千万别舍不得认可你的员工

文/山水千万重

在Z公司工作了三年多的时候，觉得自己花太多的时间在做例行性、重复性的工作，能力的提升已不像自己刚进来的时候那么突飞猛进。岗位也还是绩效专员，晋升无望。当然，工资增长缓慢也是很重要的让自己觉得不满意的因素。

貌似这三点，是充足的离职的理由。

于是，蠢蠢欲动，开始了在招聘网站上更新简历。想给自己寻找一个新的开始，一个更满意的工作机会。

Z公司是我所在城市比较有名的一家企业，人力资源的工作在业内有比较好的口碑，再加上自己自从踏入职场的第一天开始，就不忘自己的目标，脚踏实地的努力奋斗，对任何一项工作从未敷衍，对领导的任何一句教导都谨记在心，对额外的工作均能主动承担，并时刻不忘提升、培养自己的职业素养，因此，积累的比较好的工作经验。找一份更好的工作，对我来说不是一件难事。

在接到的OFFER中经过反复思考，有意向跳槽到一家有名的家居企业做绩效经理。月度工资可以增长4000元，年收入翻倍。

在我还未向领导提出离职的时候，领导已经觉察到了我的离职意向，主动来找我沟通，当然不是直接沟通我最近的工作状态和是否有离职意向。领导提出鉴于我的优秀表现，想让我再接手一个模块的工作（薪酬管理），岗位晋升为绩效薪酬主管，享受主管的工资待遇。领导当时并没有明确加薪多少，我也傻乎乎的没有问。

对于当时的我来说，能多接触一个模块的工作，对我的职业发展有很大的帮助，这也符合我的职业定位，我期望在人力资源这条道路上往宽度发展。而且工资待遇会有所提升，我想至少有2000元的涨幅吧。于是，拒绝了收入翻倍的工作机会，选择继续留在Z公司。

但是，让我受伤的是，这个所谓的主管的工资待遇，是每个月加了400块钱的工资。离我的预期差了一个银河系。当时，看到这个调薪通知，心凉了一大截。还好，我清楚什么对我更重要，所以，继续留下，又努力奋斗了两年多。

等到自己在Z公司一共待了6年多，真正离职的时候，有一次去面试，企业方问我离职原因，我讲了一点，觉得领导对我的认可不够，还用了以上的案例，竟有点激动，眼圈都红了。原来内心深处，觉得这400块钱的调薪对自己像是一个玩笑，是对自己忠诚、努力的否定，是领导没有给到我应有的认可。

再加上某年的年度考核，领导给了一个离“优秀”，只有0.4分之差的分数，到现在始终没有明白，这是什么原因？只能在心里纠结：认可不够！

员工觉得得不到认可的事情，一再累积，就成了重要的离职原因。

认可如果偏离员工的预期太多，或者认可的不及时，都起不到好的效果。就像5岁的时候很想要一条白色的公主裙，没有得到，等你15岁的时候，你得到了，这时，你已经没有了5岁时那种心心念念的渴望和兴趣了。5岁时，如果你得到了，你会每天穿着公主裙，高兴的问别人：“漂亮吗？我的裙子漂亮吗”，15岁的时候，如果你得到了，你会觉得不就是一条裙子吗？和你衣橱里的其它裙子没有区别，甚至你都懒得多穿它几次。

实际上，Z公司的领导是位很有魅力，很有领导力的上司，虽然离职了，离职原因也有很重要的一点觉得自己得到的认可不够。但是，六年多，感恩遇到这样的好领导，让我得到了成长和提升，让我有走出去的实力和勇气。

她也教会了我很多认可员工的方法，至今我都在实践、学习她当初的一些做法。

当时，在Z公司的时候每年年底她都会给部门的每位员工写一张卡片，表达对你真诚的赞美，肯定你的进步，而她的卡片总能恰到好处的捕捉到每个人的优点，能写到每个人的心窝里，让你很多年之后再读，都能感受到她的真诚，都还能让你觉得离开这么好的上司，你内心是有多么的不舍。

再好的上司，员工也有抱怨的、不满的时候。就像：上司只炒了一盘菜，不可能合每个人的口味。每个员工也有自己的个性，日常工作中，上下级之间的摩擦其实是再正常不过的事情。

等我也开始带了团队，我才开始越来越理解我Z公司的领导。

当一年的抱怨、不满（大多都是小事情），在收到这张卡片的时候，都可以一笑泯恩仇。卡片上你能看出你在上司心中的地位，她对你的赏识有多重，你顿时觉得你平时的一个个的抱怨，都是那么的肤浅和小鸡肚肠。

我知道自己也有缺点，无法做到每件事情让每个员工满意，但真的很渴望，大家在收到我的卡片的时候，能感觉到我的认可，能和我一笑泯恩仇！