怎么样影响他人行为，让更多的人听你的？

四步思考、明确方向、合作技巧。

1四步思考

001 问题：现在的问题是什么？

002 原因：为什么会出现这些情况？

003 策略：应该采取的措施是什么？

004 行动：具体有哪些行动步骤？

文中给出了这四个步骤，想要解决问题，最开始要了解问题是在哪里？之前我们在晨读中分享的资料里，就有关于问题的解决的文章，首先我们需要了解，问题的本质是什么？带来了哪些现象？如何根治问题？进而解决本质，消除出现的现象。

比如，一个人胃疼，那么问题的本质是，胃器官受到影响，可能是没有吃东西，也可能是胃器官由于常年的坏习惯出现溃疡，那现象就是疼痛，让人出冷汗等症状，所以解决问题步骤，用各种设备检测以及医生的问询，得出问题本质后，开药方或者是做手术，从而解决问题。

问题－原因－策略－行动”的思考模型

2明确方向

方法一：了解任务背后的原因。

做任务首先要明白为什么做任务，就是我做这个任务会对团队过个人产生什么影响，任务的目标是什么？会带来什么结果？

方法二：让更多的人参与到目标制定中。

更多的人，好比一个拳头一样，大家一起发力，事情也会很舒畅的解决。

3合作技巧

技巧一：开放提问。

开放的问题，会让人产生不同的思考以及解答方式，如果光是是不是？能不能结尾，那么对方要么跟着你思路走，要么和你意见不统一，结果就是大家可能对相互的建议都有成见，不满意。

技巧二：保守作答。

可以不用绝对的方式做回答，一旦遭到抵制，首先场面会很尴尬，其次，这种做法让人感觉很有攻击性，人也会避免与又该行为的人进行深度接触。

技巧三：率先行动。

这个就是，做，就对了，其他人看见了，也会放下高谈阔论，和你一起行动，一方面可能存在不好意思的这种心理，另外，看到其他人再做一件积极的事情，自己也会努力去做。