面试时，都有哪些套路呢？

现在正是求职面试大热之时，今天我们就来谈一谈工作面试时的套路。

在正式开始面试之前最重要的是简历。简历之所以称之为简历，是对一个人经历的微缩描述。如果你要是拿个十几页的简历给面试官的话，估计他连看都不看，就会直接淘汰你。一个HR看简历的时间大概是20秒，所以一页最好，尽量简洁。

注重社会经历和校园活动，如果你的校园生活不是那么精彩的话，那么建议你更着重的表述出自己最近在做什么，HR更想看到你所做过的工作，还有你所取得的成就。

在面试中，首先就是面试礼仪问题。你的着装，走路形态，递简历的方式，说话的语气口吻等都会影响HR对你的印象分。接下来就是面试中的常见问题。

首先HR会让你做自我介绍。自我介绍1~2分钟最好，他希望通过从你的自我介绍中更多的了解你，然后得出一个切入点，可以向你提出一些问题以发起这次面试的对话。

如果在面试的过程中HR问“为什么选择来我们公司应聘？”、“对我们公司了解吗？”或者“更关注我们公司哪些方面？”如果这个时候，你要是回答“我只是投了简历，让我来面试，我就来了”，或者是回答“不清楚，不了解”那么恭喜你，你可以回家继续不了解了。

HR提出这个问题，只是想看一下你对这份工作的态度，因为态度是关键，它决定了你能否尽职尽责地做好这项工作。当HR问你对加班的看法时，他并不一定是想让你加班，而是想看看你是否能对公司做出奉献。你不能因为想耍小聪明表示非常想加班，也不能态度坚决地表示不想加班，无论是哪一种都会给HR带来种反面的影响，只需要表达出会努力工作，如果工作需要加班的话，可以义不容辞地加班，同时也会提升自己的效率，减少无意义的加班。

HR可能会问你，“你曾经在学校或者是在工作经历中最大的成就是什么？”不要罗嗦，直接讲述你在某个事件中，情况为何，目的为何，为了这个情况所采取的行动，还有结果，言简意赅的表达出你自己所需要表达的想法，不要浪费自己和HR的时间。

如果HR问你一些没有固定答案的问题，比如说“工作中与领导产生矛盾，你会怎么做？”，这时一定要注意你的语气和态度，不要有偏向性。在回答的最后尽量把这个问题抛给HR，比如说加一句“我这么处理，还是太稚嫩了，如果是您的话，您会怎么做呢？”。抬高对前辈的尊敬，也表现出自己虚心求教的态度。

遇到HR提问关于薪金问题时，自己要求太低，会贬低自己的能力，如果要求太高就会显得太看重自己。公司要你自己提一个薪金的话，只是想看看他们能给你提供的薪酬能否引起你的吸引力。

有两种解决方案。第一种是让他自己对薪酬没有硬性要求，可按公司的规定和市场标准，合理发放薪酬；第二种是提出一个固定的薪酬，以表示自己对自己所能创造出的价值已经提前做了了解。

若是最后提出了“你还有其他的问题吗？”，这时你需要注意了，公司的福利待遇、休假期限都不要问，你需要问一些对你工作上和学习上有帮助的问题，公司更喜欢对工作有热情和上进心的员工。

面试后的三天内会收到企业答复，如果收到了入职邀请的话，这时才是你掌握主动权的时机，决定是否入职前一定要问清楚真正想要问的问题，包括薪金，包括福利待遇，包括节假日休班时间。