我们是如何一步步走向麻木与冷血的

某日中午与部门同事和领导聚餐。看着同事Ellen姐真诚的笑容以及几位同事领导看似风趣幽默的开心，我默默地在座位上吃着饭，偶尔附和笑一笑。

如果没接到那个电话，没看到领导的本意，对我来说，这本来是个再开心不过的聚餐。

前几日几乎凌晨，意识模糊中接到了Ellen姐的电话。Ellen是我们部门的老员工，老骨干，也是仅有的几个女主管之一。大概一周前，由于工作出色，被推荐去了某分布担任高级主管。由于走的匆忙，Ellen所在小部门简单组织了送别聚餐，我们大部门却没顾得上。这不，Ellen姐给我电话，直接开门见山："妹妹，我当时走的急，大家和领导也没送我，现在也没人提这个事情，现在我主动回来了，要和大家聚一聚。你们不请我没关系，我想请大家吃个饭，你帮我约一下领导时间吧可不可以？在部门这么多年，作为女主管，大家的确对我很包容，我特别感谢大家，也想念大家......"电话另一端的她竟然忍不住哽咽了几句。

我听到这些话语，脑子瞬间清醒过来。Ellen为公司付出了多少，大家都看得到。刚刚修完产假回来的时候，Ellen所在部门主管辞职，她顶住公司和家庭的压力，接了过来。原本微胖的Elllen，不到两个月就瘦回了产前的样子。几个大项目中，虽然是女主管，Ellen加班、熬夜毫不含糊。带领着新的团队，成功拿下了几个重要项目。而如今Ellen过于冷淡的送别，却让人感觉这么不舒服。

我连忙回复：“那怎么行，当时是没来得及，领导也觉得实在没有办法，但是你这一顿怎么也是要补上的，作为部门少有的几个女同事，大家也都是看在眼里的，都很照顾你。领导的时间我来安排，姐你放心。”Ellen平复了心情，一再重申，她请大家吃饭。我没有太拒绝，想着还是要和领导请示下为好。

第二天，与领导汇报工作结束后，说到Ellen的事情。本以为领导会收起严肃冷冷的脸，热情一些。万万没想到，领导脸上毫无表情，依然是最具有杀伤力的扑克脸。简单几句：“哦，嗯，她请就她请吧，简单吃个饭，她安排吧。”然后就再次聊到了其他的工作项目上。

然后就是中午的聚餐，以及领导与Ellen还有其他同事开心的谈笑。

果然是人艰不拆。

我又想到前一段时间与几位同事自驾游。我们一共两辆车，结果回程的路上我在座的一辆车被碰瓷了。三个碰瓷的人是无赖，与开车的同事扭打起来。我在的这辆车上的几位同事都出来帮忙或者拉架或者报警，而我看到隔得不远的另一辆车上的同事都只是看着，看着，然后看着。没有一个人下车。

也许他们只是因为担心人太多现场会更混乱，也许他们只是因为想能够大事化小，小事化了，尽快了事。

然而，我可以猜得到，如果开车的同事不是普通员工，而是高级主管，或者总裁级别的领导，那么，他们肯定不会静观其变，肯定下车一个比一个及时。

以及若干个例子，等等。

也许有人会说：你举得都是反面案例，没什么代表性。然而，事实是，公司本身就是利益交集的地方，公司的目的就是赚钱，而赚钱的多少则是大家需最为关注的重点。如果在公司坐井观天，看到的都是同样的人，思路、想法慢慢就会被周边的人影响。我们就在这样的利益驱动下，变得理智，甚至是冷漠。

翻开通讯录，看看标志着同事的那些联系方式，问问自己：如果离开现在的公司，这个人你还会联系吗？

其实，如果能跳出这个框框，主动去结识新的人群，去看看不一样的环境下不一样的状态，必然会更加客观地对待自己的工作。对我来说，刚刚工作几年，因为运动，因为文字，还保留着一颗炙热的心。不想变得冷漠，不想变得麻木，那就报以真心地面对世界。