证券公司充满想象力，配一点吧

大家先看看执热门文章。

周末总是出大消息的时候。券商的好消息又来了，这次有几个关键字

航母级，头部，券商

我数了下，归属于券商分类的有46家公司，总市值为2.38万亿，其中超过1000亿的券商9家。

市值靠前券商名单

再看看市盈率排名

看了看近一年这些券商的表现，有涨有跌。表现最好的就是中信建投一年涨了3倍，新入市次新股表现强劲，不过港股价更合理。其他的有先扬后抑，M头表现不一。总体上业绩平平。

我们来看看

重点一：六举措打造航母级头部券商

一是多渠道充实证券公司资本，鼓励市场化并购重组，支持行业做优做强。支持证券公司在境内外多渠道、多形式融资，优化融资结构，增强资本实力。支持行业内市场化的并购重组活动，促进行业结构优化及整合。

插话：股民天生具有赌性，杠杆对股民来说，有爱有恨，但是正规的杠杆渠道需要更加通畅。目前融资杠杆其实并不大，到不了2部，看到港股动辄5倍10部打新。前两天还用港股10倍的配资打中了阿里巴巴小赚一笔。

这条对以后券商的资本实力应该是有促进作用，券商资本金大了，可以干很多事，至少可以提供更多更大倍数的便宜杠杆资金。另外也增加券商的盈利来源，可以股权投资公司。管理来讲控不如疏，正规的杠杆资金来了，谁还去高利配资，自然各种中产一夜返贫的故事，或者说事故，就会少很多了。

行业并购将是常态。券商总市值才2.3万亿，一点都不大，分到40多个券商就更不值一提了。最大的券商才2000多亿市值，这远远不够。美国的券商我没查到具体的资料，大概是前五大券商市场份额为70%，中国有100多家券商，上市有40多家。现在金融逐步对外开放，狼来了，如果都还是散兵游勇的话，打不了大仗和硬仗。

这个头部即是对在国内的排名要求，更是对走向国际的期盼。

二是进一步丰富证券公司服务功能。鼓励证券公司以客户为中心，依法盘活客户存量资产，发展柜台市场交易，试点信用衍生品、场外期权、跨境衍生品及结售汇等业务，研究推进并购融资，进一步完善、深化资产定价、风险管理和面向客户的综合服务能力。

插话：了解下柜台交易，柜台交易指通过大量分散的像投资银行等证券经营机构的证券柜台和主要电讯设施买卖证券而形成的市场。就类别而论，在柜台交易市场是在股票交易所以外的各种证券交易机构柜台上进行的股票交易市场（也就是没有集中场所的资产交易网络）所以也叫做柜台交易市场。简称OTC。场外交易市场中进行买卖的证券，主要是国债，股票所占的比例很少。

证券交易市场可以分为竞价市场与柜台市场两种基本形态。所谓竞价市场，是指按拍卖方式组织起来的市场，其代表形式是证券交易所。柜台市场是按标购标售（Bid and Ask）方式进行交易的市场，其典型代表是美国的NASDAQ系统。

后面各种金融衍生品期权、跨境金融产品的选择会越来越丰富，股民们赚着白菜的钱，得上通天文下通地理。另外讲，不变应万变，一个简单的道理就是不熟不做，不了解的业务不要盲目进去。光看别人赚钱吃肉，看不见后面一大片人吃馒头充饥。

资产定价，在确定性的市场里，资产定价问题很简单，通俗地讲，用无风险的收益率或回报率去折现资产的未来收益可以直接得出此种资产的现时价格。问题就在于在不确定性的市场里资产如何定价，一个公司好和坏未来收益如何目前股价是否合适都体现出资产定价的能力。

三是支持证券公司优化激励约束机制。按照2018年11月证监会联合财政部、国资委发布的《关于支持上市公司回购股份的意见》实施员工持股计划或者股权激励计划，完善人才引进的配套措施与保障机制。

插话：看看人家小米，人均奖励43万，公司这样绑定人才没有道理不好好干啊。

29日，小米发公告，董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共20452981股，奖励股份予380名选定参与者(均为非关连承授人)。授出奖励当日的股份收市价为8.89港元，以此计算，小米此次授出的股份奖励约1.82亿港元，约合人民币1.63亿元，平均每人43万。

看一个公司的潜力，重要的一个角度就是是否有员工持股计划或股权激励。试想一个公司一个人使劲，和有20%甚至更多的人一起使劲是啥概念，发展劲头和发展潜力绝对是不一样的。这个制度对一些优质国有企业和一些有希望进行员工激励的公司是好事，有盼头。

另外奖励股份一般是带有条件的，比如分四年归属，每年分你一点股份，再分四年归属，这样总有一部分股份在路上，人才冲钱的份上就一直留下来了。

四是鼓励证券公司加大信息技术和科技创新投入。在确保信息系统安全可靠的基础上，加大金融科技领域研究，探索人工智能、大数据、云计算等技术应用，提高金融科技开发和应用水平。

插话：金融科技英译为Fintech， 是 Financial Technology 的缩写，可以简单理解成为Finance（金融）+Technology（科技），指通过利用各类科技手段创新传统金融行业所提供的产品和服务，提升效率并有效降低运营成本。根据金融稳定理事会（FSB）的定义，金融科技主要是指由大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术带动，对金融市场以及金融服务业务供给产生重大影响的新兴业务模式、新技术应用、新产品服务等。

比较火的一个概念，金融科技。鼓励加大fintech投入，关注两个领域，一个是金融科技供应商，一个是金融科技应用好的券商。

说说大数据吧，东方财富这个公司在券商分类里一般找不到，归属到互联网公司。

看看他所属板块： HS300_ MSCI大盘 MSCI中国 彩票概念 参股期货 长江三角 创业板综 创业成份 大数据 电子信息 富时概念 股权激励 互联金融 区块链 券商概念 融资融券 上海板块 深成500 深股通 深证100R 网红直播 云计算 证金持股。

这个股一直是我的女儿嫁妆股，留证。

再一个仔细看人大提案是：以社保基金、汇金、中投相结合的方式大幅加大对国有大型头部券商资本投入，证监会回复是：打造航母级头部券商 支持各类国有资本注资证券公司。

提案的人立场不同关注后面，答复的则是针对整个行业，看看这个格局和站位角度是不一样的，咱们的得非常有智慧。

金融这个行业因为管制太多，如果靠国有券商去国际上冲头部，难度相当大。我们关心是有一批国家金融企业冲向国际的头部位置，这才是重要的。

尤其是对于新兴需要弯道超车的行业，咱们把规则定好了，让国有的股份的民营的充分竞争，杀出一条血路。像中国的互联网，阿里，腾讯这些公司能够冲到头部，靠的就是国家对新兴行业的宽容和政策鼓励，要不随便一声风波可能就止步不前了，假货的指责，游戏识人子弟等等，哪个不是个大雷？

五是支持证券公司完善国际化布局。按照2018年9月证监会发布的《证券公司和证券投资基金管理公司境外设立、收购、参股经营机构管理办法》，依法设立、收购境外证券经营机构，提升为实体企业“走出去、引进来”提供配套金融服务的能力。

插话：不久的将来，我们会很方便的投资国内公司，也可以投资国外的公司，请进来，走出去，才能做大增量。要不天天挤在国内这个小圈圈，公司就那么多，好公司更是少之双少，怎么赚钱呢。最近阿里巴巴09988回归港股上市，这些是好的趋势，未来还有更多的国内好公司，也可以在国内上市，在国外上市的我们也可以方便买入。

更更重要的是狼来了，国家不断放开证券市场，国外老牌证券公司早就急不可耐的想冲进来喝酒吃肉。卧榻之下，岂容他人酣睡？

有狼的草原，羊才能跑得更快。光靠内驱力是不够的，得有外部的动力。

期盼万亿级的证券公司早日出现，谁能骑上这匹快马，就是又一次赶上了改革的春风。

六是督促证券公司加强合规风控管理，不断增强自我约束力。按照《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》《证券公司投资银行类业务内部控制指引》《证券公司全面风险管理规范》等要求，构建完善的合规风控管理制度和系统，进一步强化投资银行类业务内部控制，实现合规风控管理全覆盖。

插话：金融管控，更多的要靠内部，由内而外的进行内控，才是最有效的。职业操守，游戏规则，证券行业自是有更高的要求。动辄亿计的资金，手一动就没了，这个风险真是咱们老百姓想不出来的可怕。银行都可以破产了，证券公司将来更是可以破产了，国家不能老是兜底，有些责任就是该谁负就是谁来负的。

重点二：支持各类国有资本注资证券公司

这点在上面提到了，是支持国有资本注资，一方面是国有资本需要找出口，二是金融影响国之根本需要有定盘石呢。至于证券公司，无谓国有还是民营还是股份，不做要求和特别说明。可以看到的是，刚开始国有证券公司会抢跑，而后开始市场行为，民营开始赶上，最终谁牛谁上。这里也不是说民营一定会跑前面，但是没有民营在后面追赶，这个头部券商一定不会强壮。

重点三：推动养老保险第三支柱的发展

现在整个A股市场，第一大主力持仓是保险公司。第二大主力持仓公募基金公司，第三大持仓是国际资本。按将来的趋势来看，第一支柱是国际资本，第二支柱是公募基金公司，第三支柱是养老保险。

加大开放加大开放，不怕国外资本进来，没有国外资本进来，哪来的溢价，养老保险保值增值怎么实现。

重点四：鼓励优秀台资企业来A股市场上市发展

不多说，这个地方应该加上：港澳台，外国优秀公司。中国的公司去美国上市，美国的公司可不可以来中国上市呢。等着哪一天吧。

这个关系到话语权、货币主导，有点复杂，慢慢来，但梦想还是要有的，万一实现了呢。

重点五：合理确定新三板合格投资者门槛标准

500万可以把绝大多数人排除在外，没有流动性的股权市场，结局不是一般的惨啊。每年维护费是一大笔开支，股份还流动不起来。有一些三板公司主动退市，耗不起。

主要是连银行办信用卡信用贷的，一般都只认主板上市公司，在主板上市的公司职员资质好，新三板比没板的好点而已。

重点六：支持各类符合条件的民营企业发行上市融资和再融资

干企业的梦想，就是干个上市公司出来，融资通道打开了，企业可以做强做大。

这个地方跟股民关系不大，我们关注成熟的公司。但是跟无数正在认真扎实干公司的人来说，是个利好啊。工资不高，待遇一般，环境凑和，这都不是事，重要的是：公司盈利模式好不好，你有没有股份。不要光看工资收入，如果有股份就可以考虑扎上几年。没有股份，工资还低，确实没法干啊。

最近前单位曾经的研究员办的公司上市了，哪个时候研究员开公司是需要很大的智慧和勇气的，经常和四平八稳的院所气氛是格格不入的。看了看参股的合伙人，几十个啊，上市就是十个多亿市值，再踏实干几年，碰上个戴维丝双击，我挺看好冲向百亿市值的。想当年，这些人干公司的时候，没太意识到或者说没刻意看出来有千万富翁甚至亿万富翁的面相！

曾经身边碰到过这么多潜在的富翁，祝贺哦。