C：跳槽的最佳时刻，是找到下一家的时候（学自“关系攻略”）

新知识：

1.高收入=高价值产出*不可替代性

2.卡位：先入为主，转换成本高，有巨大的注意力优势。

案例：李叫兽把对普通人的“科学营销”，转换为企业顾问。先提高个人能力，然后把能力转移到新的位置，在能力上实现了卡位（后来修正：李叫兽最后是实现了高价值输出，而非卡位。对卡位的定义没有搞清楚，卡位是方法，高价值输出是结果，他卡位的方式包含那篇爆款文章。）

3.写作方式：提供一个图片辅助记忆。

古典老师采取了用易建联篮球卡位的那张图，说明占得先机的重要性。

思考：

卡位的实际例子可能就是很多人自封“＊＊第一人”的原因吧，需要有一个标签证明自己的能力和先创性。我大概是从《乌合之众》学到这个的，就是新创造一个新的东西，然后不断重复它，直到人们听到这个东西就想到了这个人。这个方面做的还是不错的，就是个人能力需要再提高些，之后就可以找“高价值产出”的源头所在了。

另外，对于最初的选择题，我觉得可能存在的情况是他觉得的能力高只是自以为，而非客观评价，一个人做某件事用功很久往往会产生这样感觉。同时，找到一个无法替代的职位也是很重要的，否则就没有话语权，任人宰割喽～

思考的思考：

早晨听得太匆忙，记录有漏洞没有认真对照，反思！

李叫兽最后是实现了高价值输出，而非卡位。对卡位的定义没有搞清楚，卡位是方法，高价值输出是结果，他卡位的方式包含那篇爆款文章。

意外：

第二次留言，古典老师给回复了“洞见”，我想这也是种认可吧，下回这种错误不会犯了。是早晨太匆忙了，当时就觉得这里有问题，没有去修正，该打！！

同时，我觉得他们这些大牛对我这种新人的一句鼓励都是弥足珍贵的。