然外在的环境、条件对人有很大的影响，但这些外在的条件并不是绝对的，他们不能够决定人的一切。

习惯一 积极主动（小结）

    【自由选择】

      面对社会之镜人有选择的自由。而在人的刺激与人给出的回应之间，自由选择回应的方式是人最大的能力。因为人类有自我意识、想象力、良知、独立意志四种天赋。弗兰克尔的例子就是最好的说明，人能够通过天赋，脱离肉体，客观的审视自己的处境，自由选择回应该处境的方式。

习惯一 积极主动（小结）

      【积极主动的定义】

        积极主动是高效能人生最基本的习惯。习惯积极主动不仅告诉我们要有积极的行事态度，而是让我们明白这是在对我们自己的人生负责，我们有自身的抉择权利，但我们更有营造有利的外在环境的积极性和责任感。积极主动取决于人的态度价值观，这往往在逆境中体现的更为透彻，例如身患绝症的人，态度如果积极了，便能够进行思维转换，以全新的观点看世界。

习惯一 积极主动（小结）

        【采取主动】

        在工作中的体现，公司当下所面临困境，我们要积极主动去协助解决，而不是逃避艰巨难题，坐享其成，只等着比自己积极的同事来解决。

习惯一 积极主动（小结）

      【变被动为主动】

        积极主动是实现产出/产能平衡的必要条件。甘于被动只能受制于人。也不仅仅只是有积极的行动，要有积极思考，积极的态度，来应对现状和未来。

习惯一 积极主动（小结）

      【关注圈与影响圈】

        关注圈是指一个人集中精力和时间所关注的事情。这些被关注的事构成了人的关注圈。关注圈中有一些事能够被人所掌控，称之为人的影响圈。同时关注圈中有一些事是超出人能力范畴的，这就只属于你的关注圈，你能够关注，但基本不能对其产生影响。

        而往往积极主动的人，其影响圈大于关注圈，影响圈会不断扩大，影响力也会不断增强，消极被动的人则恰恰相反。

        【面对的问题】

        我们一般舞蹈的问题可以分为三大类:可直接控制的问题、可间接控制的问题、无法控制的问题。

        可直接控制表示问题的解决可以通过培养自己的正确习惯来解决；可间接控制表示问题的解决可以通过施加影响，以身示范来解决；无法控制的问题可以通过自身态度的转变，去接受现实，以泰然处之的心态来解决。往往积极主动的人，都是通过以上几点，来不断扩大自己的影响圈加以解决的。这样人才能够摆脱问题的控制，使自己面临的问题得到真正的解决。

      【扩大影响圈】

        收起抱怨，从自身做起。弥补困难之所以存在的缺失，掌握问题的症结所在，通过自身的积极主动，来改变困境，这样才能使自己的影响圈不断扩大，使问题得到解决，更会使你“最终”获得更多的幸福与财富。

        【关键】

        1.如果和我可以

          如果是由外而内，想要通过改变外部环境来改变现状，然而这种想法已经本身就成为了问题；我可以是由内而外，通过自身的改变成长，对环境施加影响。

        2.应对错误的抉择

        有时无论是积极主动的，还是消极被动的。我们总会有让自己后悔，甚至是错误的选择。遇到这样的事要立刻承认，加以改正，吸取教训，使自己重获力量。而不是一味的自欺欺人，不知悔改，这样只能越陷越深，最终无可自拔，给自己带来更大的伤害。

      3.积极主动的习惯中，还有一个关键就是:要能够做出承诺，并能够信守诺言。首先要确立目标，然后要付出实践。

        4.挑战:积极主动——为期30天的实验

      积极主动30天的实验需要勇气，也需要坚持，更要成为习惯，伴随一生。

习惯一 积极主动（小结）