小师妹发来求助信息：

“师姐，前两天的面试砸了。也说不出来为什么，就是感觉和面试官聊不对路。”

“没关系，咱还有其他机会。”

“可关键是，刚才他家给我发了offer。按说这公司不算小，给的薪酬也不低，我该不该去啊？”

还真是，如果换成你，会答应【感觉不好，但条件不错】的面试offer吗？

01 应聘者去面试，主要是为了嘛？

你可能会说，这还用说，就是找工作哇。

这个说法对，但不完全对。

我们去面试，一是想找到一份工作，二是可以现场考察下，看看这个地方适不适合自己工作。换句话说，就是一个【双方面谈】的机会。

既有对方对你的挑选，也有你对对方的权衡。

两下都满意了，这事才能成。

“那就是，还得看看工作环境呗？”

也不全是，具体来说，我们的考察可以分为软件和硬件两个方面：

【硬件】公司环境，办公环境，部门架构设置等。

【软件】岗位价值认可度，对人才的关注和培养投入，未来的上司与同事，企业文化等。

应聘不同的岗位，观察的侧重点和角度会略有差异，尤其是在【软件】部分。

比如说，基础岗位的应聘者，可能更关注 “所在部门是否有成长空间”，“一起工作的同事综合素质和能力如何”“直属上司是否会带人，跟着他能得到什么”……等。

而如果是业务骨干跳槽，则会考察“直属上司的专业能力、领导力、做人格局”等因素。

管理岗的应聘，则更加关心“公司核心成员的背景，行业经验，能力，口碑”，“应聘岗位的汇报关系以及直属上司的从业背景”，以及“前一位任职人员的情况”，“团队成员基本情况”等因素。

总结起来，我们去面试，除了展示自己，还得弄清3件事——

这个公司行不行；

这活是不是我想干的；

未来的直属上司水平怎样，我能不能和他一起愉快共事？

这样，才算完成了一次合格的面试。

其中，“公司和工作内容”在面试之前，多少都会有些了解。

只有对“人”的了解，只有面试这一次机会判断。

下面我就自己接触过的几个面试官，和你详细聊聊：遇到什么样的面试官，最好果断放弃。

02 打压贬低你的面试官

“你的这个证书，是真的吗？”

“你怎么知道自己适合这个岗位？”

“你这个想法太天真了。”

“我们公司不缺人，像你这样的应聘者一抓一大把。”

……

有一阵招聘，特别兴“压力面试”。

就是面试官用生硬的、不礼貌的问题，故意让应聘者紧张、感觉不舒服。或者针对某个问题连续发问，打破沙锅问到底，直到让你无言以对。

这种面试的目的，无非是要考察应聘者对压力的承受能力、在压力前的应变能力，以及与人的沟通能力。

但并不代表，这样做就是合理的。

如果这项工作，本身需要有应付高度压力的能力，适当使用“压力面试”还可以理解。

如果就是单纯为了挑选“抗压力好”的员工，则大可不必。

有专家曾表示，在压力环境下获得的信息往往是被扭曲，被误解的，这些资料不应作为选择决策的依据。

因此，如果你遇到了让自己极度不适的压力面试，我的建议还是趁早放弃吧。

要么是这家公司的企业文化不适合你，要么是这个工作岗位的要求不适合你。

不管是哪种，对于不具备强悍性格的你，都不是健康发展的好选择。

03 插不进话的面试官

“你先自我介绍下吧。”

“什么？你也在XX公司做过？我也是啊。我是从1990年到2000年在那的，你呢？”

“你知道吗，当初我……balabala”

然后，这位面试官便开始滔滔不绝地讲起了他的辉煌业绩。从单枪匹马做了第一个项目，到带团队赢得公司奖励……你唯一能插话的机会，就只剩：太厉害了！学习到了！您真是我的榜样！

不过，这倒是给了你充分了解对方的机会。

一般来说，这种面试官都非常自信，喜欢被大家关注，被众人捧着。

按说领导爱出风头对下属没有坏处，但怕就怕这样的老板只关注自己，根本不管团队成员的成长。

有功劳就是自己的，有问题则直接甩锅给下属。

这就比较糟糕了。

尤其现在求职的，大都是90后的年轻人，喜欢捧人的也不会太多。

因此，再遇到滔滔不绝、大谈特谈自己的面试官时，你最好多考虑考虑，问问自己：对方是否是你需要的那种，能带着自己进步成长的靠谱老板？

如果不是，还是趁早考虑别家吧。

别等入职以后，再后悔。

04 控制欲强的面试官

“如果遇到这个问题，你会怎么处理？”

“我的想法是……1……2……3……”

“不不不，我觉得不妥。我的意见是……1……2……3……”

对于新人来说，有人手把手带着做事，应该是件好事。

但时间一长，你就真变成工具人了。

长期被威权式领导指挥，你单独面对问题的能力，就会越来越弱。

我个人更欣赏那种定出目标方案，然后让下属自主制定执行细节的领导。如果不放心，还可以设定一些安全边界，一旦事情要出界，就及时出面给予指导。

这样既解放了自己，还给下属充分的自由发挥空间。

毕竟你用着好的方法，不一定适合所有人。

不允许别人质疑，要求全员无条件接受自己指导的老板，你能适应吗？

05 写在最后

另外，我们除了在面试时观察未来上司，还可以多角度观察下。

比如有一次，我在等待面试的走廊上，看到一位老板骂下属。那叫一个狠啊！

听来听去，大概是职员没有按要求交材料，导致客户来投诉了。

可这么个骂法，也没办法解决问题啊。

结果，面到我的时候，就是这位骂人的大叔。

为了自己以后不至于当众“被老板骂哭”，我还是去看看别家吧。

总之，面试不仅是公司挑选人才的过程，也是我们人才挑选公司的过程。

作为求职者，我们并非只是面试中的被动者。

只有多提问，多交流，大胆分享自己的想法和见解，你才能真正了解这家公司是不是适合自己，未来的老板，是不是真的值得你追随。

如果在面试中，你已经感觉到不尊重、不认可，感觉不到自己在这家企业的价值，即使厂大钱多，也最好再慎重考虑下。

以免入职以后发现不对，再频繁跳槽。

那么，你在面试中，又遇到过什么样的老板呢？

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