面试技巧也是套路

昨天接到了一家餐饮店的面试邀请，面试店长，底薪6000元，说的真好，只要你是大学生，只要做过管理岗就行，我问还有别的要求吗？他说:没有。我内心开心坏了，就感紧洗个澡打扮打扮自己就坐大概一个小时半地铁就去了，我以前去过那，是个知名的图书馆，餐馆就在负一层，我中午十二点左右到了地方，看见正好是饭口，人山人海，毕竟是一个旅游地，我就去附近肯德基呆着去了，不到两点我就到了餐厅了，基本没人了，店长给了一张面试表，我草草写完，交给了他，他说:你学历很高，但经验不够，申请表上只有三个栏，我就写了三个，一个是国企酒店，工作两年，第二个是互联网公司，第三个是一家大的房地产销售 我又加了一个，装修公司工作，面试店长拿到面试表就说:你没有店长资格，因为你经验不够。我说:我还在一家羊汤馆工作过，一百多家连锁店，和你这个餐厅模式差不多，他这家餐厅连锁店也不过三十家，他又说要不这样吧，你做实习经理，工资四千，三月以后转岗。我想也可以，他说给领导打个电话，墨迹了半天，又开始说了说:对不起，我们领导说只招应届生，要不你考虑考虑从服务员开始干。我微笑着说:不用了，谢谢你，打扰了，拿着简历就潇洒的走了。我心想快滚吧，说人话不办人事，吃人饭，不拉人屎，还硕士研究生开的店面，一年融资一个亿，我感觉真逗。真不专业，上来看了一眼就说能力不够，我真不知道你说话跟个太监一样就能力够了，又问了一个问题，你最近做什么好事啦，我说客人钱包丢了，我发现了，追出去一里地归还给客人啦，他说这不算。我真想不明白，我到底最近都干什么好事了。回家总结了一下，面试的人其实就是缺干活的人了，找不着就打着招聘店长等管理岗，无论你多优秀，他都会说一些风凉话，让你哑口无言以对，让你感觉你不行，因为工资给不了你那么高，自己店里提拔还打架斗争呢，干嘛用你外聘的啊。