孙瑞希：想裸辞，自由职业能让我不上班还有钱赚吗？
作者 | 孙瑞希
微信公众号 | 瑞希在线（ID：ruixizaixian01）
我的一位来访者宁澜说，自己受够了朝九晚五的工作，厌烦了每周从家到公司两点一线的生活，她说身边很多不坐班的人比自己挣得多，又有大把自由的时间，生活特别滋润。
宁澜问：我要不要裸辞，也去做个自由职业者？
01
那些自由职业者们人生轨迹的变化
“真话财经”在一期推文中，曾经记录了几例自由职业者人生轨迹的变化。
1、阿久：从辅导员到乐队主唱
刚辞掉大学辅导员到大理组乐队的时候，父母半年不接我电话。没有什么存款，靠在酒吧驻唱赚钱，一周四天。那时，这四天是我最期待的，因为酒吧包晚饭，还送一杯酒。
最惨的时候，我们一周只吃四天饭，把酒吧老板都吃怕了。老板让我们暖场，唱他指定的歌，但我们常常偷偷地唱自己写的歌，观察观众的反应。
有客人专程来看我们演出，慢慢地有经纪人、有公司来和我们谈出专辑的事儿。后来我们在大理买了座小院子，有自己的工作室，去年是我毕业后第一次给爸妈包红包，两个人都是12888，觉得自己棒呆了。
2、A男：从文员到编剧
三年前辞职在家写剧本，接的第一个活儿合同出了问题，最大的一笔稿费拖了一年。当时银行卡里只剩几千块钱了，女友刚刚参加工作，实习工资三千，我们决定从东四环搬到通州，不然付不起房租。
唯一觉得对不起的人就是她，每天挤早晚高峰将近两小时的地铁，不敢吃不敢穿，过节不敢出门，过生日不敢喊朋友。
有天早晨接到了一条银行短信，是笔巨款，我赶快把女友推醒给她看短信，她愣了几秒钟，一下子号啕大哭，说终于不用当着同事的面啃馒头吃泡面了。很感谢她在我人生中最难的一年里不离不弃。现在卡已经存够了买房的首付，那样的日子总算是过完了。
3、APPLE：从会计到咖啡培训师
几乎是在亲戚朋友不解的眼光中辞职，他们都说让我去找个单位，有五险一金，有产假。我那时口袋里只有八百块钱。
刚好大学在咖啡馆打了三年半的工，所以跑遍本地的咖啡馆，毛遂自荐，一圈下来，有个老板看过我的手艺后，当下决定让我给他们员工做短期培训。
收入不稳定，第一年里没有买过一件新衣服，情人节和男朋友吃烧烤就算是庆祝了，辛酸又幸福。一直到第四年，卡里的存款才超过六位数。现在是第六年，算是有钱有自由，或许下一步该考虑自己开一家咖啡馆了。
……
这几个真实的故事中，主人公都算低开高走，最终都有个还算圆满的结局。
而我了解到身边的一些自由职业者，未必都如此幸运。他们中的很多人还在贫困线上苦苦挣扎。
他们最大的焦虑源自：没有固定收入。
02
到底什么叫自由职业？
其实当你越深入研究自由职业者，越让你困惑的其实是基础概念——到底从事什么样的工作才算是自由职业呢？
根据《韦氏大词典》，自由职业者是：独立工作，不隶属于任何组织的人；不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业的人。
比较准确的定义：是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。
根据MBA智库的分类，在中国，自由职业者包括三类人：
第一类是小本生意人，如个体零售店、小吃店、冲印店、装修公司老板；
第二类是没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、直销人士；
第三类是专业人士，如培训师、摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、艺术家等等。
对于第三类的自由职业者，钱不是最重要的事情。他们的独立性，按照自己的方式做事的自由，以及在他们的领域中被尊称为专家，都比单纯的金钱重要得多。
大部份自由职业者是喜欢亲自动手的人，他们不愿意雇佣帮手，因为不相信别人会做得跟他们一样好。大部份自由职业者不喜欢与别人合伙，因为不相信别人会按照他们喜欢的方式做事。
03
自由职业的核心是职业，而不是自由
回头开头，宁澜认为自由职业最大的特征是自由。却不清楚，为了这份自由，到底应该付出什么样的代价。她有三年园林景观设计的经验，我帮她盘点了一下资源和能力情况发现，基础的工作能力是有的，但是作为可以深度参与市场竞争的核心竞争力还没有形成。同时，由于工作时疏于积累，她也并没有能为自由职业提供支撑的人脉资源。
我问宁澜：假设你现在裸辞，你打算靠什么生活？什么时候能赚到钱呢？
宁澜茫然的摇摇头：“还没想过，工作三年，没有理财观念，赚得不算少，但基本属于月光族。如果裸辞，应该是需要靠家里支应一阵子。至于什么时候能赚钱也没仔细想过。”她说想从接点画图的私活开始，至于能不能接到活以及赚到的钱能否养活自己，都没有仔细考虑过。
我问她：“自由职业开始之初，收入都不太稳定，这种不稳定的收入状态下，你能坚持多久？”
她茫然的低下头，陷入思考当中。
辞职，走向自由职业，这是一个勇敢而艰难的决定。但这个决定一定要理性，因为自由职业的核心是职业，而不是自由。
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36氪曾经拍过一部记录自由职业者的片子。片子里有位叫叶天宇的美术字设计师，自由设计的他需要拥有产品封装、定价、宣传、销售、升级、客服的能力。
如果自由职业本身作为一种职业，那这种职业最大的特征是：你一个人走通了全产业链，自由职业是一个人的创业。
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正如宁澜总想逃脱工作岗位的束缚，但事实上，束缚你的不是你的工作、不是你的老板、更不是公司每个工作日的考勤打卡，而是你缺乏能力。
自由职业的自由，不是辞职的自由，而是选择的自由，这个选择背后，是能力的自由。
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04
自由职业者的真实生活，他们都经过了这7项拷问
哈佛商业评论曾经在一篇文章中提到自由职业者的7项拷问。自由职业不无挑战，人们的想象和现实往往很不一样。在跨出这一步之前，要先问自己几个问题：
1、你有市场需要的技能吗？
第一个步骤，就是确保你有市场需要的技能。这些通常是具体的技术能力，如项目管理、网络开发、财务分析，或者来自多年经验的咨询技能。如果你不肯定是否拥有能让潜在客户付费的技能，可以考虑进行市场测试，趁还领固定工资的时候去赚些外快。
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2、你有强大的人际网络吗？
人际关系广的自由职业者经济状况往往最好。这是因为这些关系是生意的重要来源。但是，如果你还没有较宽的专业网络，不要绝望。你也可以联络工作之外的人。想想你的朋友、邻居、其他你认识的人。当你自己揽活的时候，要通知他们，并鼓励他们把消息传出去。你也要记得，你的人际网络不只是为了招揽生意。最成功的自由职业者知道如何利用人际网络做各种事情，比如在工作太多的时候将工作外包。
3 、你有合适的性格吗？
如果你在周围有人的时候会充满活力，那就要仔细想想，你独自工作的时候会不会快乐，孤独是一个很大的挑战。如果你性格内向，就要特别努力做对性格外向的同行来说很自然的事——建立人际网络。
4、你有财务缓冲吗？
如果你3到6个月没收入就无法过活的话，那你想也别想了。不要因为生活成本太高而让自己陷入困境。做自由职业可能有许多不确定因素——你并不总知道下一位客户是谁，也不知道会在下一年赚进多少钱。你必须能够应对不确定性。
5、你对待工作有纪律性吗？
有些人在必须向经理汇报或工作有进度规划的时候，才会表现最佳。如果你是这样的人，做自由职业可能是个坏主意。你必须能够自我激励、拥有很好的组织技巧、以及高度敬业的态度。你也必须能做各种和专业没有直接关系的事情。当你独立工作的时候，你就是自己的老板、IT人员、HR、福利管理者、销售主管和行政助理。你也要熟悉跟税务和法律责任有关的法规。你必须能够扮演以上所有角色，包括那些并不光鲜或不合你胃口的角色。你不要只把自己看作承包商，而要视自己为一个小企业的CEO。
6、你能去尝试吗？
对于以上问题，如果你全都回答“是”， 建议你在辞职之前先实验做自由职业。不需要非此即彼——今天是全职员工，明天就是自由身。你可以渐进地进入自由职业的生涯。
7、你的现任雇主能否成为第一个客户？
相当比例（20%到25%）的独立咨询顾问反映，他们的第一个客户就是他们的现任雇主。因此，要考虑你现在的工作中是否有能以自由职业者身份做的事，并在辞职前探索这些可能性。
听到自由职业需要做这么多的准备，宁澜不禁吓了一跳，想到自己前两天和主管争执，冲动之下差点递交辞呈，她就有点后怕。
她决定先回去工作，利用业余时间探索一下自由职业的可能性，给自己点时间储备“燃料”，慢慢再往这个方向过渡。
05
不上班就月入上万，自由职业者如何养活自己
事实上，在我们身边，这一幕几乎每天都在上演。我们往往只看到了自由职业自由的一面，却没有看到作为一种职业它也有不为人知的艰辛。
正如网友周宏翔所说：“别人只会看你飞得高不高，不会管你飞得累不累，其实不管你是自由职业还是做着自己安分的工作，关键的一点都是在于用心投入。没有白白飞来的钱，也没有完全轻松的工作，真正的自由职业，是你选择了自己愿意累的职业，并投入了别人眼中那些你自由的时间。”
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那么，当我们准备选择或者已经选择了自由职业，到底应该修炼哪些技能才能养活自己呢？新精英生涯创始人古典老师给出这样几个建议：
1、你要能自我管理，当你学会距离自己床2米也不能偷懒睡上去，高效工作，也就取代了你的上级管理和KPI考核。
2、你要能自我营销；当你学会自己卖自己，和客户谈业务聊人生， 也就取代了市场部销售部商务部。
3、你要能自我更新，当你自己给自己设定学习计划，持续了解同行动态；也就取代了人力资源部。
4、你要有财务能力，当你学会了管好自己的钱，抵御随时有可能空档期，也就部分取代了各种劳动保障，各种假期和保险的功能。
当你一项项修炼这些能力，等于你开始以自己的专业为核心，开始在自己身上一个个的建立新的部门，创办一家一个人的企业——在一步步脱离保护的同时，也一步步的丢掉拐杖，获得自由。
自由职业是一种勇敢的自我超越追求——放弃了依附一个组织的资源和约束，也放弃了依靠相濡以沫。准备全力以赴以自己的手艺与天赋为生，相忘于江湖。这种尝试——如果是经过深思熟虑的——无论成还是不成，都值得尊敬。
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关于本文：
作者孙瑞希，资深职业生涯规划师，中科院心理所在职研究生，NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师/全球生涯教练，注册人力资源管理师，国际职业培训师，上海杉树公益基金会大学助成项目导师/教练，瑞希企业管理（长春）有限公司联合创始人。14年职场历练，3年职业生涯咨询实战经验，约1200例一对一生涯咨询案例，用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。
