面试7家公司 拿到6个Offer 想跟你分享这6点

一、最稳定的工作，是你的能力

36岁的收费大妈，跟年薪200万的高管都失去了工作。哭的是收费大妈，不是年薪200万的高管。

大妈除了收费，其他的都不会干；年薪200万的高管，离开了公司，自然有能力再找份年薪200万的工作，所以他不用哭，更不用我们去同情。

6月初，因为资金问题，我们公司突然宣布解散。在领导说这些的时候，我没有难过，也没很意外，连国企都是说下岗就下岗，更何况是初创型的公司，被切掉太正常了。

短暂休息，开始投简历，做筛选，面试了7家，最终拿下6个Offer。

前后一周左右的时间，经历了突然失业、面试、入职、上班。

之所以能这么迅速做出调整，是因为我时刻准备着。不管是工作时还是工作外，丝毫不敢松懈，练习文案、写作、学习运营知识及工作上可能需要的技能。

所谓稳定工作，不是给你一个职位，让你干一辈子，而是你能随时调整自己，并有能力随时找到喜欢的工作。

二、简历和形象都要漂亮

第一家公司没有拿到Offer。

回去分析了一下失败的原因，大概是3个面。

第一，简历做的不够漂亮。简历是自己设计的，在电脑上看没有什么问题。但是打印出来，字体过大，色差问题严重，没有提前打样，修改也来不及。

当面试的人，拿到简历时，他反复看了一遍又一遍，根本检索不到重点信息。

第二，形象不够好。面试那天，脸上长了个痘痘，害怕化妆会炎症，全素颜，精神状态不如化妆后。很多人说看实力不看颜值，但第一印象很重要。

第三，案例不够好。面试都会要求看作品，公司方面的很多作品，因为涉及商业机密，不能给他看。于是给了一篇要求不高的文章，展示出来的能力跟自己要求的薪资不匹配。

所以准备去面试的人，一定要准备充分，简历作品，还有衣着。

三、信息一定要真实

我在简历上填过，策划过融资500万的商业企划案，路演并最终进入决赛。

在面试过程中，刚好有一位项目总监，他面试的问题，关于企划案问的特别细致。比如你写企业策划案，大致逻辑顺序是什么？

如果没有真实参与过，随便回答，他一听就知道水分。

不要为了让简历好看，或通过面试，做一些虚假信息，这样容易适得其反。

有一家公司我挺喜欢的，但是他们想要招会摄影，而我摄影不行。

如实告诉了对方，摄影是我的弱项，如果工作中，需要的话，我可以去学。最后这家公司不仅给了Offer，并告诉我，公司愿意出钱让你去学习摄影。

如果我承诺自己会摄影，工作中又不能拍出需要照片，耽误自己时间也耽误对方时间。说明白了，双方不合适，可以再找新的合作对象。

四、公司不是学校，不会给你成长时间

去年转行的时候，找文案工作，投了很多简历，面试机会的少之又少，面试通过的更少。今年简历才放上去，就有很多公司打电话，邀约过去面试。

因为公司不愿意招一个新人，培养成本太高，太麻烦。找有经验的，可直接上手，节约人力物力财力。

如果你准备进入某行业，从事某岗位，应该提前去去学习那岗位需要的技能。

比如新媒体文案，需要能写文，会公众号排版等。你打算找这个岗位的工作，应该在工作之前，学会写文章及公众号排版，不是等找到工作后再学习。

五、会的技能越多越好

两个文案，文笔差不多。

一个只会写，但是另一个，能做设计、会视频剪辑、会营销，会运营。

如果你是面试人，你会选择谁？

时间允许的话，多去学习一些技能，愿意学工作相关的更好，不愿意的话，学自己喜欢的也可以，技多不压身，总有一天会有意想不到的收获。

六、你必须要有一项特别强

面试时，有位老板跟我说，他想要找某方面特别强的人，能直接把一个项目放心丢给他。

作为一名文案，我写不出价值几万的文案；如果作为运营，我也没有办法保证一个月内增粉几万。虽然最后他还是给了我Offer，看中我未来的发展潜力，但是我明白现阶段的我，真不是他要找的人。

所以不管从事哪个行业，都必须努力达到金字塔顶尖，做到你能替代很多人，但是没有几个人能替代你。这样，你的收入也有机会到达金字塔顶尖。

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作者介绍：第三方授权（Vase），一个不断突破自我的普通人，3个月，减肥30斤；实习7个月，加薪三次；25岁成为公司最年轻的销售总监；26岁从零开始写作，27岁将出版人生第一本作品；写作成长圈和VASE手帐铺负责人。