知道做不到的人，解药在此！

“道理都懂，但依然过不好这一生”！

这句话有没有戳痛你？此刻你的微信收藏夹里是不是有一大堆你觉得非常不错的文章链接？电脑里，U盘里几十个G的资料？

让我们来一起面对一个惨痛的现实吧，事实上我们80%以上的学习资料都没有看过，更别提消化执行了！

有一些人总有一种倾向，他内心觉得我持续的学习新东西，经过一段时间的积累就一定能脱颖而出！

为什么会这样？

事情上，你旺盛的求知欲造成了你今天的处境，好奇心以及新鲜感会驱使我们不断学习新东西，比如你最近一周看着心理学的书籍，突然网上看到大咖推荐了一本关于演讲学的新书，让我们来回想一下我们是如何做的↓

电商平台搜索出此书→加入购物车并收藏→点击立刻购买→期待新书到来→书到阅读（以往的书又放在一边，心中想着看完这本接着看）

然而，时间过了很久，之前没看完的书依旧没看，上次买的书看了一半，又开始买新的书籍，课程……（循环往复）

如何解决？

《一分钟经理人》作者，肯•布兰佳给出了方法，作为全球知名的管理学大师，肯•布兰佳有一种非常独特的能力，他能将复杂的理论进行简化，让人容易执行，《一分钟经理人》在全球共计卖出1500多万本，事实上它不同于以往长篇巨著的管理学书籍，一共不到100页却将管理技能解释得淋漓尽致！对于知道做不到这个问题，他认为是出于下面3点造成的↓

知道做不到的人，解药在此！

1.信息超载（每天充斥在我们眼前的各种优秀课程，书籍，资料太多）

2.粗糙过滤（漫无目的的学习，没有充分考虑适不适合以及跟目标是否相关，轻易否定新观点）

3.缺少跟进（学到的新技能并没有花足够的时间去应用，形成大脑记忆）

现实生活中，很多企业出于企业竞争力的考虑会花费巨资让员工参加各种培训，然而收效甚微。因为刚参加完培训回来之后会有所改观，但是时间不久又恢复原样！

事情上，学习新方法，新技能并不能解决问题！只有对新方法，新技能加以跟进和应用，做到知行合一才能解决问题！

如何破解？

知道做不到的人，解药在此！

1.精挑细选（对于知识进行筛选，以目标倒推行动，比如你的目标是成为企业家，那么管理学，经济学，营销等才是你学习的主要方向）

2.绿灯思维（大多数人因为自己丰富的经验，成功的经验，在面对不同观点的时候习惯性的去找出对方的漏洞和问题而不是以对方的角度去看对方的观点，这样就陷入一种非理性的偏执状态）

3.间断性重复（有目标有计划的对已经学到的新方法，新技能进行重复，以前花10倍的精力学习花1倍的精力重复，现在改为花1倍的精力学习花10倍的精力重复。不怕会一千种拳法的高手，就怕把一种拳法练一千遍的李小龙。一万小时定律指专注于一个领域，而不是多个领域！）

心理学上有个神经印记的改变规律:认知改变→态度改变→行为改变，用一句话解释就是“知行合一”，只有知行合一才是真正掌握一门知识，一项技能！

如何保证间断性重复的落实？

1.指导（做一位教练，教对方如何一步步行动）

2.鼓励（行为改变之后的奖励）

3.监督（没有充分的监督就没有充分的执行，克服人的惰性需要强有力的监督与处罚）