职场、管理、葡萄酒及其他︱#1000本书计划# NO.137-1

趁着这些日子有些许时间，把之前看的书做了读书笔记，并重新复盘。

《新员工的差距是怎样拉开的》

这是一本日本作者的书，对于自己在职场上可以起到查漏补缺的作用。

比如说，很多人忽视了自我介绍的作用，把它当做一种毫无意义的社交套话，而作者认为这是新员工未来言出必行的启动宣言。

作者认为，“沟通重要的不是时间，频率和态度才是关键。” 不要浪费任何一次有价值的沟通机会，甚至是与从前不喜欢的某类同事主动沟通。

《10人以下小团队管理手册》

作者长期从事人事相关的咨询工作，认为主管的定义是“通过下属实现经营者的目标的人。”

在一家企业内部，人事相关的问题及重要性不言而喻，但是大多数主管级别的员工并没有太多的培训经历，而是依靠职场历练升级打怪练就经验。

本书给出了一些具有可行性的管理方法及工具，可以对照自己日常工作中的问题和结果进行复盘比较。

《初见葡萄酒里的小时光》

我对葡萄酒是不太擅长的。

正是因为不太擅长，所以这类不擅长的书籍更是有机会就会仔细阅读。

作者能够深入浅出，结合葡萄酒历史和种植等知识及经验，对葡萄酒的品尝轻声诉说，是一本不可多得的葡萄酒入门书籍。

《搜神记》

冯唐这本书，说实话是看不太懂的。

书中的这些故事，似乎想表达的，是一种自在空灵。

《设计好微课》

千聊的运营总监在朋友圈推荐这本书，并表示千聊的操作手册比这个完善很多倍。

买来一阅，从应用上看确实是有些过时了，但是都是教学的东西，倒是发现了许多共通之处。

读书嘛，总是要梳理出一条“金线”的。

今天没有金线，只有随笔。