35岁后，那些企业人该何去何从。

刚打电话给林子，问他下班了没？他说没有。

林子已经在这家单位工作很久了，加班是常事，刚毕业那会，还兴致勃勃，转眼就30好几了，这加班的日子真的不会影响身体健康吗？

我问林子喜欢现在的工作吗？

林子说喜欢编程，在这家公司能编程，所以还算喜欢吧！

如果老板愿意，林子真的会为公司加班到退休，除了爱好，还有生活本身的压力。

林子说年纪越来越大，不敢离职，也不敢加薪，中年男子，越来越胆小。

一边是妻儿老小的期盼，一边是老板偶尔的嫌弃，压力确实很大。

难道这个社会就没有给35岁人们喘息的机会了吗？

不是每个人的能力都能做老板，做伟人，那对于一大部分能力差不多的中年男人该何去何从？国家或许该慎重对待这个问题了。

岗位的设置应该合理安排给每一个年龄段的人，而不是一味的以35岁为分水岭。

35岁后求职被嫌弃，加速了现代年轻人的焦虑，更多的年轻人选择进入体制内，当所有人都去体制内了，那市场经济该如何运转呢？

35岁的人，把青春奉献给了企业，这个时候的他们有一定的经验，但又不能完全独立，还需要依赖平台继续成长。可是他们却明显力不从心，没有了年轻时候熬夜的资本，没有了年少时狂傲的模样，没有了年少时所谓畏惧的闯劲。

岁月留给他们的是焦虑与不安。

创业，资本不够，能力不够，人脉不够。

家庭，刚刚起步，孩子上学，家里房贷。

这一届的中年人，难！