《参加100次活动的收金01：北京618世界咖啡橙子线下活动，他
大学毕业第一年《参加100次活动的收金01：北京618世界咖啡橙子线下活动，他有了哪九大意想不到的收获》遇到人生的黄金分割点
导言：这是怎样的一次生涯学习交流活动的呢？为啥他有了如此多意想不到的收获的呢？怎么他能够感知到他是整个活动的最大受益，最贼不走空家伙呢？他有了怎样的系统化的收金的机制呢？他发现了职场群体，哪些思维行为误区呢？他又对于自己头一年的职场定位有了怎样认识？他在整个活动中，发现了自己不同于他人的哪些特点特质特征呢？
618橙子线下见面会主题
真的是如此的幸运耶，参加过这次北京橙子线下的活动《世界咖啡：遇到你的成长的黄金分割点》后，我就又了这份感觉，极其的强烈，特别的具体，特别的享受，
我不清楚我是不是全场受益最大的小孩呢，你知道吗？我参加活动前我发出的所有的渴望都梦想成真了耶。
我想我大致有如下的几个方面的收获耶：
1.快速链接了大致有十五左右的不同职业不同职领不同爱好的新朋友。
2.对职场头一年才次有了新的定位与认知，截获了一个灵感创作系列《天生做老板，从来不打工》。
3.对古典老师有了近距离的观察，我发现了他至少有9个特点特质特征，也观察到了至少有9个方面缺欠不足，我还不知道是否可以传递给他呢，以怎样的方式，他是否会有兴趣的。
618帅酷的古少侠古典
4.对于职场的不同群体所陷入思维误区有所发现，这样坑我就不会再跌进入啦。
5.找到了媒体相关的朋友链接方式，我想会对我的百日千万富豪计划的落地有所帮助。
6.发现了传统思维对于梦想实践的重大误区。
7.对传统的交流学习活动重大不足又有了极其强烈认知。
8.抓住了不少了今后可能的合作者，贵人、导师、智者的机会。
9.对自己新心特点的展现又有了特别细致的观察与发现。
针对这九个方面，这里我着重的做三个方面的分享。
1.不同职业群体，往往陷入了思维误区有几多？
（1）我有了不少工作经历，之所以现在还没做好，那是因为公司不太好耶，领导不太好，我的岗位不合适的...
他会把事情的原因归咎于他人他事物，而从不从自己身上找原因，所以他会永远受到他人他事的桎梏，长期陷入同一个圈子，不断的转圈。
（2）我本来性格就有些内向，我本来就些懒惰，我本来的自我主观意识不强，我的行动力本来就不强...
你知道吗，当有了这样的结论的思维，不断的重复在他的潜意识里，就会心想事成，久而久之就是如此了。
（3）我一定成为谁谁谁，我要努力的成为谁谁谁，我必须要像他那样成功...
你知道，每个人都是独一无二的生命体，上天创造了你，就自然会你的独特性，所以你永远不可能成为另外一个人的，当你要刻意追求，定会在不断的迷失自己。
（4）这个人怎么这样呢，跟他一起工作，我忍受不了，他身上太多毛病了，特别容易会把自己的眼光盯在对方的不足上。
当你始终盯着对方的不足时，你看到的永远都是他呈现给你的这一面。
我的导师武立舅舅，他告诉他这样的一个思维信号，每一个人他只发现对方的优点，从不盯着对方的缺点。
因为他认为他身上的缺点不改，那是他死亡的开始。他认为只要他发现了对方的优点，一定是我该具备，我没有具备，一定是我打算具备，还没有具备的，在人家身上的优点，如果我学不来，如果跟对方在同一个圈子里，就是我死亡的开始。
来源链接：武立舅舅唱吧傻瓜
（5）在他们的思维中，往往会认为这样做是不对的，他们会对于不对的，得出一个结论。
不知道，你是否听说过这么一句话，在这个世界，存在即合理的。所以哪有什么对错之分，如果你一定要分对错的话，你一定看不到事物本事的另一面，你的思维仅仅只会局限你所理解所判定的层面，你经历的体验也会仅限于次，所以他们世界会限制于二次元对错的之中。
补充：
二次元思维：耿鲲鹏先生《二次元的跃升与拉拽》
（6）他们眼中人与人之间是不平等的，他们会依照这个人的身份、地位、成就，来做不同的高低之分。
在不平等的关系中，人与人之间的心灵大门是难以敞开的，也产生不了能量的交换、回流的，能量往往会迅速的消耗。
（7）他们遇到不理解的事物，往往会用大脑储存的知识、经验，对一个事物做出判夺，形成定性思维的判断。
或者他们未曾体验过适当的放下大脑思考，抓住稍纵即逝的灵感的创意，遇到困惑，不带答案的向身边的人证伪的那份美妙。
（8）他们在判断一件事情时，很难控制住自己的情感，也就是自己的情绪做出客观的分析。
当有看待一件事，掺杂你的个人情绪时，一定不是客观的，是片面的，情绪的自主自控极其重要。
（9）他们只相信他们眼睛所看到的，缺乏对这个世界，对大自然客观规律的信赖与信仰，自然对无形的事物，缺乏敬畏与臣服。
2.对职场头三年的能力的定位认识。
他认为剩余价值挖掘与价值变现能力最为重要。
什么是价值变现的能力，这也是他的导师武立舅舅告诉他的，如果你被你的老板骂了，要么就是你挡住了他的财路，要么就是人路。所以老板每骂你一次，你绝对可以收获1个金条，如果你记录了这100次挨骂，那不就收获了100个金条，这不就是下一个工作的跳板了吗？这不也可以成为你的书籍吗？所以要懂得挖掘剩余价值，来变现价值。
补充：
（1）剩余价值：《武立啾啾诠释什么叫【剩余价值】》
（2）价值变现：武立【没事找事】作品集（93）《天生是老板从来不打工（93）》
618橙子线下活动课题5
3.对于我的有了哪些新心特点发现呢？
（1）我发现自己在参加一次的活动，逐渐的建立一套程序化的机制，比如在参加活动前，我就发出了强烈、具体的九个渴望，这样都一一实现了，认识了那么多朋友，找到了梦想的链接点，遇到了可能的贵人、导师、智者、合作者，找到了落地的着眼的落脚点...。
（2）我发现自己已经学会了快速的问题的思考能力，能够迅速的抓住灵感记录下来，能够随着韵律，不断的做着记录，正常活动下来，你知道吗？我的本子上，记录了有123个我思考的问题，对于活动的发现，对于关键的把握，对于老师的发现，对于身边人特点发现，对于自己落地的思考...
（3）我发现自己特别的敏感，只要整个场的能量场能量下降，氛围下降，我会有生理性的身体疲惫的感觉，出现特别大的困意的。
（4）我发现自己有特别快速的组织能力，领导能力，执行能力，在小组讨论中，迅速组织大家按照顺序自我介绍，把握好时间，让大家迅速建立熟悉感，把握好环节，彼此出了自己对主题的看法。
（5）我发现自己的记录的信息捕捉能力也特别强，在大家讨论彼此的想法与观点时，我会做快速的记录，记录关键点的信息，还适当的做互动，我有种特别享受记录的那份状态，极其的痴迷与投入。
（6）我发现自己有了很强的包容性，能够倾听对方的不同观点，关注对方的感受，还会在不理解的地方，做询问。
（7）我发现自己在活动中，呈现出特别轻松的、自然的状态，找到跟身边的人的链接点，彼此互留微信，遇到工作人员，他会谈到对对方的工作付出的感激，遇到显露头角的人，他会说出对方带给他最大的刺激点，送出认可，遇到不熟悉的朋友，通过聊天，他会找到彼此的共同点，建立更深的联系...，所以一次的活动，他认识了有一批朋友。
（8）我发现自己特别会随着最高的韵律节点走，活动结束没有过早的离开，而是感知到留下来会更好些，就来帮忙做着活动的清场的工作，认识了不少活动人员，在最后也拍照了不少照片呢，跟不少的新朋友打成一片。
（9）我发现自己现在模式化的程序化的收金能力特别的强，一场活动结束后，他特别清楚自己拿到了什么，哪些已经有了成果，哪些有了不少思路呢，需要抓的重点又是什么呢，他特别的清楚落脚点在哪里呢。
张三丰张三大爷
最后，我大致有思考了如下的一些问题：
1.这次对古典老师的观察、发现，该以怎样的形式作为我的作品送出呢？是否到了时间节点的呢？这是天意吗？还需要哪些证伪的呢？
2.这次活动，哪些是上天送来的人呢？我都遇到了吗？都抓住了吗？哪些是我的贵人、导师、智者、未来的合作者？对于不同的群体，将会产生怎样的链接呢？我特别需要关注哪些人群呢？
3.关于大学毕业第一年的，发现的职场《天生做老板，从来不打工》系列作品，是时候出产吗？还需要做哪些支撑点的呢？
4.对于职场的发展与提升，我找到了与橙子学院的哪些链接点的呢？如何更好玩的来做思维行为的研究、发现的呢？怎样用模块更好的玩起来的呢？
5.这次活动中，我给他们带来了哪些意想不到的呢？我的哪些行为已经引起了他人的注意的呢？他们将会看到怎样的价值呢？我是否清楚我的价值赔率的点所在呢？
6.这次活动组织，有哪些是特别不错的点我看到的呢？还有哪些不足的点我又发现的呢？这是传统的一种桎梏局限吗？这个活动的能量震荡频率，层次是多少的呢？在当前的同类活动中，排名又是多少的呢？新心的一种玩法的能量震荡频率，可以达到多少的呢？现在显现了多少的呢？又会给这个世界带来什么呢？
618橙子线下活动
（张三丰张三大爷/20160619/02:12于北京交通大学同学宿舍）
