企业发展思考之二

                    作者：风

      随着市场的深度发展，企业发展也走入了“拐点”，抓好转型期的改变，显得尤为重要。

        一、思想的高度统一决定着企业的发展方向。企业要发展，思想要统一。统一的思想会让企业的方向更加清晰，员工得以有充分展示自我的优质平台，更为重要的，企业会及时解决发展中遇到的矛盾问题，让员工紧跟步伐，提升自我。统一的思想作为引领员工的一盏灯塔，剔除心中的雾霾，充满无限的向往，激情满怀。

        二、高层的境界提升决定着企业的发展途径。高层要站的高，看的远，目光要长远。眼中不能仅仅只盯着利益，要根据公司实际制定长远的发展计划和阶段性的实施计划。高层研究问题不能好高骛远，不切实际，要深入调研，掌握实情。高层还要了解员工心理，为员工谋福利。所以，高层境界的提升不单是来自成功企业的经验，还要源自自身企业的最基层，这样才能逐步形成有自身特点的企业文化。

        三、科学的管理制度决定着企业发展的根基。根基不牢，地动山摇。一家忽视了管理的公司最终的结局会走向毁灭。历史的经验不止一次次地告诉我们，科学的制度是企业的保障，是企业走向正规的“核武器”，也是吸引更多优秀人才的催化剂。落下的不可怕，可怕的是本就落后还不知道改变，一味地墨守陈规等待着夜幕来临。

      四、 优秀的人才是企业发展的助推器。企业发展少不了优秀人才的助力，而企业更应该善于培养和发现人才，并给予充分的信任，让他们在合理的空间内展示出能量，企业带头人更要懂得放手和尊重人才，试想，企业做的不够或者不好，拿什么给他们未来？优秀的人才缺少的不是利益，而是平台和规划。 

      “人无远虑必有近忧”，对现代企业来讲，远虑就是谋其更强远的发展，以使企业能永久地坚持充分的动力源。