没人告诉你的职场生存之道

职场看似一片平和，背后存在的生存之道，恐怕没几个人愿意做你导师，指导你，让你少走一些弯路。如果你在职场遇到了这样的导师，请感谢自己的幸运，请心怀感恩，请与这位导师保持紧密联系。

一、态度、执行力、解决问题、亮点、不可替代性

在我们接触到的书籍、公众号中，99%都告诉你要有自己的想法、主见，想敢于表达自己的观点，不要做一个机械的决策执行者，要充分发挥自己的价值，建立自己不可替代性的价值。

事实上却是：当你还是一个职场小白时，当你初入新公司，你便表达自己的想法，你想做什么，不想做什么，对不起，领导心里会骂你是傻逼，我还需要你来告诉我怎么做吗！招你来是解决问题的，不是制造问题。如果想给我制造问题，请滚蛋。

清醒吧，不要被玛丽苏剧中的男女主角职场经历洗脑，对不起，现实中不存在，你会死的很惨。

领导招人用人喜欢用某个人，首先是因为态度好。初入职场或新进公司，领导安排活，态度要端正，积极，不挑活。领导就是比普通员工有水平，他站在的平台、阶层，接受的信息广度、深度从而促使做出该决定。无论员工看似多么愚蠢的决定，都是有其道理的。无论多么的愚蠢的活儿，都是有其存在价值的，你可以做得不一样，做得出彩，从中成长。

职场上，你想做什么和你有能力做什么，是两码事。领导交代的事情，必须要有人做，不是你，就是我。事实是：挑三拣四，领导不伺候，会被逐渐边缘化。

其次，要有执行力，快速帮领导解决问题。

无论是擦屁股的活儿，还是往火坑里跳，只有多次帮领导快速解决问题，态度积极，也只有经过前面的铺垫，你才可能有些许发言权、话语权。

看到这里，并不是告诉你做一个决策的机械的执行者。在进入一家新公司，前期你必须蛰伏。同时，快速学习知识、提升能力，以便在机会来临时，你已做好准备，有足够的能力去支撑你去争取。

职场上一切机会都是靠自己争取的。经历蛰伏、快速学习、提升能力后，在某一个契机表达自己的见解，也许同事、领导并不在意，但是下次出现类似的事情，领导回想起你曾经有过的想法，会安排你去做这件事情。无形中智取，为自己争取机会，做自己想做的事情。

职场上，你必须去完成领导安排下来的但你并不想做的事情，同时蛰伏，逐渐争取自己想做的事情，建立自己的主线。

在此基础上，才谈得上做出亮点，建立自己的不可替代性。开荒者，从0到1要去做成某件事，其中阻碍重重，要么死，要么出彩。做出亮点，从而才能建立自己的不可替代性。这个过程，是孤独的，无数次与焦躁、惰性等等任性弱点对抗。

二、价值

职场上，你能为团队、领导带来什么，能解决什么问题，这才是价值。在为他们带来的价值的同事，才能获得自己想要的价值。你的想法不重要，你为团队带来的价值的想法是重要的。

这是混职场必须要有的思维、格局。

三、影响力

职场上的影响力真的不是全部取决于你真正的解决了多少问题，你本人有牛逼，你的影响力很大一部分取决于你传递了多少声音。

请不要再在自己的角落，一个人闷着学习、闷着思考如何解决问题。这里有套路，套路是真的，套路是有价值的。

大家都希望自己是被需要的，所以就算你懂，也要适时装不懂，去请教你的上级领导、你的同事们。领导安排的事情，估摸着一个月完成，你要每个周跟领导汇报一次。与你的领导、同事，多多开怀聊天，说不定他们会帮到你什么。请不要一个人午餐，和领导多多一起午餐，无意中会听到、了解到很多信息。

职场上，PPT汇报能力，相当相当重要。学吧！

四、女领导

不得不承认，相较于男生，职场上女领导真的是少数。请把你的女领导当成你的师傅、大姐姐，最好不要八卦、当闺蜜处。如果你是女生，真的请好好发挥女性优势。这里不是指发嗲卖萌。