面试试题的答案编写

面试成绩评定的一个显著特点就是成绩评定与面试过程同时进行，没有单独的评分时间和可以让测评者仔细斟酌的思维过程。为了有效的进行面试成绩的评定，在面试试题的编写时，就应当设计出规范的面试成绩评分表，确定面试内容的分数权重，明确面试内容的评分标准，指定面试成绩的评定方法。

1、面试成绩评分表的设计原则和内容

由于面试是测评者与被测评者双方进行沟通的一个动态过程，面试过程的具体细节是面试之前难以估计的，因此我们也不能像笔试那样提前制定标准答案，要求测评者在面试中完全依据标准答案来进行评分。一般来说，测评者在评定面试成绩时只是依据各项要素的评分要点，根据自己的判断来进行。因此面试成绩评定表中的项目，应试面试评定的重点参照标准。面试成绩评定表的设计应当符合以下要求：栏目设置合理，包含必要信息，面试重点内容要突出，要设评语栏，供考官对被测评者做综合评定之用，格式要清晰简洁，便于填写。

一般而言，一份面试成绩评分表应当包括以下内容：序号、姓名、性别、年龄、学历、报考职位、重点面试要素，每项面试要素的权重，分数栏，评语栏，考官签字栏等。

2、面试内容的分数分配

在面试过程中，不同测评要素对于被测评者的要求程度是不同的，虽然我们选取用以测评的要素都是我们认为重要的，但在这重点的测评内容中又有主要和一般的区别，如仪表风度和工作态度可作为一般考察，而语言表达能力、反应能力和综合分析能力则是面试中重点考察的要素。因此，在面试总分中各项要素所占的权重，也要有所区别。

面试评分一般采取百分制，各项要素权重的分配大致为：

面试在考擦语言表达能力、综合分析能力和反应能力方面具有笔试难以比拟的优势，因此他们通常是面试中重点考查的内容，自然在面试总分中也占有较大的比重，一般以每项占总分的10%到15%左右为宜。

专业知识和实践经验经验直接与岗位工作要求相关，关系到能否掌握岗位工作的方法和技巧，因而在总分中的比重也较大，一般以每项占总分的10%左右为宜。

事业心、进取心、自我控制能力三项，是从另一个侧面来考查被测评者素质的，事业心进取心强烈，能够创造性的进行工作，自我控制能力强，一般善于处理复杂问题，工作韧劲大。因而，这三项一般每项也可占总分的10%左右。

思维能力反映了被测评者思考问题，分析问题和解决问题的基本素质，思维的广度、深度以及敏捷性，是最重要重点考查的素质，因而在面试中所占的比重也最大，一般占20%左右。

人际交往能力反映了被测评者在组织中与他人合作、协调、沟通以及处理人际关系的能力，它关系到组织能否建立一个和谐、积极、健康的工作环境，一般占总份的10%左右。

人际交往能力反映了被测评者在组织中与他人合作、协调、沟通以及处理人际关系的能力，它关系到组织能否建立一个和谐、积极和健康的工作环境，一般占总分的10%左右。

仪表风度由于直观性明显，面试时可以一目了然，容易把握。另外，除特殊职位外，一般职位对仪表风度的要求不是很严格，所以在总分中不宜占太大的比例，在总分中一般可各占5%左右。