领导恶意排挤你，见面还笑脸相迎，虚伪极致的时候。可以用三步，来解

遇到这种情况，你有三个选择：

第一，如果你还想继续在这里干，就先默默忍耐。

第二，找到合适的时机，与领导坦白沟通清楚。

第三，如果你不想在这里干了，就辞职另谋他路。

1、先默默忍耐

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。职场就是一个江湖，与人争斗，被人损害，遭人排挤是常有的事，你必须内心足够强大，才能应对过来，首先一点就是要懂得忍耐，尤其是当你遇到比你能量大的人为难你时，更应该能忍则忍，然后再在忍受中寻找机会，具体怎么做？分享三点：

第一，忍住痛苦，以笑面回应。领导恶意排挤你，还笑面相迎。说明领导还有所顾及，不想正面与你发生冲突，这时你自然不能主动挑破翻脸，应该同样以笑脸回应，看起来像什么事情都没发生一样，展示出你的气度与从容。

同时你笑面回应，也让领导摸不出你的深浅，他可能会想：哎，昨天我明明摆了他一道，他今天怎么跟没事人一样呢？当对方不清楚你真实实力的时候，他行动起来就会有所顾忌，这是一种自我保护的方法。

第二，心知肚明，看破不说破。职场生存中，一条非常重要的法则，就是“看破不说破，看穿不揭穿”。领导恶意排挤你，其实你们两人都是心知肚明的，既然他没有公开和挑明，那么你也暂时不要公开和挑明。

平时见面和做事时，也要和往常一样，即便是你烦透了他，也不要表现出来让他看见，因为他是领导，在公司的能量和能力往往比你大的多，当面和他敌对，吃亏的往往是你。这是你们两个人之间的事，不让其他人知道，以后还有回旋的余地。

第三，谨言慎行，避免被伤害。所谓：害人之心不可有，防人之心不可无。既然你已经知道领导有排挤你的意识和行为，那么你说话做事自然要万分小心，切不可让他抓到把柄，不然免不了被他添油加醋，操作一番，你就又会受到伤害。

除了说话做事要谨言慎行之外，另一方面你要尽可能离他远一点，不和他有过多的接触和来往，这样不仅避免了你们再次产生摩擦的可能，而且他伤害你的机会也就少了。

所谓：忍一时风平浪静。职场中不如意的事情太多了，如果你是一颗玻璃心，那么碎一千次都不够。你先要忍得住痛苦，才能在痛苦中找到解决办法。

2、找机会沟通

当然，纯粹的忍耐是不行的，要一边忍耐，一边寻找解决办法。弄明白领导为什么排挤你，是你的问题，还是他的问题？然后找到合适的机会，面对面的与领导坦白沟通。

第一，找到问题的原因；任何人与你结怨，都不会无缘无故，一定是有理由的。同样作为领导，他就更不会无缘无故针对一个下属，因为领导一般都是比较注重自己的形象和面子的，尤其是在下属面前。

可既然他有意无意地排挤你，一定是你们之间产生了什么摩擦和误会，或者是威胁到了他的利益，让他感觉到非常的不爽。这时你就要找到问题的症结所在，然后再去对症下药。

第二，反思自己的问题；找到你和领导之间的矛盾点之后，无论是他的主要原因，还是你的主要原因，你都要反思，因为既然他针对你，你也一定有不当之处，你要一边反思自己的纰漏之处，一边思考解决的办法。

曾子曰 ：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”这是先贤留下的智慧。任何时候，反思+痛苦+改进=进步。反思之后，除了能解决现有的问题，还会避免以后有类似的事情发生。

第三，主动找领导沟通；通过我前面两步的铺垫，你就可以主动找领导沟通去了，所谓：明人不说暗话，有什么事摊开说最好。如果是你的问题，你就向领导说明情况，并赔礼道歉，如果是领导的问题，你只需要说明情况，领导一般也会意识到是他的过错，就不会揪着不放了。

但有时候碰到一些好面子的领导，他即便意识到是自己的问题，也不会说出来，这时你要主动给他找个台阶让他下来，切不可得理不饶人，使领导丢面子，不然前面的工作都会白费。如果碰到一些实在不讲道理的领导，那就不必和他再废话了，要么继续忍，找到时机扳倒他，要么直接走人。

3、辞职另谋路

有句话叫：忍无可忍的时候，就不必再忍。我非常认同，当你主动向领导说明情况后，他依然得势不饶人的话，就多说无益了，直接走人算了，此处不留人，自有留人处。

还有可能你们会吵闹一番，这也不是没有可能。但切记不可发生肢体冲突，文明社会用武力解决不了问题，都是成年人，做事要考虑后果，避免给自己带来不必要的麻烦。

第一，提前打算。当“领导排挤你”这件事情发生之后，你除了要做好前面“忍耐”“沟通”的工作之外，另一方面还要给自己想好一条后路，想一想：如果在这个公司待不下去了，要去哪里？能去哪里？以备不时之需，这不是杞人忧天，而是未雨绸缪。

其实“想后路”这件事不只是那个时候才想，你在任何时候都要考虑，给自己随时都可以离开的底气。当遇到领导排挤你打压你的情况时，就不必在低声下气，可以用“直接走人”回他一个响亮的耳光，所谓：预则立，不预则废。也是这个道理。

遇到任何事，都要做最好的准备和最坏的打算，事情往好的方向发展固然是好，但保不准它也会向坏的方向发展，这时如果你提前就已经做好打算，就不至于在面临突发情况时，太过于被动，主动权掌握在自己手中，比什么都好。

第二，提升价值。这个社会的本质就是价值交换，任何时候，提升自己的价值是最重要的，当你的价值越高的时候，别人欺负你的可能性就越小，当你越软弱越没用的时候，欺负你的人就越多，这就是现实。

所谓价值，简单说就是：别人不懂的问题，你懂，别人解决不了的问题，你能解决。当你的价值到达这个程度的时候，领导一般都不会排挤你，因为他还需要你来解决问题啊。即便是他对你有所不满，也会忍着。这就是提升个人价值，带来的绝对优势。

有句话：强大自己，是解决一切问题的关键。我非常认同。所以平时，你无论是在工作中，还是在日常生活中，都要以提升价值和强大自己为首要标准，包括：专业能力，人脉关系，沟通能力……等等，当你越来越强大的时候，欺负你的人就越少了，你的选择权也就更多了。

记住一句话，当你越来越稀缺，越来越不可替代的时候，就是你“说了算”的时候。

综上，所以当领导恶意排挤你，见面还笑脸相迎，虚伪极致的时候。可以用三步法来解决，第一步，先忍耐，第二步，后沟通，第三步，直接走人。