文 | 喝茶聊钱

有茶友留言说，想让老茶讲讲跟领导谈话的技巧，那么今天我们就来聊聊，跟领导谈话有什么忌讳要规避的。

为啥有些人工作很努力，却一直得不到领导的提拔？不是他能力不行，也不是他不够努力，那么问题就出现在他的嘴巴上面，平时跟领导谈话，没把握好度，结果触碰了领导的禁区，自然也就得不到领导的赏识了。

领导也是人，也有七情六欲，也有喜怒哀乐，自然也会有不能触碰的禁区，这个我们可以简称为忌讳，那么在跟领导谈话的时候，有哪些忌讳是不能碰到的呢？总结下来有5条，先看思维导图，后面我们会一条一条来进行细讲。

不要浪费领导时间

领导的时间有多宝贵，这个不用多说了。之所以是领导，他的时间都是花在一些大事上面，领导花一个小时搞定的事情，搞不好就能养活整个公司一个月。所以，领导的时间是很宝贵的，浪费领导的时间，不就是在扼杀自己的晋升机会。

有些员工找领导汇报工作，不直接说结果，反而东拉西扯说了一大堆过程如何坎坷，自己如何努力之类的。本来是想借此告诉领导，自己为了完成这个任务，付出了多少多少，结果反而让领导觉得很反感，抵消掉他所做的业绩。

工作中难免会碰到一些不好的事情，有些员工去找领导反馈，不直接说事情的重点，而是各种哭诉。几分钟过去了，领导还一头雾水，这样的交谈方式不止是效率低下，而且还很招人烦。

想请假、想加薪，胆子不够大，面皮不够厚，见到领导不开门见山的说，反而是跟领导东扯一点，西扯一点，各种旁敲侧击的暗示，希望领导能体会到自己的来意。结果，领导受不了直接让你出去。

领导安排了工作，有疑问去找领导请示，心中都不提前准备个方案让领导选择，反而是提一堆问题让领导解答。要明白，领导请你过来是让你帮他解决问题，而不是抛一堆问题给他的。

不要浪费领导时间，浪费领导时间等于就是在降低自己的晋升机会。

开玩笑也要选对环境

老人家教导我们，老虎的胡须摸不得，虽然领导不是老虎，但是在一些特定的环境下，他胜似老虎。平时要是碰到一些比较亲近的领导，偶尔也是会跟员工开开玩笑的，但是这也要选择好环境。

比如，你跟领导两个人单独在休息室的时候，这个时候跟领导交谈的时候，就可以适当开开玩笑，毕竟是休息时间，开开玩笑活跃下气氛，增进下感情也不错的。

相反的，如果是在会议室，几个人在开会讨论，这种环境下你却当着众人的面，跟领导交谈问题的时候，中途插入一些无关的段子，那不是找死？领导会觉得你不够稳重，做事不够踏实，后面怎么会委以重任。

同样的，领导在办公桌上忙碌，刚好碰到难题正在苦思，你却嬉皮笑脸的进去，再来一个段子，这个时候领导该怎么想，应该会有想让你滚出去的冲动吧。

跟领导谈话的时候，想开玩笑要选对环境，这个要切记。当然，最好的办法就是，把握不准环境的情况下，就不要跟领导开玩笑。

切忌跟领导耍小聪明

跟领导谈话的时候，切忌不要跟领导耍小聪明。领导也是从底层爬上来的，他吃的盐比你吃的米饭还多，在领导面前耍小聪明，或许一开始领导还蒙在鼓里，事后他也会反应过来，到时就是秋后算账的事情了。

领导之所以是领导，就是因为他经历比自己多，能力比自己强。看人和看问题的角度和深度都比自己高，有建议和想法，可以直接提出，只要是好的想法，领导都会接受的。

有些员工就喜欢打小报告，还总喜欢添油加醋的跟领导反馈，以为领导会不知道。殊不知，领导这种事情见多了，自然会有办法来分辨事实真伪，这样的员工就会在领导哪里留下不好的印象。

之所以领导不当面揭穿你，要嘛是给员工留面子，要嘛就是有自己的打算，不管是哪种想法，对这样的员工来说，都不是好事。

切记涉及到领导隐私

人都是有好奇心的，底层员工都会好奇领导的工资待遇、财富多寡、婚姻状态等，平时同事间八卦下还行，跟领导谈话的时候，这个就是大忌。在跟领导谈话中，切记涉及到领导的这些隐私。首先，任何一个公司，都是禁止同事之间谈论彼此薪资待遇的事情的，何况是跟领导。

其次，级别越高的领导，他们的财产问题涉及太多不想让外人知道的事情，要是你不识趣，还硬要谈及这方面的话题，那可能没多久你就要失业了。

至于领导的婚姻状态，很多表面看起来幸福美满的婚姻，实则充满很多外人不知道的苦，要不然怎么说家家有本难念的经。就是领导表面看起来很亲近友善，跟他谈话的时候也要避开这个话题。

最后，交谈的时候，不要拿领导的外貌开玩笑。平时同事之间互相挖苦、讽刺下彼此的外貌还是可以的，但是跟领导就不可以，有时候跟领导交谈的时候，出现冷场的情况，你本来用同事间的幽默方式，拿领导的外貌开刷，结果不但没解决掉冷场问题，反而会激怒领导。

学会这几点，领导会更赏识你的

跟领导谈话的时候，把握好以上4条忌讳点，就算不能让领导因此赏识自己，也不至于会出现让领导印象不好的情况。至于，如何才能借着和领导谈话的机会，更好的展示自己能力，进而让领导赏识自己呢？

那就需要懂得下面几点跟领导谈话的技巧。

领导布置任务的时候，不管是网络上还是当面谈话，都不要用“是的”、“好的”、“知道了”这类词，这样会让领导觉得你像是在应付他一样，他讲了一大堆，你却寥寥几个字。

正确的做法是，可以说出大该完成的时间点，然后借机向领导确认下任务的重点，这样才会让领导觉得你是在用心听，而且还很尊重他。就如你可以这样说：“王总，我知道了，你让我做的财务报表，大概需要一早上时间，下午就可以交给你。”

跟领导汇报工作的时候，要少用感情色彩的词语，而是要用客观的描述方式，直接说结果。除非，领导有问过程怎么样，那你才大概的描述下就行，切记不要太吹捧自己的功劳和苦劳，通过你的过程描述，领导自然会看得到的。

找领导请示问题的时候，自己心里要先有个大概的方案，有困难和需求直接跟领导提，要的是把你想好的解决方案让领导来决断，而不是把问题抛给领导来回答。

找领导请假或是要求涨工资，直接了当会更好，要是脸皮确实不够厚，那你可以用网络沟通，或是找HR帮忙转达。切记，东拉西扯，说一堆无关的铺垫，进而浪费领导的时间。

私底下跟领导谈话的时候，尽量不要涉及到私人方面的话题，毕竟是领导，你们的关系还没有好到可以谈家长里短的程度，只聊工作、爱好或是热门事件的看法就行。