职场升级

一般公司都有组织架构：说明了上下级关系。

下级对应的事情细、专；

上你对应的事情粗、广；

在技术级别链条上，上一级处理的事情更深更复杂，下一级处理的事情更浅更简单；

在职场上的发展路线是由简单到复杂，由易到难，由细到粗，由专到广；

立足自身，熟悉周边环境（人和物），在对应的阶段（能力、环境掌握程度），调整到对应的心态（既不好高骛远，也不妄自菲薄，脚踏实地），也要调整到对应的职级（若岗位不匹配，就会没有进取心，或者感觉压力太大）；

管理核心能力：知人善用、物尽其用；

员工核心能力：专业过硬、洞悉世事.

领导按职责下发任务给员工，员工按需求调用领导的资源来完成任务。