《好好工作》作者：懒人老猫
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内容简介：
在职场上，真正优秀的人不会被埋没！
资深职业咨询顾问，豆瓣阅读、领英网人气专栏作者，为你答疑解惑，辛辣剖白职场真相
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※编辑推荐※
☆不谈心灵鸡汤，不讲职场厚黑学，也不只是普及一些初入职场所需的常识！
☆那些不会写在公司制度上的职场规则，其他职场书不会教的东西，在这里都能找到答案。
☆豆瓣红人懒人老猫用自己亲身经历，切切实实地传授一些当你遭遇难关时，真正能拉你一把的技能！
☆这本书，将会成为你在未来职场中的利器。
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※内容简介※
工作不顺心？领导不满意？升职加薪总是轮不到你？面对工作中的种种困境，我们常常将其归咎于经济不景气、职场很黑暗、人际关系太复杂等外部原因，陷入怨天尤人的负面情绪中。而本书告诉读者，纵然现实中阻力重重，我们手中却仍然握有自己一半的命运。牢骚不断并不能解决问题，只有积极地磨炼专业技能，专注地提升自我价值，才能迎来属于自己的成功机遇。
本书作者懒人老猫是活跃在职业咨询一线的咨询顾问，多年与雇佣双方打交道的经验，让她比企业管理者更清楚企业需要什么样的人才，也比员工和求职者更清楚个人在职场中该如何踏上自我实现之路。在本书中，她以真挚幽默又不失锐利的话语，就工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见；并以“过来人”的身份，诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验，让读者不要跌倒在同样的地方。这本干货满满的书试图传达给读者，心灵鸡汤或办公室政治都无法解决根本问题，只有行动起来努力做事，才能在职场中拼出一片天地。
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※名人推荐※
作者跳出用人单位和求职者的立场，从第三方的角度讲述如何好好工作。这本书值得工作1-3年的人阅读，也许可以提供一些领导、家人和朋友给不了你的经验和视角。
——北京时代旭隆企业管理顾问有限公司 总经理 张岩
电影《一代宗师》里有一句台词“习武之人有三个阶段：见自己，见天地，见众生。”一个人在职业上的发展也是如此，这本书算是作者作为企业人力资源咨询顾问在职场探索中见自己，见众生的一些经验分享，值得职场人士借鉴。
——北京北森测评技术有限公司CEO 纪伟国
职场人需要站在前人总结的经验之上，从自己的实践出发，不断调整和挑战自己，提升自己，才能在瞬息万变的现实中发展出持续获得职业成果的能力。这本书提出了一些虽然大家可能有感觉，却没有人讲得足够清晰的观点，非常值得一看。
——神州英才企业管理顾问（北京）股份有限公司 副总裁 李彬
作者简介：
懒人老猫，原名曹轶华，北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级软技能培训师、高级咨询顾问。长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，曾经被媒体称为“职场奶妈”。豆瓣阅读专栏作者，领英专栏作者，“在行”平台上注册行家，以“职业发展”和“团队建设”为主要话题，获得良好评价。
精彩书评：
壹：
“当一切都很完美时。”尼采曾写道，“我们不会探询它是如何得来的”，相反，“我们欣喜于当下的事实，就好像它是由魔法凭空带来的”。可是没有什么凭空而来，一份好的工作也是一样。
Y姑娘最近在找她的第三份工作，非自愿那种。收到“我被开除了”的消息，离她上次发宏愿“工作太坑爹了，待半年一定走”，不到三个月。而再次收到她发的几张公司信息截图，问“这几家哪家比较好”时，内心很崩溃。她的第一份工作持续1年零1个月，伴随每月“我不想干了！”“老大一直不给我涨薪、真黑心”的信息轰炸；第二份工作，被面试她的“大牛”吸引，查出“星座合适”，决定入职。两周后，开始吐槽“大牛太奇葩，不想干了。”“他一点都不懂业务，我刚和他吵了一架”，然后不到三个月被开除，现在一片迷茫。和她聊明白这些事，说得口干舌燥。
行业、企业、职位如何选择，怎么理性分析公司和职位的优劣，怎么捋清自己的职业规划，似乎是一个前仆后继的死循环。无数前人在各种场合反复说，无数后人又在问：“简历怎么写才好。”“我要不要去这家公司。”“为什么升职加薪总也轮不到我。”或是：“为什么我总碰到奇葩的老板和同事。”
这些林林总总的疑问，职业咨询顾问懒人老猫汇总成了一本书，《好好工作》。不鸡汤、不教条，用自己曾走过的弯路、看到过的人和事，告诉所有人——别跌倒在前人跌过的地方，用心体会，行动起来，好好工作。作为HR，有很多共鸣的经验——好的工作不是“钱多事少离家近”，不是“老板良知、同事给力、一片坦途”，好工作，需要人正视自己、正视现实，做出调整，而后天天向上。
看《好好工作》，好几次笑出声，在那些“原来你也曾这样”的时刻，在那些感慨“没错就是这样”的时刻：
1、找工作，去了解要做的是什么，再证明自己能做到
从整个职业生涯来看，觉得找工作难，是因为寻找工作机会时往往会在几个问题上被卡住：刚毕业的时候如何证明自己的能力；跨专业、行业跳槽时如何证明自己的能力；想应征更高级别的工作时如何证明自己的能力。这些的实质都是：如何证明我能胜任这些我没干过的活。
对于这些问题，首先要证明我研究过我接下来需要做的是什么，其次要证明虽然有些工作我还没有接触过，但我深信培养的这些能力会很快弥补这些不足。用自己的方式证明自己的能力，谈的有道理、有例子、有细节，就能说明虽然经验上有所欠缺，但不会是硬伤。
而证明自己能做到，还有一件需要注意的事：工作不是做给自己看的，是做给予我们工作成果的人看的。职场上，如果你不能够理解他人为什么有现在的想法，不能将工作以一种大家比较能够接受的方式呈现，那么你以为的任何东西，无论多好都不会产生价值，也因为我们的工作成果包括支持也包括管理，必须通过他人的生产和销售成果才能体现出来，因此，提出的论据，不是那些只感动了自己的成果，而是过了客户需求、被使用你工作成果的人承认过的成果。
也是基于这些，才能谈自我价值的实现。难吗？难。可能在约束条件下找到最适宜的工作方法，完成结果，才是专业人士的本事。
在工作中勤总结自己完成过的成功案例，并有意识培养不论什么行业和职位都需要基础核心能力：与人交流的能力，与人合作的能力，发现并解决问题的能力，信息搜集与分析的能力……再来好好找工作。
2、工作成功，要么命好，要么靠天赋，要么靠持续改进和积累
《好好工作》里说了句大实话：成功，首先靠命好，然后靠天赋过人，如果这两样都没有还想过得好一点，那就只能一点点积累，而且只有方法论，没有路线图。命运和天赋点都一般的普通人，在工作中成功，只能靠持续地改进和积累。
持续改进那些包括粗心大意、说话口无遮拦在内的，职场中比较明显让其他人觉得困扰的行为。
很多人说：“我就是这个性格，没有办法。”比如一个擅长看全局的人，对报告中的错别字往往不敏感，这些可以理解，但是理解不代表不能改进。因为提交一份没有错别字的报告还是有办法实现的，也没有什么高深的技巧，无非是多看几遍，一个字一个字去读，最终总能做到。
不要低估用心和努力在工作训练中的作用，努力本来就包含克服自己弱点的意义。老猫说，人之所以受教育也好，推崇努力向上的文化、良好的个人修养和风度也好，都是说明人之所以成为人，是因为没有什么能代替和泯灭人的主观能动性带来的力量。突破和改变自身的局限肯定非常艰难的，但这也正是这种行为的价值所在。
而要持续积累的，是日常的工作案例，以扩充“工作经验库”，把大多数时候的“怎么办”，控制在常识范围内。比如如何获取领导信任，工作方法只有一个，首先你要展示出把工作做好的能力，其次让领导知道你的能力，并且相信你会支持他。更好的是工作中能急领导所急，想领导所想，用自己的能力把领导有需求但没顾上的事情也都蹚平，这些其实也都是常识。
即使只是为了把工作做好，让自己发展好，而去持续改进和积累，把好的工作方式融会贯通，实践一段时间，也会发觉自己分析与解决问题的能力见长。
3、升职加薪，需要的是做出“增量”
我有段时间不停被上司加任务，眼看同事整天清闲却和我拿同样工资，向上司提出异议，却被以“她做不了啊！你不做谁还能做”的理由怼回来。那个时候，即使知道工作过程中能力的提升和效率的提高最终都归于自身，但就是觉得“不公平”。有那个想法的瞬间，特别想撂挑子。
《好好工作》里说，如果发现自己因为特长反而陷入了越来越多的额外工作，而没有获得更高收益，包括提升的时候，跳槽、涨价就应该放在自己的日程范围内了。如果短期不想跳槽，那么：一方面，持续主动工作，不断总结工作中的规律，沉淀自己的办事经验和相关资源；另一方面，让领导和其他人看出成绩，做出增量。
这个增量，最极端的例子就是政绩工程，而对于普通员工，做增量的空间一般有以下几个来源：
（1）公司有新工作、新项目、新技能的出现
大多数人喜欢做自己喜欢的工作，如果工作内容发生变化，第一反应是抵触，觉得进入新的领域会有压力，所以在新工作、新项目或新技能出现的时候，如果没有立即体现出加薪升职的经历，大多数人第一反应是不想理睬这件事，但对于已经有专业准备或者希望有所突破的人来说，这正是一个展示自己的机会。
懒人老猫曾在某企业看到一个例子。做质量体系在企业内部属于吃力不讨好的工作：要树立企业的流程，做大量的文件，协调各部门配合，而最后做完的东西对企业来说往往就是走过场。但一位女性中层经理接下了这个“聪明人不想干，不聪明的人干不了”的活，过程中没人配合，就自己死扛。老板看在眼里，后来直接把她从技术员提拔至部门经理。
例子并不算惊心动魄，但企业内部，特别是一定规模企业的内部提拔是一场持久的淘汰赛，一个优秀的管理者需要通过每一层级的磨练和考验，而稳定运行中的企业考验人的点有时候就那么几个，随着企业扁平化的管理趋势，一个基层管理者能得到的锻炼和培养更少，却需要比以前更高的素养，能够抓住机会做“聪明人不想干，不聪明的人干不了”的活儿，的确能起到快人一步的效果。
（2）提升业绩
最需要重视这一条的其实是管理人员。业绩不仅仅是指销售的业绩，公司内部的满意度也可以算作业绩。
老猫的前任领导刚进入公司时，直接根据市场情况调整了项目开发的方向和实施的方式，他原本碰到了部门的无情抵制，但他的应对不是消除抵制，而是直接到一线市场拿单，半年内部门的业绩就达到700万，比之前老板亲自带领时的300万业绩翻了一倍还多，大部分内部矛盾瞬间灰飞烟灭。
我们公司销售部门的负责人也是一样，部门松散、各自为政，他什么也不说，冲在前线，半个月时间，直接把独家代理和大笔签单砸到销售面前，直接把人员镇住，众人开始收心做业务。
职场上几乎没什么能比到手的利益更能治愈人了，同样也没有什么行为比带来客户和业绩更加神圣不可侵犯。
（3）对工作进行沉淀，对工作方法进行优化
这属于把简单的事做到不简单，特别是行政后勤人员可以选择这一条道路（我后来的加薪也是这个路数）。
《好好工作》里举了两个例子，第一个是老猫曾经共事过的一位行政经理助理，是一个典型的成本导向型的人，处理任何事物都力求性价比最高。在她任上，可随意支取的瓶装水以环保的名义改为“凭空瓶换取”，可随意领用的笔变成“凭空笔芯换取”，虽然大家颇有微词，但她一直耐心解释，也确实在工作中尽量考虑员工的具体需要，而不是拿着管理条文说事，最后大家也就屈服了。具体节省了多少成本，员工其实并没有在意，但她重视细节、重视成本，给人留下的印象非常深刻，最后被挖走，成为某个创业团队的核心员工。
另一个例子是一个没啥学历的关系户大姐，在家做了11年家庭主妇，孩子大了，想出来工作。老猫的朋友开始心存轻视，让大姐干后勤，后来发现大姐干活利索，把打印机传真机怎么用，复印纸该准备多少，硒鼓怎么换，多长时间要考虑备件，都记成笔记。不但自己干得顺手，别人临时要用，一看也能明白，然后很自然，为了留住大姐长干，给她加了薪水。
这种做法需要有心，而且是真正把工作的事当作自己的事情来操心，如果能以自己的工作补足领导有心想做但一直没顾上做的，或者领导虽然没有意识到但确实会赞同的那部分工作，就会事半功倍。
但要注意，做增量要顺水行舟，在有利于自己的时候做增量，而不能只想着自己要有表现的机会。一般来说，做出的增量总要有受益人，或者公司、或者领导、或者员工，但有时候在职场上也有可能做与不做都难，这时该如何抉择，只能就事论事，但原则是就算做了别人的枪，也不能稀里糊涂的做。
4、喜欢的工作，每天也有一万个槽点
懒人老猫说，至今被虐几次之后还偶尔会想：也许我可以辞了工作去休个假，干脆去摆摊卖卖包子，可能挣得更多之类的念头。而她刚过30岁那时候，向一个岁数跟她差不多的女同事请教怎样才能每天精神饱满的来上班。同事盯着她诧异地问：“你居然还有这种奢望？”
看到这里的时候我笑着想，所有的负面情绪都很正常啊，大家真的都一样。一个非常热爱自己本职工作的人，也会对自己的工作也不少槽点，也一样会有不理解我的老板，拖后腿的同事以及让人无奈的客户，能够热爱工作中70%的内容就很不容易了。
所以也就没什么愉快的氛围让人一路鸡血，吐槽之外，坚持做的是要在每份工作中都要打磨自己的阅历和性情，无论干什么岗位都不仅仅盯着当前自己手里的职能，而去想想如何提升。毕竟，大部分人的工作有50%的时候应该是依照流程应用经验有序地工作，20%的精力用来看待自己现有的工作是否还能有优化的空间，20%的时候需要死磕复杂问题和突发问题，另外10%的时间可以用来体验成就感和价值感。
稳住50%，突破另外的50%，是好好工作的答案。
结语
没人一开始什么都懂，但只要工作这些年的人生没有活到狗身上，总能一点点变得比当初的自己好。老猫从这些年的工作经历里得出的是以下的结论：
不管信奉和知道什么道理或方法论，做不到的时候就不能说自己懂；
生命中的好事和坏事，最后都会成为有意义的人生经验，而不会被浪费；
挺住不是一切，持续改进才是，但如果挺不住，那什么事也谈不了。
算是苦口婆心的真知灼见。
《好好工作》里其实还说了很多，回家乡还是留在北上广打拼，要不要把个人兴趣变成谋生的职业，工作不顺心时该不该跳槽，遭遇职业瓶颈该怎么解决……可归根结底，老猫想说的是一句话：职场中，真正优秀的人永无法被埋没。
高手永远按照自己的节奏起舞，然后带动周围的追随——但这是高手的“特权”。普通人如你我，还是需要乖乖预演、预先讨论工作方式，用对方能接受的方式阐述思路，然后努力变成高手。
修炼成高手，继续好好工作，和高手们过招。
贰：
有句话说：不想当将军的士兵不是好士兵。
我对这句话的理解是这样的：人要当自己的将军。再换句话来说，就是成为自己想要的那个人。从踏出校门那一刻开始直到退休，我们居然有30年是在职场中度过了。保守估算，每天8小时，30年则是：8*5*52*30=62400小时！无论我们在这个场中最后会成为什么样的人，我们都避免不了工作。
既然如此，好好想清楚自己要成为职场上的什么人很重要。
我的职场理想是：只想做一个赚钱谋生的庸人，实现财务自由。如果你嘲笑了我，那你一定是不知道在职场中，得经过多少风浪才能脱颖而出，流过多少血汗才能提高自己的身价。
像懒人老猫在《好好工作：在职场中创造自己的额独特价值》一书提出的那样：“职场用来衡量人的无非几个指标：经营能力、管理能力或者专业能力”。这三个能力中的任何一个能力都是天生的，也不是你在象牙塔中快乐度过四年就会拥有的。刚出社会的你可能是这样的：被老同事指使干活、被领导骂说话不利索、被客户咆哮、被各种失败打击，以致一度怀疑人生。
可是为什么会这样呢？是不是每个人都必须经历这样的恐怖事件才能成长为在职场中打不死的小强？我想，不是这样的。
大多数人会有那样的经历，可能是由于对职场原则不太清晰，导致自己定位错误而做出一些感动自己的却吃力不讨好的事情。
例如，我对我自己的职场定位是：做好分内事，实现自我价值，多赚钱。然后朝着这个方向去找方法论，再把方法论细化，然后实践。往前走的过程，发现问题，及时修改，找到更适合自己的方法。别人口中的办公室政治、同事中的小八卦，我是从来不参与的。
例如懒人老猫的职场定位是：成为行业里略有名望并且收人尊重的专业人士。于是根据这个定位，她有了自己的原则：“如果我不能服务好客户，那么是我的问题；如果我服务好了客户却没有得到相应的报酬，那么还是我的问题。”是不是觉得很阿Q精神？NONO，这是一种自我认知的价值观，正是在这种价值观的指引下，懒人老猫懂得“在选择工作中做什么，怎么做，用什么态度对待领导、同事和客户以及谈自己的薪酬时就有了基准态度”。
有人的地方就是江湖，而职场就是大江湖的缩影，并不是你的每一分努力都会有回报的，也并不是你的每一个才华都能得到尊重的。不管你是要成为将军还是只做一个士兵，懒人老猫《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》里提到的职场法则都适用。
法则一：端正工作态度。
态度决定一切。这是稳居美国最畅销书排行榜十年的《态度决定一切》一书中的名句。不得不承认，有什么样的心态就会有什么样的思维，有什么样的思维就会有什么样的方法，有什么样的方法直接决定了怎样解决问题。
职场中，那些钱多事少离家近时间自由工作轻松的，不是没有，而是稀少如珍稀动物。在开始工作的前十年，大多数人都是被工作选择的。在这个被选择的过程中，有些人端正心态，在自己的岗位上得到了晋升；有些人在本职工作之外坚持了自己想做的，最后通过努力学习找到了自己喜欢的工作。两者最后都拥有了选择工作的能力。用懒人老猫书中的话来说就是：“要解开这种困局的最好办法并不是'安于贫穷，缩减欲望'，而是需要建立自己的独特客户价值”。
没有才华是会被淹没的，没有金子是不发光的。那些整天怨天尤人，感慨世道不公平，才华无处施展的人，第一时间该反省自我，面壁思过，问问自己的才华为什么还不能被挖掘。
只有正确积极的态度是混不好职场的，想要混得好，我们还需要：
法则二：做一个靠谱的职场人。
靠谱包括：①经验技能的积累；②做出让领导看得见的业绩；③同事间的相处原则
①经验技能的积累。
老猫在书中说：其实没有人会喜欢新员工，只是因为缺人干活，才不得找新员工。 所以无论你是谁，有多么优秀、多么可爱，又或者有多么善良，只要进了个新单位，都得从破冰做起。
哦，这个说得太对了。简直就是在说我的现状。对，我就是老猫口中那个不受欢迎的受排挤和压迫的新员工。可是不要紧，毕竟有过4年工作经验，还是能做到保持淡定，客气友善的。但是老猫还说，新员工会在工作中遇到另外的坑：一个是掌控不住不敢说；一个是经常掌控不住让别人掌控；还有就是掌控错了点，白忙活了。这个送给自己和真正的职场小白，希望我们在以后的工作中，发现问题就马上跟领导沟通，及时找到解决方案，避免更大的损失。
除了懂得发现错误，还要有积极的工作态度。所谓的积极的工作态度是：“你需要主动承诺你的的工作结果，并且考虑用你最恰当的方式去工作”。包括一开始回应领导“这个我马上去做”，途中“不断保持反馈”，到最后工作完成后的反思“其实当时情况下，这个事情有没有更好的解决方法”，在这个过程中，不断培养自己跟领导、跟团队的沟通能力和对工作的逻辑分析能力。
一个人，逻辑分析能力强了，无论遇到什么事情，大抵能快速冷静下来，并且快速找到解决方法。这不但是做好工作的要求，也是过好日常生活的重要思维能力。
②做出让领导看得见的业绩
领导永远只看结果。可为什么要强调看得见呢？一是为了避免别人抢功，而是为了得到赏识。“职场上几乎没有什么比能够到手的利益更能治愈人了，同样，也没有什么行为比带来客户和业绩更加神圣不可侵犯”，“工作不是做给自己看的，是做给用我们工作的成果的人看的”。做事前，做到跟各相关部门或者领导有效沟通至关重要。
之前帮老板叫我和另外一个同事各出一个六一儿童节活动策划。我觉得任务很简单，接过就闷头做策划去了，另一个同事当时坐下来跟领导问这问那的。当时的我还在心里鄙视她：这么简单的策划都要问，难道自己不会做吗？
我一天就上交了方案，可是领导最后用了第三天才上交的同事的方案。我郁闷，问领导我方案哪里不妥。
领导慢悠悠说了一句：XX做的方案才是我想要的。
这个事可能会导致的后果是：我吃力不讨好，我不高兴；领导认为我工作能力不足。
③同事间的相处原则
“要不要跟同事做朋友？”“不想得罪人怎么办？”这大概是左右职场人都会问到的两个问题。
第一个其实看人性格。我是那种下班就回家，几乎从不跟同事交流的人，所以我的同事只是我的同事，工作之外的人才是我的朋友。但是我们在工作中也相处愉快。我另外一个女同事，她是那种跟同事可以成为很好朋友的人，他们在工作中相处也不错。所以，这个其实是因人而异的。
不过无论哪一种，我坚信的是：同事之间绝不能分享秘密，也不要说别人八卦。
这个世界上没有不透风的墙，也没有永远的朋友。利益当前，朋友是敌人，敌人也是朋友。
第二个：不想得罪人怎么办？这个大多表现在资深同事或者领导让你干活，你又不想干的时候。
怎么办？我有一个朋友，某机关单位的科员，领导饭局上总是要带着他，因为他能喝酒。结果几年下来，自己的职位没上去，倒是先把自己的胃喝出毛病来了。我曾经问过他为什么不直接拒绝这种饭局？
他说：这怎么拒绝？领导叫的，我一个小科员能怎么办。
另外一个女生朋友，作为职场新人，也总是被老油条指使干活。一会说自己不会复印，一会说打印机坏了让她去看看，一会说哪个课件出了点毛病自动播放不了，这位女生，在自己能做的范围内，笑嘻嘻去帮忙搞定，可是如果周末他们要求她加班，她会直接拒绝：我没空。从来都是。
我问她怎么敢拒绝，不怕这些老油条给你穿小鞋吗？
她理直气壮：我只做我分内的事，加班的事我又不愿意干，当然要拒绝。
我以前没遇到过这种事，但是结合朋友例子，觉得老猫书中提到的原则比较适用：干得了就干，干不了就婉拒；不能影响自己的正常职能的履行，不会重复发生；如果有风险时间又长，那么一定要让自己的领导知道。
第一位朋友的故事，大概是他太想升职才不敢对领导说不。开始不说，以后就更加不敢说了。
这其实是大多数人的通病。可是身体是革命的本钱，没有了健康，又怎么会有机会升职？得不偿失的失落最后会形成恶性循环。
像老猫在书中的前言说的：“职业生命考验的除了一个人的专业技能、软技能、经验、天赋甚至是运气之外，有一点我们提的不多但是非常非常重要，就是平衡性”，这个平衡除了老猫说到的情商智商，我还加了一个健康。
毕竟，有了生命，有了健康，才能在这个复杂的职场好好呆上30年，好好实现自己的价值，赚多多钱，养好上下老小，并且养好很久以后的老年的自己。
叁：
你总是在抱怨，说“现在的工作你不喜欢”，你看着身边的人慢慢的开始“脱离苦海”，你感叹“薪酬高、福利好、环境好的工作怎么就那么难找”，你抱着“我要离职找到适合的工作”的念头在工作，可是直到现在你依旧无精打采的做着一份自己不喜欢的工作。
曾经你感叹“我是一个耐不住性子的人，我才看不上国企事业单位，我要去大企业努力工作发光发热”你用自己的偏见、用自己狭隘的观点，高喊着你要努力的口号，可如今你的状态就是“城外的人看着城内的人，好生羡慕”；你感叹“我一定要在一年内考取专业证书”，可是这么久过去了，你从来没有用心的看过书，就连做题的时候也是不忘语音聊天，朋友圈你配图一张自拍“开始奋斗吧”还不忘美颜，状态发送成功，你告诉自己“开始学习吧”，但你还是耐不住性子，你时不时点开微信，看看都有谁为你点了赞留了言；你频繁的出现在各类留言下，你想要保持自己的存在感，一年过去了，你的证书依然没有考到。
我们都想要“做自己”，可究竟怎样做才能“做自己”。
成长的路上，只不过是“做更好的自己”罢了。
如果你想要改变自己的现状，想要审视过去的自己，与自己和解。做更好的自己。那么懒人老猫的《好好工作》一定可以从你在意的地方为你答疑解惑。
如果你还未步入职场，这本干货满满的书一定可以从方法上、思考问题的多维性帮助你开启第一步，摆脱简单听说、粗暴使用的做事方式。
如果你初入职场，这本书一定可以从不同的角度全方位的帮助你提高自己。
如果你已入职场苦于不能很好自我提升，那这本书一定可以从工作状态、方法论以及思考问题多面性帮到你提升自我。
《好好工作》这本书分为4个部分，即工作的基本原则、职业规划、进入职场、职场瓶颈问题帮助我们提升职场技能、改变思考问题以及工作方式。作者懒人老猫，是活跃在职业咨询一线的咨询顾问，多年与雇佣双方打交道，本书从第三方的角度讲述如何好好工作，提供很多真实职场经验和建议，同时也从思考问题的角度、方法论上为我们解答求职路上遇到的但不得其解的问题。
举个例子。你是不是经常被告知，接到通知你面试的电话时最好不要问具体工资，因为这样很容易引起HR的反感。可你知道为什么吗？难道是因为你觉得HR心里会想“我既然能通知你，难道还付不起你的那份工资么”？其实不完全是，邀约你面试的HR大部分是没有资格谈薪资的，企业给到他们的只是一个薪酬区间，所以当你问起这个问题的时候一般得到的答复就是“我们根据面试结果再定夺”。
学过就业指导类课程的学生可能会被告知“写简历只需要一张纸”就好，当时我毕业的时候老师也是这么说的。理由就是“在有限的时间里，让面试官在众多求职者中一眼发现你的亮点”。可事实真的完全是这样吗？一页简历是要让你抓住重点，清晰的表达自己。
口耳相传之后，很多说法背后的道理逐渐被甄没了，只剩下教条（书中Page65，关于如何制作简历你也可以从这一章节找到答案）。的确，我们总是在做简单的传播者，我们习惯于添油加醋的复述各类话语，闲话也好、真理也罢，可很少去主动寻找并且思考事实的真相以及背后的理由。
当我们想要改变伸手党、简单传播者、粗暴使用者这样习惯的时候，我们应该学会多角度思考问题。《好好工作》这本书中通过招聘案例告诉我们如何举一反三，多角度思考问题，深度剖析问题。就像你看到的或者你自己正在经历的招聘问题：你是否整天在苦恼招聘不到人？招到了人，却留不住，于是每天周而复始的打着电话“你好，我们这里是XXX公司”，招聘者苦恼、每天都很忙碌但招聘效果还是差强人意。如果你用多角度思考问题，你就会从内部人员是否存在能力缺陷、内部是否存在工作流程问题、招聘计划提出是否盲目、现有人员工作绩效是否可以更好地提升...如此，在思考过程中，你就要不断地求证，摸索一轮下来之后，对于什么环节会出现什么问题就全部清楚了（Page 35），招聘过程中也就会对症下药。
关于职场中，如何确定自己对工作的期望（Page 22），《好好工作》这本书中提出的以下6个问题，可以帮助你找到自己对工作的期望：
第一、是否了解自己的工作/希望从事工作的内容是什么？
第二、如果想提升自己的工作，那么我需要提升自己的技能/能力是什么？
第三、这份工作吸引我的地方是什么？
第四、除了本岗位现有的工作之外，还得了解或知道哪些方面才能让我看起来比同阶的同事都做得好；
第五、我的直接领导具备哪些我目前还不具备的能力或技能？哪些是值得自己学习的？
第六、如果我还需要取得更好地提升，怎么才能让领导支持我？怎么才能让其他人也支持我？
想要在职场上更好地提升，一定要独立思考，用主动的态度去做事情，这样你才不会觉得自己累，你才有动力找寻工作新思路，如何找到字努力的“具体事情”，懒人老猫从真正投入精力以及在“对工作来说很重要”和“我有兴趣”之间找到平衡，不能只凭兴趣给出了建议。
作为入职3年多的HR一枚，《好好工作》这本书读完后颇有感受，没有枯燥的理论，完全以案例在支撑，这本书还有一大特点：观点的深度以及独到，非常值得一读，思维上的碰撞一定会让你有意想不到的收获。
有人说，有的人从出生的那一刻起就已经站在终点了，但无论如何，我们的命运依然掌握在自己手里，能做到的就是通过改变自己的行为，与外界的互动中换来不同的结果。你要学会独立思考，发挥自己的长处，将所做的事情变成自己喜爱的部分。关于工作技巧、口口相传的“职场宫心计”、如何恰到好处的“增量”等等这些问题，在这本书中你都可以找到作者的观点。
在这个浮躁的时代，我们都希望自己能快速致胜，总是寄希望于更多的技巧和秘诀来解决我们内心躁动不已的焦虑，但等你静下心来发现，工作的基本功扎实反而是最困难的一件事情，扎实的基本功依靠的是沉下来积累的静气以及快速反应的爆发力。
所以，千万不要做完完全全的复述者、简单的判断者，让自己在职场中创造独特的价值，你一定可以。
需要这本电子书的朋友加 微Q:2802031363免费获取
