《A级招聘法》之说服

通过筛选面试、升级面试、专项面试、评估选手和咨询证明人你已经招到了合适的A级选手。但这并没有结束，在选手未正式加入公司签字前都不算结束。

通过前面一系列的面试挑选出了最佳候选人，如何说服他们最终加入公司是最后一步，也是最关键的一步。

作者给出了5个说服的法宝即5F，分别是适合（fit）、家庭（family）、自由（freedom）、财富(fortune)和乐趣。（fun）。

适合:这一点最关键的是要换位思考，思候选人之所思，想候选人之所想。向候选人说明他的目标、才华和价值观与公司的愿景、战略和文化时多么一致。科罗纳集团董事长说:“通过A级招聘法招到了适合岗位的选手，关键是让选手也知道公司岗位适合他。”这就要向选手推销公司，展示公司的愿景和潜力来吸引选手。