与自己多对话

偶然机会，做了重要经理人测评

又做了生日年月日的天赋和命数的测评

愿意花这个时间参与测评，是因为自己确实最近自己面临很大的压力

1）团队定位

2）工作方式

3）工作总结和新的飞跃

测评的结论

1）对精神层面的要求高,精神层面思维丰富,自己没有办法发现自己的直觉能力，而经常在用务实执行的能力

2）归纳总结弱，需要思考并与自己对话

3）变得温和一些，成为勾型管理人才，愿意倾听并引导