人力资源管理：中小企业选择内训公司的注意事项

培训是人力资源管理中的一项重要工作内容，一家优秀的企业通过培训可以保证员工随时响应业务变化，跟上企业变革的脚步。那么如何筛选一家合适的内训公司，对于人力部门来说是相当头痛的事情，尤其中小企业的预算有限，今天就来一起讨论下中小企业选择内训公司有哪些注意事项。

1、企业资质

选择公司，首先要看的就是这家企业的资质，是否具备管理咨询能力。

企业的资质其实很好查，目前网络上面可以查询企业经营范围的平台有很多，选择一家你信任的平台。通过平台查询企业的经营范围、注册资金、企业的投资者关系、法人的基本信息……这些都可以帮助你判断一家企业的基本水平。

2、师资队伍

选择公司，其次就是选择师资，师资队伍基本上是保证咨询/内训水准的招牌。

一个好的讲师，可以将枯燥乏味的专业知识结合实战经验讲得让学员或醍醐灌顶或如沐春风。学员通过老师的讲解，可以快速掌握相关知识的专业精髓，并且可以快速实践到工作中去。

3、课程设计

选择公司，再有就是选择相关的课程设计。

系统化的课程设计可以帮助学员掌握全面的知识体系，从战略角度出发纵览全局，关注工作的方方面面。使得工作过程变成一个系统工程，而不是单独的工作任务。通过学习可以帮助企业快速构建全面的经营体系，将所有的业务串联起来。

4、服务

虽然是咨询项目/内训，但是服务不可少。

好的公司比较注重学员反馈，通过反馈调查不断优化师资配备和课程设计。并且不断更新案例素材，根据政策发展更新课程体系。

保证每次学习都有新收获，能够与时俱进跟上时代发展，切实落地解决企业管理中的问题。

以上就是在筛选公司需要注意的事项，想要了解更多人力实操技能，欢迎关注我或者留言交流。