职场进化论

最近我比较闲，琢磨着写点职场上面的东西，思前想后久久下不了笔，我就想，我是不是可以在输出的同时，先尝试一下职场的输入。

笔者平时也不太关注电视剧市场，这几年的职场剧，我也只看过一部，那就是胡歌主演的《猎场》。说实在的，笔者虽然平时接触猎头不多，因为我的职业特殊性一般流动性比较小。但是猎场里面的职场场景，真的就很不专业了，甚至可以说扯淡了。

要说小说，我印象中比较深刻的职场小说就属《杜拉拉升职记》了，说做就做，昨天晚上找出《杜拉拉升职记》开始看，昨天一个通宵终于把它看完了。

作为小说来说，这本书可能不是一本好小说，但是作为职场指南，至少对应届毕业生来说，这本事可以算作是一本操作指南。

杜拉拉从毕业之后辗转4年之后，终于进了DB跨国公司，然后开始一路飞速的成长，全书主要是杜拉拉的视角徐徐展开，这为我们提供了一个第一人称的视角，在这种实操性的小说里面，这一点特别重要，因为只有这样你才能看到在这种情况下，杜拉拉是如何做事情的，做事情的逻辑，方法，心里的进化过程。

豆瓣有一个话题叫做，你掌握过什么技能之后改变了你的职业甚至是人生轨迹，里面有一段话是这样“根据目前经验的总结，一个字敢：敢做，敢说，敢承担；二个字忽悠：要会画饼，否定饼，画得更圆，直到可以说服用户、说服领导、说服意中人；三个字有担当：所有的收益背后都是付出，所有的压力都是收益，挑战越大，担当越多，你的收益才会越大；四个字以终为始：先定目标，除了目标都是需要解决、必须解决、可以解决的问题。最后，要有爱，爱是阳谋，阳谋无敌“。

敢做敢说，这一点对职场新人特别重要，对职场新人而言，没那么多的勾心斗角，勾心斗角更多的是在中层或者上层，对基层而言，涉及不到，就算涉及到了，也不会因为一点点鸡毛蒜皮的事情牵涉到你。毕竟开了你，重新招一个新人，有个适应过程，用熟不用生这个道理，能够混到中层去的人，没几个人不明白的，一勾心斗角就把基层的人开了，谁来做事情？难道让领导自己上吗？

要会忽悠，这就是沟通能力的体现，在工作上，特别是需要跨部门合作的项目或者是做后勤支持的工作。70%的精力都是用在和人的沟通上面的，沟通好了，事情就成了一半了。更要保持和领导的沟通，做到领导交代的事情，事事有回应，件件有留档，要及时和领导反馈工作中遇到的困难，更要针对困难提出解决的办法。中国有句谚语“会哭的孩子有糖吃“是值得我们好好体会的。领导交代的事情既要保质保量的完成，更要让在合适的时间让领导知道你的付出，这样你的工作才有成效。

风险和收益永远成正比，付出和收获在一定程度上也是正比的。敢于担当，有付出，自然会有收获。从来不存在两全其美的办法，也没有不负如来不负卿的办法，要考虑收益和风险，该出手时就出手。

最后说一下职场自保，往来有邮件，事事有回应，件件有留档，从此撕逼不会输。