聊聊最近面试过的人
我不是专业的hr，因为工作的原因，最近面试了4个人，1个应届毕业生X同学， 2年工作经验的 Y同学，1个3年半工作经验的 H同学，1个产品经理 K同学。我觉得面试他们的经验很有趣也比较典型，希望写下来总结与分享。
应届生要谦逊，要基础扎实有态度有潜力
应届生X同学是公司做前端同学推荐来的，来之前给我做过一些铺垫，在学校的创新实验室泡了4年，做过开发，搞过服务器，玩过安全。顿时我们都很感兴趣，期望自然也比较高，另外我自己本身也是在学校实验室稍微混了一下，心里也算比较亲近，不过看着他熟练多种技能的简历时，心里不禁嘀咕了一下。
背景叙述完毕，面试时看了他的项目，尽管从前到后都是他做的，但是毕竟还是一个很拙劣的小网站。问过一些http基础，web开发的基本知识后，觉得他稍微有些浮躁，基础功底还有欠缺，随后再聊到数据结构，设计模式，数据建模的能力以及他较为骄傲的网站安全方面，发现很多东西都是道听途说，没有自己去弄清楚过。由于之前的铺垫，期望与现实稍微有些落差，我们在了解他对自己的发展也没有清晰的规划时便草草结束了面试。
我认为作为应届生，你觉得自己牛，我很欣赏，我也曾年少轻狂，但是你的见识经验毕竟有限，还是谦逊的为好。基础牢固，学习能力强，头脑灵光，态度诚恳这些才是优秀应届生应当具备的素质。
当初自己毕业的时候也非常不理解那些大公司招人的标准，总认为自己学会了SSH就可以闯天下似的，哈哈，真为自己当年的智商感到作急。
不靠谱的公司，从业方向杂乱
Y同学是通过投递简历来到我们公司面试Ruby程序员的，作为一个内地的小公司招稀有的Ruby程序员，能收到简历还是很欣慰的。Y同学说离职的原因是公司竟然有4，5个月没有发工资了，还连社保都停了，卧槽，这简直是天坑啊，对于一个没有积蓄却要养家糊口的年轻人来说，这真的很残忍。对于他的遭遇，我只能表示愤怒，聊下去之后我发现他是先做的android，然后做过一段时间ruby，最后阴差阳错的去到上家公司竟然又搞java。坦白说，面试过程中，我对他的ruby技术不是太满意，其实从他的工作历程中也不难发现，他自己的职业规划不够明确，在分工日益明细的今天，一专多能才是受欢迎的，而不是样样通，因此他后来公司的遭遇估计也只是迟早的事情。
技术过硬，业务分析能力强劲，能良好合作为上
H同学是公司合作顾问的小弟，闯荡江湖也3年有余，做ruby开发也有2年多的经验，因为那个顾问的关系，我们主动想挖他过来。
见面简单了解之后，发现一谈到技术或是职业规划，H同学便一改平日“萎靡”的行头来了精神。他谈到自己在各个小公司之间徘徊，因为自己处事不到位而离开第一家公司，又辗转小游戏公司拼打，而后又因为顾问的关系来到现在的公司，做着不是公司主营的软件开发项目，待遇不错，心却不太安稳。接着聊下去发现，经过几年的打拼，考虑在技术或是其他方面有进一步的发展，希望寻求一个稳妥的公司做一段长期的发展，对待技术也因为学得越多觉得不懂的更多而比较谦逊，知道并认同业务分析能力比技术实现的能力更重要。
不过因为个人职业规划的原因，他更愿意选择ThoughtWork这样前沿又稳定的大公司，而不愿意再在小公司用青春赌明天。
技术嗅觉敏锐，见识开阔，做事方法顺畅，有一堆可用的人脉关系
K同学是活跃在社区的一个热心的小伙伴，经常帮助公司与开发人员牵线搭桥，是公司同事推荐过来应聘产品经理职位的，我们公司目前正在开发一款企业级应用产品，对于需求挖掘及产品设计的人才很是欢迎。看他的简历发现已经混迹在行业6年多了，有丰富的需求挖掘，产品设计甚至项目管理及团队建设经验，因此我们的期望也是颇高。
来到会议室，发现老鸟就是不一样，气场很足，作为社区的活跃分子，沟通能力也非常强。简单聊下来从他口里得知，跳槽较为频繁，呆过各类公司及项目，也自己带队做过一些成熟的产品，跳槽更多是个人原因或是与老板理念不符，这里他特地声明自己是把项目完整推上线之后再走的，我发现不愧是老鸟，很清楚自己想要表达什么东西，而且哪些点是我们比较在意的，从而通过补充的方式来纠正我们的认识。
既然他是一个经验丰富的，有各类经验的老鸟，我便直接把项目的真实需求拿给他看，让他当场讲解对需求的理解，包括需求里的一些点进行了追问；随后再当场用纸和笔来来做功能设计及草图设计；然后再用草图设计来进行任务的分解和评估；最后再是如何处理需求与老板特殊要求的冲突；最后是自己在项目中和团队的位置；
让人很高兴的是，这整个过程他给我们的印象非常好，条理清晰，有理有据，特别是任务分解然后带队一起做，还有如何化解开发人员的冲突以及如何妥协老板的要求这些块，可以说给我上了一课，让我学到很多东西，同时也看到自己跟这类有经验的老鸟的差距；
最后难免担心的是，他是ui/ue出身，然后做了产品及管理，对于实际的开发可能了解不深，因此没有办法做到细分任务，以及所谓的工期评估还有质量监控，不过好在他很明白自己的优劣势，用“术业有专攻，专人专事，自己串起来即可”这样的方法来规避这个问题；
总的来说，他算这几个面试人员中很成熟的人才，我想很多公司都愿意引进这样的人才。
自我感受
最后说下自己的感受，招人是公司用人的第一道坎，也是最重要的，我也经历过多次面试与被面试，其实不论对个人还是对公司，应聘与招聘都应该是极其谨慎的。
- 公司一定要慎重考虑自己到底需要什么样的人才
- 是属于哪个层次的
- 每个层次的人才他们的能力侧重点在哪里
- 哪些渠道或者途径找到这个人才
- 对这个人才的考核标准
