领导者为什么先关注自己的内在

重要的是，要不停地质疑，世上之所以有好奇心这种东西是有道理的。

——阿尔伯特·爱因斯坦
“领导力”“权力”，这也许是商业世界里承载了最多含义的两个词了，对有意探寻新管理模式和新存在方式的领导者来说尤其如此。传统管理模式是自上而下地命令与控制，新兴的管理哲学则看重基于同侪关系的责任与自由。创建人人负责的组织文化，不再“按我说的做”，个中道理显而易见，但用什么样的做法才能塑造出这样的文化着实不易。

在很多人看来，业务运转良好是因为集体的力量和团队的贡献，可一旦运转不灵就觉得是有某些领导力上的缺陷在作祟——当然，真实的情形要比这复杂得多，但领导者尤其是创始人对团队造成的影响确实不容忽视，正因如此才需要领导者先从关注自己的内在做起。