领导干部需培养四个软实力

第一个软实力，无可替代的能力比学历更重要：

在体制内工作，学历并不是最重要的。学历只是进入体制内的敲门砖，无可替代的能力更为重要。职场不倒翁都有不可替代的能力和水平，即使人家干的工作不多，领导和同事们也不会小看他，能力和水平摆放到桌面上，没有人敢侵犯他的利益。

第二个软实力，水至清则无鱼，人至察则无友，有时候假装糊涂真的很重要：

在体制内工作，有些事情要装糊涂，有些事情要保持清醒的头脑。真正聪明的人会在适当的时候假装糊涂，不该问的事情绝对不问，不能传播的事情绝对不传。难得糊涂是体制内工作的最高境界，尤其是涉及到切身利益的事情，要懂得睁一只眼闭一只眼，多给别人留条路，也给自己留一条后退之路。

第三个软实力，情绪平和是职场的必备通行证：

体制内工作的人都知道，情绪管理是非常重要的。在体制内工作，各种复杂敏感的事情都会碰到，如果控制不住自己的情绪，迟早会被人利用伤害。控制情绪的能力是情商高低的表现，情商高的人会控制情绪，不为一点利益得失而纠结，不为一点好处而表露到脸上。

第四个软实力，重要的圈子要精心维护：

体制内工作，圈子很重要。有多大的圈子，你就有多大的机会。真正聪明的人，从来是在圈子上花费更多的时间精力，精心维护重要的圈子，才会八面玲珑，如鱼得水。圈子很重要，圈子很重要，圈子很重要，重要的事情说三遍。