考勤风波
郑重声明：文章系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第44期“考”专题活动。
掌门人梅博士对人力资源总监贾仁怀说：“作为企业员工，按公司要求出勤上班，这是员工应具备的最基本的契约精神。如果考勤还能弄虚作假，这样的员工人品就有问题，怎么可以留用？”
掌门人梅博士实在不知道中国的国情。他们把诚信、契约精神看得非常重，视同生命一样珍视，任何时候不允许做有辱于诚信和撕毁契约精神的事情。他们以没有诚信为深深的耻辱，刻进基因的耻辱。然而，对于企业的很多员工，诚信是个什么鬼？能力不足，可以开后门进来；工作干不好，可以仗着有权势亲朋好友的关系摆平。平日死死盯着，还在暗地里想办法谋私利，弄虚作假，蒙混过关。让他们坚守诚信，主动把一切事情都做好，傻子才会这么做吧？
梅博士不理解，也表示接受。他说：“我不了解当地的风土人情，无法提出因地制宜的合适解决方案。我要的目标：考勤结果需要体现员工的实际出勤，员工必须要把‘诚信考勤’作为最基本的职业修养。这是底线，不允许击穿。这项工作交给你去处理。我相信你可以把这个基础工作做好。”
贾仁怀心想，这点小事保准干得漂漂亮亮的，立马痛快地答应了。
公司最原始的第一代考勤模式是排队点名答“到”。所有员工提前十分钟到公司，轮流值班点名，轮值长点到姓名听到被点名者回答“到”作为出勤记录，无人应答视为缺勤。大家彼此熟悉，开始零星代人答“到”。后来某些人发现这个“小聪明”有太多的好处啦。于是，越来越多人复制这个“小技巧”。谁有事情，不请假，找人代为答“到”就可以蒙混过关。真是美事一桩，此时不享受过期作废，谁不享受谁是超级大傻瓜。
要说傻瓜，私下有人说梅博士也就是在欧美国家，可以经营多家工厂，身价过亿，他如果出生在中国够呛能够解决温饱问题的。比如说，他有事请假，本来就是年薪，只要董事长准假并不影响他的薪资。可是他却主动找董事长申请扣除他请假的一个月工资，理由是他是因为私事请假，所以不应该享受带薪假。就这一个月，他就损失了上百万。很多人认为梅博士的脑子太一根筋了。
不管怎么说，梅博士依然是企业的最高领导人。一切行动必须听从他的指挥。
有一天，他无意中就走到了考勤现场。值班员正在低着头认认真真大声读出一个又一个员工的姓名，三排员工齐刷刷队站得整整齐齐，个个精神抖擞；“到”答得响响亮亮，好气派！乍一看，令人很是满意。
“张春云”
“到！”
“胡大歪”
“到！”
……
梅博士偏偏认识那个胡大歪，名字“大歪”实际人长得白净俊俏。可是今天代替“胡大歪”答“到”的人的确很“歪”！
梅博士心知肚明，当场并未言语。
事后，梅博士找来了贾仁怀，陈述了他发现的问题，并再次安排贾仁怀严肃整治考勤纪律。
考勤弄虚作假的事情贾仁怀自然是有所耳闻，只要不出事，保持睁一只眼闭一只眼。如今这丑就出在总裁梅博士眼皮底下，贾仁怀就不能继续装聋作哑了。
贾仁怀对外，继续装作什么也不知道。次日，他偷偷到了点名现场不远的地方暗地里瞅着。他果然抓了一只小鸡，狠狠杀了，放了血，高高挂起来，让猴儿们看得心惊胆战。这个风波也就被贾仁怀巧妙化解过去了。
为了防止接下来再出现什么纰漏，贾仁怀每天早早来到单位，亲自监督点名。老虎瞪大眼睛看着，贼也害怕。果然，考勤秩序顺溜了起来。
几天盯下来，贾仁怀累得内心委屈又疲惫不堪。
贾仁怀想总是这样盯着也不是法子，于是动员信息部等想办法上考勤设备。此时，指纹识别技术应用广泛，正好可以用于考勤。贾仁怀得之，如获至宝，火速安排上指纹识别机器，用机器考勤取代人工点名。
贾仁怀心想：手指头不能借别的人，现在肯定无法造假了。
新的考勤方式一推广，着实让员工的诚信出勤情况得到了很大的好转。
然而好景不长，“小聪明”的把戏又出新招了。
有人把自己的指纹做成模具，指纹识别机器也可以识别，并且比识别真人手指还灵敏。
哎呦妈呀，一举惊醒梦中人，越来越多人知道了这个简单易行的窍门。
有了第一个指头模具考勤的，就有了第二个，第三个……
没有人知道什么原因。大概是谁得罪了谁，有人暗地里匿名举报有人用“指纹模具点名”。弄虚作假的恶行再次败露，好在只举报到人力资源总监贾仁怀这里，总裁梅博士并不知悉。
贾仁怀为了把事情尽快解决掉，一方面对着弄虚作假的当事人和当事人主管领导大发雷霆，骂了一通。同时，立马物色更先进的考勤技术，力求让员工无假可造！
很快，单位考勤方式再一次升级，改为人脸识别考勤。脸是很难造假的，再说了面部模具造假成本高不说，实在是太明显了。总不能在大庭广众之下，拿出一个大大的面部模具对着人脸识别机器吧。所以，他人代替以及模具考勤的确因此彻底绝迹了。
贾仁怀总算松了一口气，心下默想：“奶奶的，小小的员工考勤之事，竟然让我四五年都不得消停。人工智能发展得好啊，现在终于可以让我松口气，不用总是提心吊胆了。”
很快新的问题又来了，考勤机数据反应结果不时有人缺勤。有的说机器不行，有的人说工作太忙忘记考勤等等。于是贾仁怀在众人要求下，特批可以通过补充人工签字的《未考勤证明》来补录考勤数据。这对于员工而言真是绝大的好机会。所有未出勤的记录，只要可以找到相关领导签字，考勤是可以顺利补录的。所以，出勤不够的人，便可以使出自己的攻关本事，确保月月考勤满勤，工资一分也不允许扣。
这可累坏了公司负责考勤汇总的人员，有机器数据，还要人工核对几乎一个人N份的考勤补录证明纸质文件。考勤统计人员加班加点，依然错误百出。
苍蝇不叮无缝的蛋。人脸识别无法造假，看似布下了天罗地网，然而破了一个洞，成千上万的鱼虾争先恐后如潮水一般涌过来，想尽无数办法、不惜一切代价要从洞口的地方逃跑。事实证明，在人情大于制度的单位人际关系网络中，几乎没有人敢得罪谁，不让逃跑的。毫无例外，所有人都是全勤。
这就不对了，怎么可以都是全勤呢？谁还没有个私事，谁还没有个生病长灾的吗？然而，这次就是赤裸裸的，个个都是“工作狂”——“全勤王”！
全家人都在无底线的包容，但是总有人无法包容的事件会发生。
有一天深夜，一名正在单位上班的员工冯匡，竟然在距离工厂30公里之外的地方出车祸去世了。冯匡家里人找不到他，于是顺藤摸瓜找到了公司。全家五代人将近二十口浩浩荡荡、鬼哭狼嚎地在公司办公区域摆上阵势了。冯匡家人举着他的遗像，并拉了一个白布血书的条幅向公司讨要孩子：还我儿子，还我公平！
有人说出了事实：“冯匡与别人换班，他根本没有上班。”
然而，所有的记录都显示冯匡在上班，却又分身在另外一个地方发生了车祸去世。所以，这是上班期间出现的车祸，这是工伤！冯匡上班期间出去，即使是喝酒谁又能证明他做的一切与工作无关呢？
冯匡的父母哭得昏天昏地，他们说了：“我们把孩子交给单位，单位就要负责。再说了孩子也的确从家里出来上班了。你们说他请假去与别人喝酒玩耍了，不过想逃避责任罢了。我儿子活着出门的，现在人没了，你们还我儿子……”
冯匡家人在单位摆阵三天了，单位好生伺候着。然而，他们没有得到满意的答复，没有一点想离开的迹象。
这可急坏了贾仁怀。
贾仁怀把冯匡所在部门的主管、经理都叫来，查明原因。实际情况是冯匡有事给另外一个同事打电话调换的班。由于之前换班出现很多纠纷，比如上班期间出现一些意外和工作绩效考核由谁来承担等等。所以，运转工除非发生人力无法抗拒的很特殊情况请假，正常是不允许调换班。于是，员工们就私下来一出“狸猫换太子”，经常会出现考勤记录出勤的人是小张，实际上班的人是小季。只要上班人员个数够，是谁在上班，以及考勤数据与实际是否相符并无伤大雅。考勤机没有数据，写个《未考勤证明》签字就可以了。反正工作不耽误，从主管到经理都心知肚明，睁一只眼闭一只眼，只要不惹事，只要工作正常完成了，都懒得管理，免得费力不讨好。
这下可好，本以为万无一失的人脸识别和人性化的补录《未考勤证明》，竟然闯了人命关天的大祸。冯匡以及各级领导有责任，贾仁怀也有责任。后来经过艰难的协调，历经七天七夜，就赔偿达成共识，这才将冯匡家人请出了单位。
人命关天的大事，惊动了集团董事长。集团立即派信息部、审计部、集团人力资源总监等多名人员对分公司考勤以及日常情况进行全面审计检查。安排对所有有摄像头区域进行核查，又新发现多起弄虚作假的考勤事件。竟然还有中高层领导到单位人脸识别，然后再出公司，到了下班时间再按时来考勤的有考勤，实际是全天干私事的案例。
一份审计报告，有理有据，贾仁怀哑口无言，无奈引咎辞职。
新任人力资源总监仝空一上任，立马对单位布下了天罗地网，厂区内100%摄像头覆盖，并安排专人不定期抽查拍照存档，确保每个人切实认真、严肃、诚信对待考勤。取消一切考勤补录手续，全权以考勤机记录为准。每一台考勤机旁边特地安装两个高清摄像头。
起初，还有人存在侥幸心理弄虚作假，以为可以蒙混过关。事实上，一切都在仝空监视之下，无一个漏网之鱼。所有不诚信个案，从普通员工到中层领导，一经发现严惩不贷。不到三个月，无人再敢弄虚作假。
至此历经八年之久的考勤风波才彻底落下帷幕。
全体员工拍手叫绝。
真是人管人，感情隐私，破绽百出，乱七八糟，怨声载道；机器管人，铁面无私，天罗地网，干干净净，万分真诚啊。
梅博士听完新任人力资源总监仝空年度关于员工诚信考勤采取的严厉措施和取得成就工作汇报后，对结果比较满意。他微笑着说：“原来人情社会，人员整体素质提不上去，人情大于制度是管不好事情的，还要机器铁面无私管理人才行。看来秦始皇两千多年前就懂这个道理，所以他很重用李斯。自古就有的经验不能丢。我明白了，彻底明白了！”
全体哗然。
【完】
