嘿，80后醒醒，90后总监已上线
最近由于新项目成立和启动，接触到了越来越多的90后，让我感触最深的是4个90后，91年的A， 93年的B、C和D，下面讲讲他们的故事，希望能给大家带来一些启发。
学历不好怎么办？学历不够情商来补。
91年出生的小A，学历是专科，在经历了几家小公司，一直挣扎在3000-5000的薪水，经朋友推荐，进入了一个创业型公司。在进入公司初期，公司加上老板就8个人，短短1年时间，职位晋升，工资翻倍。其中最大的原因是：情商高。
小A的情商高，体现在跟老板和客户的对接上，说话做事儿极有分寸，尤其深的老板喜爱。在创业型公司，一般公司体制和体系还没有健全，往往是老板个人拍脑袋做决定。选择并在初期加入有升值空间的创业公司，扁平化的关系网，与老板的对接和汇报就极其关键。老板的个人好恶，会极大的影响到个人得到的资源和机会。
小A做事利落，工作能力强，最重要的是会揣摩老板深意，能在关键时机为自己争取到最大的资源和机会，使得自己的业绩和工作能力有施展和发挥的空间，这样正向循环，想不成为老板面前的“红人”都难啦。
很多90后，甚至有些80后，是不屑于情商这个能力的培养，觉得无非是会说话，会拍马屁。其实不然，工作时间越久，越往上走，就会发现，很多时候人晋升的原因并不单单是因为能力，情商占据了很大一部分：如何照顾上司的情绪，如何能处理跟各个同事甚至各个部门的关系，如何在与客户打交道的时候让客户记住你并欣赏你等等，这些都是情商的体现。
IQ是基础，EQ让人更胜一筹，针对情商能力的培养和训练，也是必须和长期的课程。
助理助理，助你一臂之力。
93年出生的小B和小C，都是刚毕业的学生，应聘得到的都是助理的职位，在熟悉了工作的3个月后，都开始做着千篇一律的工作。
小B经常抱怨学不到东西了，工作进入枯燥常规的状态，对于上级布置的工作任务被动的接受和完成，不属于自己的领域范围或者能力范围，是一点儿都不会付出多余的脑力和力气，全部丢回给上级来处理，下班了就追剧看小说。
小C就不一样，千篇一律的工作内容，因为自己已经很熟悉了，就整理出一套规律和流程，套用这套规律和流程来跟跟进日常的工作，工作效率大幅提高，多出来的时间，学习上级怎么跟乙方沟通和谈判，怎么跟甲方合作，如何开发甲方，小C甚至还自己尝试开发新客户。因为对市场营销感兴趣，对于这块一直想尝试，下班回去就看各种案例和方案，在进入工作的第9个月，正好市场部门要拓展招新，小C首当其冲报名，由于旧有岗位上的优异表现和与PK过其他同事的营销方案，顺利转岗。
很多刚毕业的学生，毕业后进入和接触的都是初级的岗位，普通人3-6个月就能熟练上手，然后就陷入迷茫和停滞不前的阶段，觉得工作枯燥无趣，学不到新知识，薪资也不可能短时间有较大的提升，每天日复一日的做着重复机械的工作。
这时候，可以思考，这些重复机械的工作，是否可以找到规律，优化其流程，形成一个套路，这个套路是不是能帮自己提升工作效率？看看公司本部门上级的工作是否是你想要的？了解一下其他部门的工作，看看是不是也有兴趣，如果有兴趣，如何让自己get prepared（在机会来临前准备好）。
在毕业后的1-3年内都有探索各种职业和岗位的可能性，但是工作越久，机会成本就越大，所以趁着刚毕业最新鲜的1-3年多尝试，在工作之余的时间，多观察，多思考，多学习。可能3年后，你已经在了主管位置，和你同批进来的同学，还挣扎在基础位置，看不到方向又不知如何改变。
哦，忘了说，小B和小C是毕业于同一所大学。
毕业就成杠把子的小D
93年出生的小D，是我认识的传奇90后之一。在没有跟她深入接触之前，我只知道她大学做代购做着玩，玩着玩着挣了第一桶金。毕业后，就进入一家互联网公司做主管，下面带一支团队。
刚进入这家公司，有些80后老员工对她不以为然，觉得资历浅，仅仅是好运气而已。
我跟她深入交流过才知道，为什么她能借势在代购中挣到钱的，为什么她能在毕业后就管理一个3人小团队，在2年的时间就将业绩做大，甚至成立新部门和新业务线的。为什么现在的她，能坐上总监的位置，带着超过10人的团队。
1. 对商机的敏锐度：
小D做代购的时候正是代购的黄金时代，靠着语言的优势顺利做起了代购的生意；在第一份工作6个月后，与同行高频词交流和市场的反馈收集，帮公司拉起来了新的业务线；
对商机的敏锐度的关键是多了解行业和市场动态，同班同学都在刷剧看漫画看小说的时候，小D每天研究着流行趋势，这关系到她采购货物的趋势；在第一份工作中，各种行业聚会和社交，小D都不会放过，建立了强大的人脉，人脉即资源，尤其是优秀的人脉，带给你的不仅是资源、还有见识和趋势。对于趋势的正确判断，才能顺势而为，乘风起浪。
这个项目，原本是希望小D的团队做服务和支持部门的，但是小D却看到了背后重要的商机，为了参与开发项目的核心商机，小D熬夜做了一份优秀的策划案，由服务角色进入核心主导角色。这就是善于判断和抓住机会。
2. 强大的执行力：
好像21世纪的人没点儿拖延症，都不好意思说自己是新时代的互联网人。
但是小D有着超级强大的执行力，做事儿从来不拖延，用她的话来说，抢占先机，永远比别人快，哪怕只快1秒。所以，在大多数人醒悟过来跟风做代购的时候，小D已经挣完第一桶金，成功退场了。当其他公司才开始拓XX市场的时候，小D的团队已经开始运行半年了。
没有强大的执行力，再完美的战略战术计划都是白搭。
3. 学习学习不断学习：
在职场上要大步快跑，就必须有技能压身，但是大学所学知识，并不能支撑工作的大部分内容，这已经是职场常态了。
小D的做法就是学习学习不断学习，玩代购不懂社群运营，没事儿，每天熬夜至凌晨，看各种社群运营和案例，即时用在工作上，检测效果和收集反馈，不断改进，然后归纳出属于自己的一套理论和经验。不懂带团队，研究各种团队带领技巧，优化KPI的考核，帮助组员成长，团队制度的建立和修改等等。这些经历经过之后都变成了最重要的经验。
小D从来不追剧，不看无聊综艺，空闲时间就研究互联网知识、了解行业动态、积累人脉，这一切都让她不断地以倍数级的速度成长和蜕变。
职场新人最缺的是什么？经验？工作能力？情商？其实都不是，而是一颗不断学习和实践的心，不要想着刚从大学里面解放出来，终于可以抛掉学习了。
人生，就是一场不断学习和成长的马拉松，谁能坚持不懈的精进，谁才能笑到最后。
