当心！别让你的简历，出卖了你的内心

为什么我的简历没有回音，是一个古老而又永恒的问题。其实答案只有一个，你被自己的简历出卖了。再说的直白一点，你在写简历的时候的心情，尤其是负面的情绪被留在了简历上。就像照相一样，相机会留下你那一刻的表情，是高兴，是勉强或者是紧张等等。

看了这么多年的简历，简单总结下简历告诉我的信息，典型的有几种。

第一种，苦大仇深型

我想，这个简历可能是在候选人内心充满委屈的时候写的，也许他怀才不遇，也许是埋头苦干多年，抬头一看发现升职的是隔壁同事。这类的简历的典型症状是：通篇简历看，他做了很多很多工作，即时在一个公司工作了仅仅一年，工作量也能写半页纸。这些文字传递出来的是一个信息：老子干了这么多活，这个是我的干的，这个也是我干的，然后呢？然后我现在在激活简历！当然也有另一种极端的情况就是，简历写的非常简洁。比如直接在每个工作业绩描述的时候，直接写“干活”。

hr看到这样的简历，会犹豫，因为你虽然看起来很能干，但是一直却得不到认可的话，也许原因在你自己呢。所以，hr不愿意冒这个风险。

第二种，急躁型

这样的简历，可能是候选人在心情相对焦虑焦躁的时候写的，可能遇到了工作上的较大不顺，对未来不确定性增加等。比如刚刚跳槽到了一个开起来发展不错的公司，结果不到半年公司裁员了。这个时候，重新找工作的心情可想而知。这类简历的典型症状是，简历通篇表达了一个意思，我什么都能干，求带走。在求职意向上，跨行业跨职能写了很多个。在简历的内容表述上，有的工作内容非常详细，有的则是概括性描述。总之，涵盖了各种方面的能力，是一个全能型选手。

hr看到这样的简历，也会犹豫，因为通常你什么都会可能就意味着你什么都一般。或者说你在潜意识里对自己的能力不太自信。大部分职位的能力要求方向还是比较清晰的，岗位和岗位之间也有比较清晰的边界。所以，在你写简历的时候，一定要先想好重点。hr不会因为你全能就录用你。

第三种，僵尸型

这种其实很普遍，常见的就是一份简历走天下，选中符合职位，一键投递出去几十份，砸中哪个算哪个。这样的没有针对性的简历。hr基本不看，尤其是比较大的公司。他们希望看到的是你对公司的认可，对这份工作的认真的态度。

另外一种情况，就是大家经常忽略的情况了。职场人都有一份自己的简历，可能也都注册过各种求职网站。然后不需要找工作的时候，简历是不更新的。尤其是几年不更新的，找工作的时候直接添加上新的工作经验，然后找工作。几年的时间，甚至一年的时间，职场上都会有很多变化，那么曾经是主流的重点的内容，可能在现在看来已经过时了。这个时候，你需要调整原来的内容的角度，让这些内容和现在的职场主流顺利衔接，也和你接下来的求职方向顺利衔接。否则，你的简历只会传递出一种你已经落伍的感觉，尤其是从事互联网工作的朋友们，需要注意下这个。

那么好的简历要如何写呢，一句话，保持一个好心情。先想好自己的规划和方向，整理出自己的优势，自己的业绩，再实实在在的写上去。自然简历就会帮你说好话了。^_^